概要：唯有活水源头来--电业局事迹 该局还认真贯彻执行上级的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的有关文件精神，不折不扣抓落实，让职工在企业感受到企业的温暖，感受到企业是一个真正意义的家。经认真核实，该局每月按照有关规定提前上缴医保费贰万陆仟零伍拾元（26050元），包括大病、工伤、生育等方面的保险，其中：大病保险每人每月伍拾元，生育保险按职工工资总额的1%提取，工伤保险按职工工资总额的2%提取。每月足额向社保部门交纳失业保险金陆万肆仟零贰拾肆元（64024元），切切实实把“五金”的交纳落到了实处。对于女职工的保护规定暨职工职业安全卫生的执行，该局党政工领导也高度重视，严格按照上级有关规定执行，譬如，女职工的生育期间的保护，除按照上级文件执行外，女职工生育后，该局工会方面的人员及局女工委员都要携带一定的礼品前去看望慰问，把领导的关怀送到女职工的心中。对于职工职业安全卫生的执行，因为该局是电力行业，是特殊的公益性事业，安全重于泰山，该局始终把职工的安全放在首位，每年都要层层签订安全目标责任书，并采取相应的安全措施，对职工的安全卫生、安全保
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该局还认真贯彻执行上级的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的有关文件精神，不折不扣抓落实，让职工在企业感受到企业的温暖，感受到企业是一个真正意义的家。经认真核实，该局每月按照有关规定提前上缴医保费贰万陆仟零伍拾元（26050元），包括大病、工伤、生育等方面的保险，其中：大病保险每人每月伍拾元，生育保险按职工工资总额的1%提取，工伤保险按职工工资总额的2%提取。每月足额向社保部门交纳失业保险金陆万肆仟零贰拾肆元（64024元），切切实实把“五金”的交纳落到了实处。
对于女职工的保护规定暨职工职业安全卫生的执行，该局党政工领导也高度重视，严格按照上级有关规定执行，譬如，女职工的生育期间的保护，除按照上级文件执行外，女职工生育后，该局工会方面的人员及局女工委员都要携带一定的礼品前去看望慰问，把领导的关怀送到女职工的心中。对于职工职业安全卫生的执行，因为该局是电力行业，是特殊的公益性事业，安全重于泰山，该局始终把职工的安全放在首位，每年都要层层签订安全目标责任书，并采取相应的安全措施，对职工的安全卫生、安全保卫等工作也逐一进行了落实，每年都要投入大量的资金完善职工的职业安全基础设施方面的费用，此举受到了广大职工的热烈欢迎。
职工是企业的主人，保证职工的合法权益是各级工会的神圣职责，二年来，该局围绕切切实实解决职工的热点、难点问题，切切实实为职工办实事、办好事等方面入手，认真解决了职工普遍关注的工资、福利、待遇问题。
2000年底，该局彻底兑现了职工的岗位工资。
20**年至20**年职工的年平均额为604元、790元、898元、960元、1040元，一年一个台阶，一年一个层次，职工工资年年增长，奖金按时发放，企业扭亏增盈，工资每月在10号以前发放，无拖欠职工工资现象，所有职工的工资都达到了最低工资标准以上。
进万家门、解万家难、暖万家心。该局坚持开展扶贫解困送温暖活动。每年春节，该局领导都要亲自上门慰问困难职工，用实际行动温暖职工的心。为扩大对困难职工的救助范围，该局坚持对患有重大疾病的职工进行救助，目前已救助职工116人。
“家和万事兴”。该局坚持以人为本，把全面提高职工队伍素质作为企业发展的首要任务提到了重要议事日程，该局非常看重人情的力量，因为人情很重要，它可以温暖一个人的心。不管职工遇到什么难事，谁家有了病人，局领导不管多忙，都要抽出一定时间前去看望，有时委托工会同志前去看望，千方百计为职工排忧解难。“群众利益无小事”，该局坚持每季度分析职工思想动态，解决职工生活，工作中的热点、难点问题，同时该局及时建立了局职工培训中心，建立激励机制，对涌现出来的业务骨干、安全标兵、优秀班组长、优秀思想政治工作者和业务技术能手给予奖励，20**年3月份，该局对在20**年度各项工作中涌现出来的先进工作者、先进集体、先进班组分别给予奖励2000元、1000元、500元的现金，实现了“奖你奖的眼红，罚你罚的心痛”。该局还在全局开展了为职工做实事，做好事活动，受到职工高度称赞。20**年10月份，电业局安装公司临时工高应明突患脑溢血，生命垂危，急需大量医疗费用，而其家庭经济困难，妻子下岗在家，女儿上学也成了问题，窘迫的境况使一家人陷入绝望之中，局领导得知情况后，先后四次到医院探望，并号召全体干部职工捐款救助高应明，局领导带头，局长、书记班子成员都捐了100元，在他们的带动下，全局上下慷慨解囊踊跃捐款，当9170元捐款带着颗颗爱心送到了高应明的家中时，高应明及其家人感动得流着眼泪说不出话来……。
离退休的干部职工曾为平舆电业事业的发展倾注了大量的心血，平舆县电业局对这些立下汗马功劳的老同志更是关怀有加，对老同志的每一项工作，事无巨细，都做得踏实、周到。他们还特别注重老同志的精神需求，定期组织老党员过组织生活，及时向老干部通报全局生产经营情况。每年组织“9.9”重阳节老干部座谈会和迎春茶话会成为全体老同志亲切交流共叙佳话的好时机。该局领导班子用自己的实际行动，在广大职工心中树起一面永远飘扬的旗帜。
这桩桩件件，看得见，摸得着的实事，把职工的心暖得热乎乎的。电业局的职工实实在在地找到了做企业主人的感觉。
平舆县电业局的实践证明，领导心里装着职工，职工心里也装着企业，企业靠职工发展，职工靠企业生存，“领导这样关心职工，职工咋能会不好好干呢？”广大电业职工如是说。维护职工合法权益工作的深入开展，唤醒了平舆电业局职工的主体，有效开发了人心资源，使企业的发展与职工的命运之间产生了“共振”效应，让职工在企业这个大家庭里，找到了做主人的感觉，激发了职工为企业发展献计献策的积极性，为企业发展提供了不竭的人力资源。由于全局职工作风正，干劲高，人尽其力，爱岗如家，该局连续两年在上级对企业的党风廉政建设、领导班子建设民主评议中获得了99.4分、99.6分的较高群众信任分，而受到上级党委、政府和业务主管部门的充分肯定。20**年，在全市电力系统大面积亏损的情况下，平舆县电业局一枝独秀，赢利两万元，被市委、市政府授予“管理创新最佳单位”，被省总工会授予“依靠职工办企业先进单位”，电业局局长孙盘云荣立三等功一次，并被授予“市级劳动模范”称号。20**年以来，平舆县电业局相继获得了省级文明单位、省电力公司双文明单位、省安全生产先进单位、省民主管理和集体协商先进企业，市级“社会治安综合治理先进单位”、纪检监察先进集体等光荣称号，局党委也被中共驻马店市委、中共平舆县委授予“先进基层党委”称号。客户对电业局的满意率也由20**年底的60%上升到现在的99%。