概要：为健全机关工作人员职务晋升竞争激励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进提高机关干部队伍整体素质，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律、法规，制定本办法。一、指导思想以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，全面贯彻干部队伍“四化”方针、坚持党管干部原则、德才兼备原则、注重实绩原则和公开、平等、竞争、择优原则。按照工作需要，通过考核、民主测评、组织决定的方式进行。 二、竞争职位根据市机构编制委员会审定的内设机构和职位及工作需要，设定竞争上岗的职位。三、资格条件（一）参加竞争上岗人员必须是机关干部，并具备下列条件：l、坚决执行党的基本路线和各项方针政策，爱岗敬业，工作扎实，具有开拓创新精神。能应用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。2、有事业心、责任感，有胜任竞争职位的工作能力、文化水平和专业知识。坚持实事求是，讲实话，办事实，求实效。3、有较强的组织纪律观念，服从组织安排，遵守工作纪律，遵纪守法，廉洁勤政，不利用职权谋取私利。4、坚决和维护民主集中制原则，思
审计局中层干部竞争上岗工作办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com为健全机关工作人员职务晋升竞争激励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进提高机关干部队伍整体素质，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律、法规，制定本办法。
一、指导思想
以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，全面贯彻干部队伍“四化”方针、坚持党管干部原则、德才兼备原则、注重实绩原则和公开、平等、竞争、择优原则。按照工作需要，通过考核、民主测评、组织决定的方式进行。
二、竞争职位
根据市机构编制委员会审定的内设机构和职位及工作需要，设定竞争上岗的职位。
三、资格条件
（一）参加竞争上岗人员必须是机关干部，并具备下列条件：
l、坚决执行党的基本路线和各项方针政策，爱岗敬业，工作扎实，具有开拓创新精神。能应用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
2、有事业心、责任感，有胜任竞争职位的工作能力、文化水平和专业知识。坚持实事求是，讲实话，办事实，求实效。
3、有较强的组织纪律观念，服从组织安排，遵守工作纪律，遵纪守法，廉洁勤政，不利用职权谋取私利。
4、坚决和维护民主集中制原则，思想作风民主，工作作风正派，能广泛团结同志。
5、具有履行职责所需的思想理论水平和业务水平。
（二）竞争人员除具备上述条件外，还应具备下列资格：
1、在近三年年度考核中被评为称职以上等次；
2、必须具有大专以上学历；
3、身体健康；
4、至少在下一级岗位工作两年以上；
四、程序和方法
机关职位竞争上岗工作，严格按照下列程序和方法进行。
1、公布职位。
2、公开报名。采取自荐和推荐的方式，参加竞争人选与各个职位所需人员比例一般应达到3:1，若达不成竞争比例，将终止公开竞争，采取民主测评推荐考察的方式进行。
3、资格审查。由局人事教育科根据本办法对报名者进行资格审查。
4、考核和民主测评。对符合竞争上岗条件的人员进行综合考核，竞争者在职工大会上作述职，介绍自己的基本情况、对竞争职位的认识和工作设想。同时进行民主测评，按测评票数高低报局党组研究进入组织考察。
5、组织考察。由人事教育科、纪检监察室抽人组成专门考察组，对通过测评确定的考察对象近年来德、能、勤、绩、廉进行全面考察，报局党组研究决定。
6、公示。将经过局党组会议研究决定的拟任人选，按干部选拔任用条例进行任职公示。
7、任命。将公示合格的拟任人选按程序报市人事局审核后任命。
五、其他规定
1、对竞争上岗获晋升职务的人员实行试用期制，竞争上岗的职位与原职位相当的人员，实行半年的试用期；晋升上级职务的实行一年的试用期。试用期满考察合格者，正式任职；不合格者，根据其德才另行安排工作。
2、竞争上岗一般应逐级竞争。
六、本办法由局人事教育科负责解释。
七、本办法自印发之日起执行。