概要：管理模式变，用人机制新。以岗位管理为基础的聘用制度的建立，以及公开竞聘、双向选择机制的确立，改变了传统的人事管理模式，干部由“国家人”变为“合同人”，工作和职务的终身制被破除，不断竞争和持续激励作用的用人机制初步建立。岗位用人变，单位状况新。城华水电作业区主管生产、技术副经理郑继军同志竞聘上岗前是水电安装大队安装一队队长，20**年9月份竞聘上岗后，从抓设备消缺、除隐患开始，全面掌握城华水电作业区各站所线路走向、设备运行、供水管网等基础资料，对各站所设备进行了消缺、排查，共查处设备缺陷52项，处理52项，20**年1－3季度停电事故24次，20**年第四季度、20**第一季度停电共2次，改变了作业区过去频繁出现供电事故的现象，为作业区安全生产平稳运行奠定了坚实的基础。人才配置变，领导队伍新。实施公开竞聘，为各类人才展现自身才能和实现自身价值提供了舞台，优化了水电厂人才资源配置，改善了人才的素质结构和领导人员的队伍结构。自20**年2月以来，(www.67jx.com)2人从机关科室竞聘到基层单位中层管理岗位，2人从基层单位竞聘到机关副科级岗位，1
水电厂实施干部公选竞聘工作具体做法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com管理模式变，用人机制新。以岗位管理为基础的聘用制度的建立，以及公开竞聘、双向选择机制的确立，改变了传统的人事管理模式，干部由“国家人”变为“合同人”，工作和职务的终身制被破除，不断竞争和持续激励作用的用人机制初步建立。
岗位用人变，单位状况新。城华水电作业区主管生产、技术副经理郑继军同志竞聘上岗前是水电安装大队安装一队队长，20**年9月份竞聘上岗后，从抓设备消缺、除隐患开始，全面掌握城华水电作业区各站所线路走向、设备运行、供水管网等基础资料，对各站所设备进行了消缺、排查，共查处设备缺陷52项，处理52项，20**年1－3季度停电事故24次，20**年第四季度、20**第一季度停电共2次，改变了作业区过去频繁出现供电事故的现象，为作业区安全生产平稳运行奠定了坚实的基础。
人才配置变，领导队伍新。实施公开竞聘，为各类人才展现自身才能和实现自身价值提供了舞台，优化了水电厂人才资源配置，改善了人才的素质结构和领导人员的队伍结构。自20**年2月以来，(www.67jx.com)2人从机关科室竞聘到基层单位中层管理岗位，2人从基层单位竞聘到机关副科级岗位，18人在各基层单位之间进行了合理流动。目前，水电厂科级干部的平均年龄是39.96岁，大专以上学历干部占干部总数的68.7％，干部队伍向年轻化、专业化、知识化的方向迈出了较大的步伐。
人寿保险公司心得分享
尊敬的各位领导，各位同仁，亲爱的伙伴们：大家早上好！首先感谢区部领导和各位经理给了我今天这个机会，让我代表各位经理，和大家分享我们的心里话。我从1997年4月加入保险业，至今也9个年头了，取得了优异的成绩，获得了无数的奖励。99年就走出国门到韩国旅游，从一个农村妇女，到今天的楼房 阅读全文 >>
国税局长述职报告：规范税务管理 构建和谐分局
我是20**年4月到关口分局的，一年了，回顾这段工作历程，浮想联翩，坎坷不平。一年来，在县局的正确领导下，在分局全体人员的通力配合下，紧紧围绕构建和谐分局为基本目标，以税源管理为中心，以聚财为国、执法为民为宗旨，以深化思想政治工作为主题，以实施规范化管理为手段，以开展“八荣八耻” 阅读全文 >>
赴外地考察学习心得体会
200x年xx月x日至xx日，我参加了县委统一组织赴**为期六天的实地学习考察。**隶属**市，地处湘中东北部，总面积2906平方公里，人口130万，辖35个乡镇，904个村。***内自然资源十分丰富，交通相当便利，东距**仅35公里资源调配十分便利，是省会**经济辐射**的第一 阅读全文 >>
生产综合科五月份工作总结及六月份工作重点
五月份工作总结1、组织进行了全市农业经济发展情况的调查分析，提出下半年的工作思路及工作重点。为泰州农委调研做好准备。2、根据江苏省人民政府办公厅的通知要求，提出了本部门的应急管理保障预案（防疫）。3、应市经济动员办公室的要求，完成了全市农业物资类型潜力调查工作，并提出农业应急预案 阅读全文 >>
酒店“消费与环境”的主题活动年工作汇报
20**年，是“消费与环境”的主题活动年。酒店牢记服务行业的宗旨，以顾客为中心，坚持“宾客至上，服务第一”的服务理念，营造安全放心的消费环境，保护消费者的安全权利，倡导健康、文明的消费方式，节约资源，人与自然和谐相处，保护消费环境。一、领导重视，组织健全，责任明确。长期以来酒店坚 阅读全文 >>