概要：第十七条陪产假晚育者产假期间给男方护理假3日。晚育又领取独生子女父母光荣证的，给男方护理假7日。第十八条 探亲假凡与公司签订劳动合同、工作年限满一年的员工，与配偶和父母不在一地生活（跨省），又不能在公休假日团聚的可以享受探亲假。 1、已婚员工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为15天；2、未婚员工探望父母的，每年给探亲假一次，假期为10天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工愿意两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为25天；3、已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为10天；4、探亲假包括公休日和法定节假日在内，另外根据实际需要适当给予往还路程时间；5、员工休探亲假，由所在部门统筹安排，休假前必须事先经领导批准，到办公室办理手续。休假期满，应及时办理销假。探亲假原则上不能分期使用，特殊情况，经公司领导批准可分两次安排；6、员工休探亲假期间的工资及津补贴照发，路费报销按照国家有关规定执行。第十九条 补休假1.员工赴外地出差占用公休假日及法定节假日的，出差6天及以上的，给1天补休时间，出差16天及以上30天以内的，给
保险公司考勤请假制度,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com第十七条 陪产假
晚育者产假期间给男方护理假3日。晚育又领取独生子女父母光荣证的，给男方护理假7日。
第十八条 探亲假
凡与公司签订劳动合同、工作年限满一年的员工，与配偶和父母不在一地生活（跨省），又不能在公休假日团聚的可以享受探亲假。
1、已婚员工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为15天；
2、未婚员工探望父母的，每年给探亲假一次，假期为10天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工愿意两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为25天；
3、已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为10天；
4、探亲假包括公休日和法定节假日在内，另外根据实际需要适当给予往还路程时间；
5、员工休探亲假，由所在部门统筹安排，休假前必须事先经领导批准，到办公室办理手续。休假期满，应及时办理销假。探亲假原则上不能分期使用，特殊情况，经公司领导批准可分两次安排；
6、员工休探亲假期间的工资及津补贴照发，路费报销按照国家有关规定执行。
第十九条 补休假
1.员工赴外地出差占用公休假日及法定节假日的，出差6天及以上的，给1天补休时间，出差16天及以上30天以内的，给2天补休时间，出差31天及以上的给3天补休时间；
2.员工上班期间因工作需要加班至晚上9点以后的，给半天补休时间；
3.各部门负责人要合理安排本单位员工补休时间，以不影响正常工作为前提；
4.如享受公司加班补贴的，不再安排补休时间。
第二十条 工伤假
员工因公负伤假期及工资待遇按国家及当地人民政府有关规定执行。
第四章 监督和管理
第二十一条 公司全员上下班必须签到，由办公室负责监督员工考勤。
第二十二条 员工因公、私事不能按时上下班签到的，应当事先向其部门经理请假，事后向办公室补交请假说明。
第二十三条 严禁托人、代人签到。
第二十四条 考勤统计的日期为当月5日至次月5日。
第五章 扣款
第二十五条 病假处理方式
1. 一个月之内病假总计在4个工作日（含4个工作日）以上10个工作日（含10个工作日）以下的，一天病假按1个工作日工资和其它补贴的40%扣除；
2. 一个月病假在10个工作日以上的，一天病假按1个工作日工资和其他补贴的70%扣除；
3．一年中病假时间超过180天的，一天病假按1个工作日工资和其他补贴的80%扣除。
第二十六条 事假处理方式 好文章尽在(www.67jx.com)
1. 事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100％扣除；
2. 一年中连续事假超过15个工作日，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；
3.一年中累计事假超过20个工作日，不得享受公司年终奖金及福利，年终考核不得评优秀等级。
第二十七条 迟到或早退处理方式
迟到或早退一次，每次扣款30元。
第二十八条 旷工处理方式
旷工期间扣除按本人工资和补贴计算的旷工期的工资及其他补贴；但旷工每半天的扣款不小于80元人民币，一天的扣款不少于160元人民币。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工六个工作日及以上的，视为自动离职。
第二十九条 未签到并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
第三十条 凡发现托人代人签到的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
第三十一条 员工休婚假、丧假、年假、产假、陪产假、补休假及探亲假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受交通午餐补贴和加班补贴。
第六章 附则
第三十二条 本规定由xxxx保险公司xx中心支公司办公室负责解释。
第三十三条 本办法自发20**年1月1日起生效实施。
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