概要：基于胜任力人才管理模式应用的研究企业规模扩大、组织管控升级、竞争区域全国化、管理专业分化使企业人才队伍的建设，特别是如何甄别、选用、评价、培育、激励人才，成为人力资源管理者目前所面临的最大挑战。笔者认为，以岗位胜任力为核心基点，通过构建人才引进、评价、任用、培养和发展的五位一体的人才管理模式，可以有助于企业建设 阅读全文 >>公司安全生产奖罚规定为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定：1．发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人10元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分0.5分。1.1不按规定穿戴劳动保护用品，上岗穿拖鞋、二头空凉鞋、裙子 阅读全文 >>维护工工作内容、工作标准及工作考核规定维护工工作内容、工作标准及工作考核规定1、遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退，迟到、早退一次各扣5分；2、努力学习，不断提高工作能力，保质保量完成工作任务；3、积极参加科务会和集体学习，无故不参加一次扣5分；4、负责给公司领导办公室和
机械厂仓库管理规定,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com基于胜任力人才管理模式应用的研究
企业规模扩大、组织管控升级、竞争区域全国化、管理专业分化使企业人才队伍的建设，特别是如何甄别、选用、评价、培育、激励人才，成为人力资源管理者目前所面临的最大挑战。笔者认为，以岗位胜任力为核心基点，通过构建人才引进、评价、任用、培养和发展的五位一体的人才管理模式，可以有助于企业建设 阅读全文 >>
公司安全生产奖罚规定
为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定：1．发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人10元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分0.5分。1.1不按规定穿戴劳动保护用品，上岗穿拖鞋、二头空凉鞋、裙子 阅读全文 >>
维护工工作内容、工作标准及工作考核规定
维护工工作内容、工作标准及工作考核规定1、遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退，迟到、早退一次各扣5分；2、努力学习，不断提高工作能力，保质保量完成工作任务；3、积极参加科务会和集体学习，无故不参加一次扣5分；4、负责给公司领导办公室和会议室及时换水，并按规定发放科 阅读全文 >>
论现代企业的“战略薪酬”管理——对“岗次论”的反驳
在这样一个充满了创新和变革的时代，如果有最值得我们研究的令人振奋的企业薪酬管理思想，那便是从上个世纪80年代开始的战略薪酬（StrategicCompensation）管理。与传统事务型的薪酬管理相比，显著的区别在于战略薪酬管理将其关注的重点由劳动力成本管理转向整合企业资源，提高 阅读全文 >>