概要：对部门领导干部开展有针对性的多种形式廉政教育谈话。针对党员干部在廉政方面发生的苗头性问题，进行诫勉谈话；针对群众信访投诉中反映的问题，进行信访谈话；针对干部岗位变动，提任领导岗位或调任重要岗位，进行任前谈话。对全体党员干部进行经常性的反腐倡廉教育。20**年，结合党章教育活动，在全局开展树立社会主义荣辱观教育。20**年，进一步深化纪律教育，把专题学习、群众评议与改进工作、解决实际问题结合起来，增强教育的实效性。二是建立和完善我局反腐倡廉宣传教育工作格局，形成反腐倡廉教育整体合力。建立反腐倡廉宣传教育工作联席会议制度。由纪检监察机构牵头，人事教育、机关党委和相关部门领导参加，建立反腐倡廉教育宣传工作联席会议制度。每年召开会议，专题研究和部署反腐倡廉教育宣传工作。充分发挥先进典型的示范教育作用。按照局党组确定的党风廉政建设与行政效能督察和创“十佳工商所”相结合的工作思路，以实现“五同”（同布置、同落实、同检查、同考核、同创建）为着眼点，积极开展创建“十佳工商所” 等争先创优活动，总结经验，树立一批廉政典型，进一步弘扬正气，营造反腐倡廉良好舆论环境。
工商局贯彻落实《预防腐败体系实施纲要》的实施意见,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com对部门领导干部开展有针对性的多种形式廉政教育谈话。针对党员干部在廉政方面发生的苗头性问题，进行诫勉谈话；针对群众信访投诉中反映的问题，进行信访谈话；针对干部岗位变动，提任领导岗位或调任重要岗位，进行任前谈话。
对全体党员干部进行经常性的反腐倡廉教育。20**年，结合党章教育活动，在全局开展树立社会主义荣辱观教育。20**年，进一步深化纪律教育，把专题学习、群众评议与改进工作、解决实际问题结合起来，增强教育的实效性。
二是建立和完善我局反腐倡廉宣传教育工作格局，形成反腐倡廉教育整体合力。
建立反腐倡廉宣传教育工作联席会议制度。由纪检监察机构牵头，人事教育、机关党委和相关部门领导参加，建立反腐倡廉教育宣传工作联席会议制度。每年召开会议，专题研究和部署反腐倡廉教育宣传工作。
充分发挥先进典型的示范教育作用。按照局党组确定的党风廉政建设与行政效能督察和创“十佳工商所”相结合的工作思路，以实现“五同”（同布置、同落实、同检查、同考核、同创建）为着眼点，积极开展创建“十佳工商所” 等争先创优活动，总结经验，树立一批廉政典型，进一步弘扬正气，营造反腐倡廉良好舆论环境。
开展主题教育活动。每年根据党风廉政建设工作重点，确定教育主题，集中一段时间进行反腐倡廉教育并进行考试。
丰富廉政宣传教育形式。依托局域网上的电子刊物为载体，办好《廉政建设学习刊物》，创新教育方式方法和手段，增强教育效果，使之成为法纪教育、廉政勤政教育、示范教育和警示教育的阵地。同时，运用“三会一课”和每周半天学习教育等传统教育手段，贴近党员干部的思想和工作实际，开展反腐倡廉教育。在公务员初任培训、任职培训以及其他各类业务培训中安排反腐倡廉方面的内容，并保证必要的课时。
加强工商廉政文化建设。20**年上半年，以开展廉政文化进机关工作为契机，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，充分利用现有设施，如:宣传橱窗、电子屏幕、宣传画、公开栏、板报等形式，开设廉政文化专栏，广泛宣传党风廉政法律法规、廉洁自律有关规定、征集反腐倡廉警句格言等内容，不断创新，增强廉政教育的直观性、灵活性、有效性，使廉政文化建设在机关建设中发挥积极推动作用，并通过举办反腐倡廉报告会、演讲会，唱廉政歌、看廉政片等活动，抓好工商廉政文化建设工作。20**年下半年至20**年，总结经验，推动工商廉政文化建设深入开展。
2、加强从源头上防治腐败的制度建设，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用。
一是建立完善反腐倡廉基本制度。
严格执行民主集中制。完善重大事项的集体决策制度、班子成员分工制度、重大事项申报制度、领导班子议事规则、重大决策的程序规则、决策失误责任追究办法，完善领导班子民主生活会制度。
完善学习制度。完善党组中心组理论学习制度、支部学习制度、部门学习制度，建立完善并落实学习考勤制度、学习档案制度、自学制度、学习交流制度、学习检查制度和学习考核制度。
完善落实《党风廉政建设责任制》。20**年，围绕责任内容、责任主体、责任目标、责任考核、奖惩五个环节，修改完善《党风廉政建设责任制》和《党风廉政建设责任制实施细则》。坚持每年召开1次党风廉政建设工作会，签订责任书，检查考核党风廉政建设责任制落实情况与行政效能督察和创“十佳”有机结合，并纳入季度工作目标量化考核。及时完善局党组成员党风廉政建设联系点办法，进一步落实局党组和各部门领导班子定期研究分析党风廉政建设工作制度。
完善对违纪违法行为的惩处制度。建立健全损害群众利益行为的责任追究办法、领导干部违反廉洁自律规定的责任追究办法、执法人员行政不作为责任追究办法。
二是完善干部选拔任用工作制度。
完善干部民主推荐、干部考察工作责任、干部选拔任用工作责任追究、干部交流工作等制度；继续落实局党组讨论干部任免事项投票表决办法、干部考察预告办法、任前公示办法、试用期办法、干部选拔任用工作监督检查办法、领导班子和领导干部考核办法、干部诫勉谈话等制度。20**年，建立干部任用工作的报告制度和检查考核制度。
三是进一步完善行政执法工作的基本制度。
落实行政审批制度改革。继续坚持和完善服务窗口办事承诺制、首办责任制、限期办理制、责任追究制。督促各分局落实行政审批制度。