概要:6、提高员工综合素质。要抓住创建学习型组织这一契机,以会促学,以论促学,以赛促学。一是由矿技教、工会、团委牵头,确定培训目标,编制培训计划,由机关各路分头组织实施,层层落实,搞分系统培训。最终达到全矿广大员工,人人都能在年内享受到生产操作岗位上的适应性培训。为培养智能型操作员工打好基础。二是04年内我矿将为在岗的1795名员工配备各自所需的专业技术书籍,为员工读书自学创造条件。三是以厂、矿两级生产技术运动会为契机,加强对员工在微机应用和机械制图方面的培训。加强兼职教师队伍建设,加大技师的潜力挖掘,争取在厂、矿两级技能大赛上取得好成绩。四是为检验04年的技术教育成果,04年底矿对操作层员工进行内部鉴定,我们不但要搞理论考试,同时也要搞技能考核。届时将对不合格员工严格地执行“三岗、四结合”机制,同时对优秀员工大力表彰,以此带动全员努力学习的积极性。7、实现安全金牌“三连冠”。200*年我矿安全工作的目标是达到“四化”,追求“四无”,实现“三连冠”。达到“四化”即安全管理达到文本化、程序化、规范化、标准化。追求“四无”即追求无事故、无伤害、无污染、无损
石油系统矿长的履行职责情况报告,标签:规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com6、提高员工综合素质。要抓住创建学习型组织这一契机,以会促学,以论促学,以赛促学。一是由矿技教、工会、团委牵头,确定培训目标,编制培训计划,由机关各路分头组织实施,层层落实,搞分系统培训。最终达到全矿广大员工,人人都能在年内享受到生产操作岗位上的适应性培训。为培养智能型操作员工打好基础。二是04年内我矿将为在岗的1795名员工配备各自所需的专业技术书籍,为员工读书自学创造条件。三是以厂、矿两级生产技术运动会为契机,加强对员工在微机应用和机械制图方面的培训。加强兼职教师队伍建设,加大技师的潜力挖掘,争取在厂、矿两级技能大赛上取得好成绩。四是为检验04年的技术教育成果,04年底矿对操作层员工进行内部鉴定,我们不但要搞理论考试,同时也要搞技能考核。届时将对不合格员工严格地执行“三岗、四结合”机制,同时对优秀员工大力表彰,以此带动全员努力学习的积极性。
7、实现安全金牌“三连冠”。200*年我矿安全工作的目标是达到“四化”,追求“四无”,实现“三连冠”。达到“四化”即安全管理达到文本化、程序化、规范化、标准化。追求“四无”即追求无事故、无伤害、无污染、无损失。围绕上述目标主要做好以下几项工作:一是明确各项安全生产责任制,完善安全监督机制。二是抓好安全教育和安全培训工作,提高全员的安全素质。三是建立完善严格的奖罚约束机制。继续实行隐患当事故处理的考核原则,在200*年还实行日常安全工作不落实当成隐患处理。四是实施层层“问责制”,建立健全责任追究制度。五是完善基础设施,强化监督检查与隐患整改力度。六是重点抓好hse换版后工作的宣传贯彻,确保日常安全管理工作的落实。七是重点抓好各项安全活动,促进安全工作上水平。八是加强安全文化建设,提高健康、安全与环境管理水平。
8、实现“双文明”采油矿。04年不仅要搞好物质文明建设,更要抓好精神文明、政治文明建设。加强和改进思想政治工作,全面提升员工整体综合素质,发挥党政工团和骨干队伍作用,用全新的精神状态,团队意识来打造一支过硬的队伍,保证年终实现文明先进矿目标。
200*年是我厂“学习创新发展年”,我们矿党政班子将团结一心,决心全面完成厂下达的油田开发和生产经营各项经济技术指标。以厂党委提出的“学习创新发展年”活动为载体,用学习促进创新、用创新推动发展,创建学习型组织,培育高素质队伍,谋求*矿的全面发展,年底向厂党委和厂领导交份满意的答卷。
以上是我三年来的工作述职,如有不对之处请领导批评指正。
文明单位创建规划20**-20**
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