概要：4、找准切入点，推动“三双”富民工程顺利实施。一是紧紧围绕大力发展民营经济抓“三双”。围绕汽车零部件、玻璃钢、地毯、白酒、农副产品深加工等五大主导产业，力促科技创新，拉长产业链条，实现集群发展。二是紧紧围绕农业结构调整抓“三双”。要在稳定粮食生产基础上，继续围绕“一红两白一牧”四大特色产业，调优农业产业结构，培植农业龙头企业，做大做强农村经济，切实增加农民收入。三是围绕推进农业产业化抓“三双”。依托“农”字号龙头企业和基地，特别是围绕杨庄老城棉花深加工基地、尚庄辣椒城、龙湾粮食市场、富民乳业公司、九发集团等基地和企业的生产需求，大力发展棉花、粮食、辣椒、奶牛等种植、养殖业。通过开展“订单种养”，兴办各类合作经济组织，把更多的农户吸引到这些产业链条上来，实现农户增收。四是围绕发展劳务经济抓“三双”。引导农村党员干部积极做好农村劳动力有序转移的组织协调、管理服务等工作，帮助那些无资金、无技术、暂时没有致富门路的群众走出去，解放思想，开阔眼界，学习实用新技术，掌握致富信息，增加收入，为将来回乡创业积累资本。5、加强教育培训，提高农村党员干部的综合素质和
在全县农村党员干部中实施“三双”富民工程的意见,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com4、找准切入点，推动“三双”富民工程顺利实施。一是紧紧围绕大力发展民营经济抓“三双”。围绕汽车零部件、玻璃钢、地毯、白酒、农副产品深加工等五大主导产业，力促科技创新，拉长产业链条，实现集群发展。二是紧紧围绕农业结构调整抓“三双”。要在稳定粮食生产基础上，继续围绕“一红两白一牧”四大特色产业，调优农业产业结构，培植农业龙头企业，做大做强农村经济，切实增加农民收入。三是围绕推进农业产业化抓“三双”。依托“农”字号龙头企业和基地，特别是围绕杨庄老城棉花深加工基地、尚庄辣椒城、龙湾粮食市场、富民乳业公司、九发集团等基地和企业的生产需求，大力发展棉花、粮食、辣椒、奶牛等种植、养殖业。通过开展“订单种养”，兴办各类合作经济组织，把更多的农户吸引到这些产业链条上来，实现农户增收。四是围绕发展劳务经济抓“三双”。引导农村党员干部积极做好农村劳动力有序转移的组织协调、管理服务等工作，帮助那些无资金、无技术、暂时没有致富门路的群众走出去，解放思想，开阔眼界，学习实用新技术，掌握致富信息，增加收入，为将来回乡创业积累资本。
5、加强教育培训，提高农村党员干部的综合素质和带头致富能力。认真组织实施农村党员干部科技知识培训“十、百、万”工程，增强农村党员干部的科技文化素质。充分发挥农村党员干部现代远程教育站点、县乡科技示范基地的作用，抓好市场经济、实用新技术、企业经营管理等方面知识的培训，不断提高农村党员干部带头致富、带领群众致富的能力。充分发挥县乡党校的主阵地作用，加强对农村党员干部的宗旨观念、群众观念教育，遵纪守法、文明诚信教育，合法经营、照章纳税教育，全面提高农村党员干部的综合素质。县委党校重点培训村支部书记，乡镇党校重点培训村其他党员干部和致富能手入党积极分子。对率先勤劳致富的优秀党员，侧重宗旨观念、领导能力和工作方法的教育。对非党致富能手，重点进行理想信念、党的路线方针政策、致富思源等方面的教育。特别是对纳入入党培养对象的致富能手，要帮助他们进一步提高对党的认识，端正入党动机，确保新发展党员的质量。
6、创新用人机制，尽快培养一批“双强”型“领头雁”。牢固树立“自己不会富，不能当干部；带领群众富，才是好干部”的用人观念，不唯成份唯素质，以发展论英雄，以发展辨是非，以发展评得失。农村发展党员，在保证政治素质的前提下，继续把是否具有较强的“双强”能力作为硬性标准，对依靠党的政策勤劳致富、家庭年收入高于本村平均收入3倍以上的非党员群众，要加强教育，引导他们积极向党组织靠拢。对其中的优秀分子进行重点培养，符合条件的及时吸收到党内来。要大力营造有利于农村能人脱颖而出的环境和机制。对那些政治素质高、致富能力强、群众信得过的党员能人，及时推上村干部岗位。今后，凡是村干部岗位出现空缺的，都要采取公开选拔、竞争上岗等形式，最大限度地在致富能手中选拔；对一时没有合适人选的，可采取机关下派、跨村任职等办法解决，或采取村企联合、内培外引等办法，把“老板”型能人推上村党支部书记岗位。真正做到谁能带领群众致富就用谁，谁能把村级经济搞上去就选谁，谁能改变一个村的面貌就让谁干，谁有本事和实力把群众负担真正降下来就由谁当。
7、强化激励措施，激发农村党员干部干事创业的积极性。对综合素质好、“三双”工作实绩特别突出的农村党员干部，可优先推荐为县以上党代表或人大代表、政协委员；可优先参加各级劳动模范和“武城县人民好公仆”的评选。对“三双”实绩突出，集体积累增长较快的村班子成员，特别是村党支部书记，要予以重奖。村党员干部引进的项目，前3年乡镇留成的税收，按5 0％的比例奖励个人。村党员干部带头领办、创办龙头企业形成的税收乡镇留成部分，50％返还作为村级收入。当年村级集体收入新增的部分，可按3 0％的比例提取村干部奖励资金。村干部组织带领本村农民外出务工经商、人数达100名以上的，可以保留职务，原工资正常发放。农民年人均纯收入增长10％以上的，村干部的工资可适当上浮。
8、严格考核，确保“三双”富民工程扎实有效。健全落实农村党员干部定岗定责管理制度，做到目标任务细化量化，责任到人。制定科学严密的考核指标体系，每年年底由乡镇党委、政府对农村党员干部“三双”实绩进行考核评议。对现任村班子连续两年达不到“三双”年度目标要求的，提出警告，连续三年达不到要求的，结合村级换届进行调整。对在实施“三双”富民工程中做出突出成绩的农村党员干部和致富能手，给予表彰奖励，贡献特别突出的，给予记功或嘉奖。今后，每年县里将评选50名“双带”之星和50名“双扶”模范，并实行动态管理。