概要：维护职工的监督权，他们坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主参与制度，坚持每年至少召开两次职代会，研究讨论在改革中出现的难点问题和职工关心的热点问题，将企务公开的触角深入到生产一线，深入到班组和职工中。尤其是在职代会召开之前，要广泛听取职工群众的意见和建议，收集职工提案，并做到件件有答复，事事有落实。该局还把维护职合法权益，维护职工利益，尊重职工劳动，发挥职工的积极性，科学地协调企业与职工整体之间的利益，明确企业与劳动者对方合作共事的权利和义务，发挥职工代表的监督职能，作为企业发展的大计。每年初，局长都要与职工代表经集体协商后，签订集体合同，合同对职工劳动就业，劳动权利、劳动工时、劳动保险、劳动条件、岗位培训、生活福利、退休养老和各种节假日的安排都依照国家和地方法律、法规作了具体、详尽的规定，从而强化了职工民主管理企业的责任感，增强了职工的民主监督意识。三、采取得力措施,切实把依靠职工办企业的各项工作落到实处。近年来，该局工会贴进实际，贴进生活、贴进职工，以机制建设为基础，寓维权与服务之中，把维权体现在“实”字上，当好党和职工
唯有活水源头来－－电业局事迹,标签：企业文化案例,企业文化手册,http://www.67jx.com维护职工的监督权，他们坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主参与制度，坚持每年至少召开两次职代会，研究讨论在改革中出现的难点问题和职工关心的热点问题，将企务公开的触角深入到生产一线，深入到班组和职工中。尤其是在职代会召开之前，要广泛听取职工群众的意见和建议，收集职工提案，并做到件件有答复，事事有落实。该局还把维护职合法权益，维护职工利益，尊重职工劳动，发挥职工的积极性，科学地协调企业与职工整体之间的利益，明确企业与劳动者对方合作共事的权利和义务，发挥职工代表的监督职能，作为企业发展的大计。
每年初，局长都要与职工代表经集体协商后，签订集体合同，合同对职工劳动就业，劳动权利、劳动工时、劳动保险、劳动条件、岗位培训、生活福利、退休养老和各种节假日的安排都依照国家和地方法律、法规作了具体、详尽的规定，从而强化了职工民主管理企业的责任感，增强了职工的民主监督意识。
三、采取得力措施,切实把依靠职工办企业的各项工作落到实处。
近年来，该局工会贴进实际，贴进生活、贴进职工，以机制建设为基础，寓维权与服务之中，把维权体现在“实”字上，当好党和职工的“连心桥”，架好代表和维护职工合法权益的“爱心桥”，凝聚了职工的心，增强了企业的生机与活力，使经济效益与社会效益获得了同步增长,实现了企业与职工的“双赢”。
代表和维护职工的合法权益，是《劳动法》、《工会法》赋予工会的神圣职权，是全局工作的基本职责。近年来该局主要从以下几个方面进行维权工作：一是充分发挥集体合同的使用，把职工的劳动保护、休息休假、劳动报酬等关系职工切身利益的内容作为主要条款写入集体合同，确保职工的各项权益的落实。并加强对集体合同的落实情况进行监督检查，确保合同的全面落实，建立了平等融洽的劳动关系。二是采取源头参与的办法，充分发挥职代会作用，对涉及职工切身利益的重大改革举措，都通过职代会进行审议把关，使之尽量符合实际，合情合理，兼顾企业和职工的双方利益。三是对职工提出的意见建议，都及时向党政领导汇报，予以协凋解决。二年来，全局上下协调融洽，团结一致，没有发生一起劳动争议和上访事件，确保了企业稳定健康快速发展。
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