概要：根据先进性教育活动分析评议阶段的统一安排和上级党委关于开好20**年度党员领导干部民主生活会的有关要求，分公司党委于4月8日召开了专题民主生活会，现将有关情况通报如下：一、基本情况（一）民主生活会的会前准备情况分公司党委高度重视这次民主生活会，认真落实上级党委有关指示精神，把开好民主生活会作为深化先进性教育活动的重要措施来抓，专门印发了《关于开好20**年度党员领导干部民主生活会的通知》，作了专门部署。在前段学习的基础上，党委成员还有重点地学习了相关内容，进一步统一了思想。同时，严格按照“六个不开”要求，充分做好会前准备。1、广泛征求意见。根据上级要求和分公司实际，分公司先进性教育活动领导小组专门下发了《关于征求对分公司党委、领导成员、机关中层党员干部意见的通知》向各管理处党支部，以及分公司机关各党支部征求对公司党委及领导成员的意见和建议，共发放征求意见表13份，收回13份。同时，为方便基层党组织和党员及职工群众反映意见，分公司还公布了征求意见的电子信箱，设立了意见箱，开通了热线电话，职工可以通过各种方式直接提出意见。经梳理汇总，整理出对分公司党
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根据先进性教育活动分析评议阶段的统一安排和上级党委关于开好20**年度党员领导干部民主生活会的有关要求，分公司党委于4月8日召开了专题民主生活会，现将有关情况通报如下：
一、基本情况
（一）民主生活会的会前准备情况
分公司党委高度重视这次民主生活会，认真落实上级党委有关指示精神，把开好民主生活会作为深化先进性教育活动的重要措施来抓，专门印发了《关于开好20**年度党员领导干部民主生活会的通知》，作了专门部署。在前段学习的基础上，党委成员还有重点地学习了相关内容，进一步统一了思想。同时，严格按照“六个不开”要求，充分做好会前准备。
1、广泛征求意见。根据上级要求和分公司实际，分公司先进性教育活动领导小组专门下发了《关于征求对分公司党委、领导成员、机关中层党员干部意见的通知》向各管理处党支部，以及分公司机关各党支部征求对公司党委及领导成员的意见和建议，共发放征求意见表13份，收回13份。同时，为方便基层党组织和党员及职工群众反映意见，分公司还公布了征求意见的电子信箱，设立了意见箱，开通了热线电话，职工可以通过各种方式直接提出意见。经梳理汇总，整理出对分公司党委的意见11条，对领导成员的意见41条，对机关中层党员干部的意见70条。这些意见和建议涉及理顺管理体制问题，加快改革发展步伐问题，转变领导和机关作风问题，解决职工工资、福利和生活待遇问题，干部人事管理问题，加强党建和思想政治工作问题等等。
2、积极开展谈心活动。为开好民主生活会，分公司领导将征求意见和个人要解决的主要问题作为重点，多层次进行谈心。一是班子成员之间全部进行了互相谈心，党委主要负责人与班子成员进行了谈心，班子成员之间也互相开展了谈心活动，从而进行了沟通，增进了理解，征求了意见。二是分公司党委负责人与各党总支主要领导和部分中层干部谈心，班子成员分别与各分管部门主要负责人谈心，征求了对分公司党委及领导成员的意见。三是分公司班子成员认真过好“双重”组织生活，分别参加了所在支部的谈心活动，认真听取了一般员工的意见和建议。通过谈心，进一步交流了思想，为开好民主生活会奠定了良好的思想基础。
3、认真撰写党性分析报告。按照上级要求，领导班子成员认真撰写党性分析报告，并经过党员互审，支部书记审，党委书记审，集团公司督导组审等，严格把关审查，历经多次修改。班子成员按照“五对照”的要求，通过“群众提、领导点、互相帮、自己找”的方式，共查找理想信念、宗旨观念、廉洁自律和工作作风等方面的主要问题26条。按照多找主观原因，多从世界观价值观人生观的高度找原因，多从党的宗旨观念方面找原因的要求，班子成员深刻地剖析了产生问题的政治根源、思想根源和作风根源。并针对查摆出来的问题，在找准、找实存在问题根源的基础上，逐条制定出了行之有效的整改措施，明确了今后的努力方向。
（二）民主生活会的召开情况
在做好各项准备工作的基础上，4月8日，召开了分公司党员领导人员民主生活会。会议由党委主要负责人主持，党委成员参加。集团总公司党委副书记***到会指导。
民主生活会采取“一人谈，众人帮，逐人进行”的方式进行。班子成员首先逐个进行党性分析，着重从理想信念、树立科学的发展观和正确的政绩观、工作作风、联系群众等几个方面认真查找了问题，深入进行了原因剖析，提出了整改措施和努力方向。主要负责同志带头，党委成员积极开展批评与自我批评。会议开得严肃认真，达到了预期目的。
二、主要收获
（一）找出了存在的主要问题，深入剖析了问题的根源
一是在学习上抓得还不够紧。存在着学习不够经常、深入、系统和以干代学现象。对理论学习缺乏思考和深钻细研的精神，党委中心组学习制度坚持不够好，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质深入理解不够。从立场、观点、方法上把握理论的科学体系、精神实质及在运用理论联系实际指导工作方面的能力还有欠缺，尤其是在用理论指导公司的工作实践方面还存在一定的差距。对新时期加强企业思想政治工作研究不够，干部职工队伍思想政治教育存有抓的不经常、不深入现象。二是创新精神不够强。解放思想不够，立足实际大胆探索、改革创新的意识有待提高。有时存在不求有功，但求无过的思想，认为单位性质是分公司，不是独立法人单位，有满足于只要抓好上级工作部署、要求的落实，就是胜任本职工作的思想，认真研究管理工作的规律、改革创新，创造性地开展工作、争第一的精神不够。在新形势下干部队伍建设、职工培训、教育方面做得不够。由于京福路车流量大、各级领导要求高，社会各界关注度高，保安全、保畅通的压力很大，求稳、求安全的思想较为浓厚。在现行体制没有完全理顺，没有完全按市场规律、企业内在规律规范运作的情况下，对一些现象、问题有无能为力的思想。三是深入群众不够，工作作风不够深入。全心全意为人民服务的宗旨观念树立不牢，在密切联系群众、转变工作作风方面做得还不够；特别是深入基层单位和一线员工中进行调查研究的时间比较少，了解干部职工的思想状况、开展谈心活动、掌握群众的情况做得还不及时、不普遍、不深入，有时也容易产生工作决策脱离实际、脱离群众的问题。对解决问题的紧迫性认识上有差距，对基层请示、反映的问题有时不能及时给予答复；有时文件办理时间观念不够强，存在传递文件时间长的问题，不能及时形成决策，有的解决还不够及时。四是党性锻炼和党性修养不够。党性修养的标准和要求不够高、不够严，特别是对新的历史条件下党的先进性的丰富内涵、本质特征以及对共产党员保持先进性要体现时代要求的理解把握得不深、不透，在实践中有差距。五是廉洁自律标准不够高。存在自满情绪，看成绩多，满足于召开了会议，传达学习了上级规定，提出了严格要求，制定了有关制度，认为几年来无论是在工程招投标还是在干部人事工作、财务管理等热点敏感问题上都没有出问题，做得可以了。在时刻保持廉政工作警钟长鸣、防止麻痹思想上做得不够，需要进一步加强。