概要：3、创建愿景目标是学习型组织的动力学习型组织是能让组织成员体验到工作中生命意义的组织，根据美国心理学家马斯洛创立的人类需求五层次理论。人的最低层次要求是生理需求，即最基本的温饱；第二层次需求是安全需求；第三层次是归属感，开始向精神层面提升；第四层次是人的尊严；最后一个层次需求是自我价值的实现。由此可见是由低到高，由物质到精神的发展过程，只要愿意，每个人都能发觉出自身巨大的潜能，从而实现自己生命的价值，所以，在组织发展的同时，必须兼顾员工的同步发展，让真正创造价值的人能分享组织价值，让每个员工有归属感，让他们在职业实现自我价值，那么在全体员工强烈要求实现自我价值的形式。组织就要制订自己的愿景目标，企业愿景是企业所有员工希望共同创造的企业的未来，是员工认同的企业理想。我矿的愿景是：全力构建平安、诚信、公平、绿色的汝箕沟煤矿，“平安”就是从以人为本的思想出发，集中精力抓好安全生产，维护矿区稳定工作，进一步营造矿井安全生产，矿区文明祥和，员工安居乐业的社会环境；“诚信”是市场经济的黄金法则，是一个企业和员工文明的程度标识，讲诚信就是要求每一名员工对岗位的
建学习型组织争做知识型员工活动的意义,标签：学习型组织建设,创建学习型组织,http://www.67jx.com3、创建愿景目标是学习型组织的动力
学习型组织是能让组织成员体验到工作中生命意义的组织，根据美国心理学家马斯洛创立的人类需求五层次理论。人的最低层次要求是生理需求，即最基本的温饱；第二层次需求是安全需求；第三层次是归属感，开始向精神层面提升；第四层次是人的尊严；最后一个层次需求是自我价值的实现。由此可见是由低到高，由物质到精神的发展过程，只要愿意，每个人都能发觉出自身巨大的潜能，从而实现自己生命的价值，所以，在组织发展的同时，必须兼顾员工的同步发展，让真正创造价值的人能分享组织价值，让每个员工有归属感，让他们在职业实现自我价值，那么在全体员工强烈要求实现自我价值的形式。组织就要制订自己的愿景目标，企业愿景是企业所有员工希望共同创造的企业的未来，是员工认同的企业理想。我矿的愿景是：全力构建平安、诚信、公平、绿色的汝箕沟煤矿，“平安”就是从以人为本的思想出发，集中精力抓好安全生产，维护矿区稳定工作，进一步营造矿井安全生产，矿区文明祥和，员工安居乐业的社会环境；“诚信”是市场经济的黄金法则，是一个企业和员工文明的程度标识，讲诚信就是要求每一名员工对岗位的忠诚、对企业忠心、企业员工互相忠诚。“公平”是协调社会各种关系的基本准则，追求公平正义，是人类社会发展过程中进步的价值趋向，公平汝箕沟煤矿就是要从构建公平公正的秩序如手，建立以权利公平，机会公平，规则公平，分配公平为特征的员工各司其职，各得其所的新的企业秩序；“绿色”历来是健康文明的标志，绿色汝箕沟煤矿就是要通过努力实现员工、企业和矿区三者之间人与自然环境的协调和可持续发展。这八个字集中体现了健康文明的人际关系，政通人和的矿区局面，和谐发展的环境意识。如果生活在这样和谐环境中，每位员工都愿积极进取，发奋学习，为企业多贡献。
企业有愿景目标，就要通过团队学习和团结协作和实现愿景目标。团队学习是一个合作性的学习过程，是发展团体成员整体搭配能力和提高实现共同目标能力的过程。当团体真正在学习的时候，不仅整体能产生出色的成果，而且成员成长的建设，比其他学习方式更快。个人学习是一切学习的基础，团队学习是组织成员间相互有效配合，而不是整齐划一，彼此相同，通过团队学习才能产生一加一大与二的效果。团队学习是建立在“共同愿望”和“自我超越”的基础上的。要使员工理解团队学习的重要性和必要性，才能通过大家共同学习实现共同愿望，实现自我价值。这是一个战略过程，我矿按照集团公司党委《关于在集团公司深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的实施意见》精神，积极开展“创争”活动，成立以矿长书记为组长的领导机构，在全矿广泛掀起创建学习型企业的新高潮。力在20**年全矿参加学习型科队达到100%，学习型班组达到2/3，学习型学工达到80%以上，本项目标目前达到要求，各区队均制定了愿景目标，并悬挂上墙，成立了读书学习小组，兴趣爱好小组，技术攻关小组；开展每日一题，每周一练，精一、会二、懂三活动，通过岗位练兵，技术比武，涌现出了马杰，马利华等一批自治区和集团公司技能状元，对获荣誉的先进个人进行重奖，8月份，对获得集团公司掘进电嵌工技能比赛第一名的马杰奖励6000元，并被聘为后备专家。建立了公开招聘有能力、有特长、懂技术的员工到管理岗位的机制，真正做到了尊重劳动、尊重知识、尊重人才，激发了全体员工学业务、钻技能的热情。一年来，有20多名年轻职工通过自学考入大中专院校进行深造，一大批中层管理干部被派到全国有关高校进行相关业务的培训，培养了很多具有高素质的管理人才。
为推进学习型企业，创建学习型企业班组，争做知识型员工，活动深入开展，矿工会制定了《xxx煤矿创建学习型组织，争做知识型员工活动的考核细则》，不定期的对创建活动进行抽查，通过检查督促基层单位集体学习并指导个人学习。年底将召开学习型企业总结表彰会，对在创争活动中涌现出的先进集体和个人进行表彰，进一步鼓励全体员工积极学习的热情，把我矿真正建成“平安”、“诚信”、“公平”、“绿色”的和谐矿区。