概要：+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数 ＝∑部门员工工资11.4部门负责人工资计算方法部门长工资＝基本工资+年功工资+全勤奖 +(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数11.5员工工资计算方法员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数） ( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )12相关文件 q/bw. 管理人员绩效管理办法13记录文件 绩效考核表（部门） 绩效考核表（员工） 绩效考核表（部门负责人）附加说明本办法由公司人力资源部编制本办法由公司人力资源负责解释本办法主要起草人：本标准主要审定人：发布日期：20**年5月 日版本号： g-a 受控（编号/章）：分局苗圃基地管理办法为了加快我局绿色通道的建设，充分发挥防护林带防洪、生态、观赏、
绩效考核实施办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数
＝∑部门员工工资
11.4部门负责人工资计算方法
部门长工资＝基本工资+年功工资+全勤奖
+(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数
11.5员工工资计算方法
员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）
÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）
( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )
12相关文件
q/bw. 管理人员绩效管理办法
13记录文件
绩效考核表（部门）
绩效考核表（员工）
绩效考核表（部门负责人）
附加说明
本办法由公司人力资源部编制
本办法由公司人力资源负责解释
本办法主要起草人：
本标准主要审定人：
发布日期：20**年5月 日
版本号： g-a 受控（编号/章）：
分局苗圃基地管理办法
为了加快我局绿色通道的建设，充分发挥防护林带防洪、生态、观赏、经济效益的作用，有计划安排一定面积作为苗圃基地满足第二年的苗木供应，因此各管理段必须对苗圃基地作出如下要求：一、前期准备工作：1、选择通风好、地势高、土地肥、易管理的禁脚地作为苗圃基地。2、彻底清除老树蔸和一切杂物，平 阅读全文 >>
连锁超市(商场)单店营销管理办法
单店营销管理办法为能提高门店的营销自主能力，从而强化各门店的竞争能力。在这统一营销向差异营销转型的过程中，总部企划组需做好指导及监督的工作，特制定单店营销管理办法及单店企划案申报流程。希望通过严格执行，来合理控制费用，推进活动的可行性，强化门店对投入与产出比的概念性认识，真正实现 阅读全文 >>
酒店考核实施办法
为真正落实酒店及各部门的各项培训计划，提高培训效果，将员工个人素质、培训资历及职务、职级、工资待遇相挂钩，特制定本方案。一、入职培训考核（一）凡酒店新进员工必须在上岗前参加培训部组织的入职培训。（二）入职培训的考勤、考核管理按《酒店入职培训须知》执行，特殊原因未参加培训者，须经员 阅读全文 >>
银行政印章管理暂行办法
第一章总则第一条为更好地规范我行之能够政印章的管理和使用，切实防范风险，根据国务院关于《国务院关于国家行政机关和企业事业单位、社会团体印章管理的规定》（国发〔1999〕25号）以及工总行和上级行有关规定，结合我行实际，特制定本办法。第二条本办法所称行政印章是指支行的行名章。行领导 阅读全文 >>
XX公司车辆管理办法
1.0目的为了严格管理车辆，合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适应公司公务用车的需要。2.0适用范围本制度适用于由公司负责管理的所有车辆。3.0职责3.1车管员职责3.1.1协助综合事务部经理做好公司驾驶员及车辆各项管理工作。3.1.2认真贯彻执行国家和 阅读全文 >>