概要：⒍公布结果。公开后没有出现异议的企业，由评审委员会评定为a级诚信企业，并在新闻媒体和锡林郭勒盟劳动保障网公布名单。㈡b级和c级企业评价程序⒈由评审委员会根据企业劳动保障管理情况，提出评价建议。⒉征求有关部门各科室的意见。⒊评审委员会评定企业诚信评价等级。六、建立诚信评价激励约束机制㈠实行评价等级动态管理企业劳动保障诚信等级评价确定后，根据企业守法情况和诚信评价标准，予以晋升或降低诚信等级：⒈经劳动监察机构调查，发现企业有下列情况之一的，分别降低一个诚信等级，直至划为d级企业：⑴未按规定参加社会保险登记，欠缴社会保险费，不按规定为劳动者缴纳各项社会保险费；⑵克扣或无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；⑶未依法与劳动者签订劳动合同；⑷违反劳动保障法律法规，延长劳动者工作时间；⑸违反女职工和未成年工特殊保护规定；⑹非法招用未满十六周岁的未成年人；⑺其他违反劳动保障法律、法规的行为。⒉发生下列情况之一的，划为d级企业，并视情况予以通报：⑴拒不改正劳动保障违法违规行为的；⑵年度内发生2次或2次以上劳动保障违法违规
企业劳动保障诚信评价实施细则,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com⒍公布结果。公开后没有出现异议的企业，由评审委员会评定为a级诚信企业，并在新闻媒体和锡林郭勒盟劳动保障网公布名单。
㈡b级和c级企业评价程序
⒈由评审委员会根据企业劳动保障管理情况，提出评价建议。
⒉征求有关部门各科室的意见。
⒊评审委员会评定企业诚信评价等级。
六、建立诚信评价激励约束机制
㈠实行评价等级动态管理
企业劳动保障诚信等级评价确定后，根据企业守法情况和诚信评价标准，予以晋升或降低诚信等级：
⒈经劳动监察机构调查，发现企业有下列情况之一的，分别降低一个诚信等级，直至划为d级企业：
⑴未按规定参加社会保险登记，欠缴社会保险费，不按规定为劳动者缴纳各项社会保险费；
⑵克扣或无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
⑶未依法与劳动者签订劳动合同；
⑷违反劳动保障法律法规，延长劳动者工作时间；
⑸违反女职工和未成年工特殊保护规定；
⑹非法招用未满十六周岁的未成年人；
⑺其他违反劳动保障法律、法规的行为。
⒉发生下列情况之一的，划为d级企业，并视情况予以通报：
⑴拒不改正劳动保障违法违规行为的；
⑵年度内发生2次或2次以上劳动保障违法违规行为的；
⑶被劳动保障行政部门依法给予行政处罚或行政处理不履行的；
⑷发生涉及5人以上的拖欠工资举报投诉案件，并经劳动监察机构调查属实的；
⑸发后5人以上集体上访并造成不良影响的；
⑹发生劳动保障违法违规行为情节严重、影响恶劣的；
⒊b级和c级企业认为达到a级条件的，可以按照规定程序申报a级企业的评价；
⒋c级企业认为达到b级条件的，由评审委员会审核后，报评审委员会同意晋升b级；
⒌d级企业经过整改后，认为达到c级企业的，提出申请并经劳动保障监察机构复核后，可向评审委员会申报晋级。
㈡实行分类管理
对评价出的劳动保障诚信企业实行分类管理，以鼓励企业诚信经营、自觉守法：
⒈对a级诚信企业，采取鼓励企业诚信自律的方式，可免于两年劳动保障年检，除举报或上级部署的专项检查外免于日常检查；
⒉对b级诚信企业，采取年检审查为主、主动检查为辅的方式，除进行劳动保障年检外，年度内按照一定比例进行抽查；
⒊对c级诚信企业，依法对其进行监督检查，同时加强劳动保障法律法规宣传，指导、督促企业规范劳动保障管理；
⒋对d级企业，劳动保障监察机构将其列为重点监督检查对象，发生违法案件从重处罚。
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