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工会组织如何发挥在企业文化建设中发挥作用

[10-10 22:33:44]   来源:http://www.67jx.com  企业文化   阅读:8372

概要:二要弘扬先进,采用比较有效的方式留住人才。首先,要重视人才、尊重人才、用好人才。如何把原来的人才留住,把外面的人才引进来,不但需要在体制、机制、环境上突破一下,更要重视每个螺丝钉的作用,用人所长,避人所短,把人才用在最能发挥作用的最佳点上,使他们感到既能体现自身价值,又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次,要创造宽松和谐的工作环境。工会可以创造一种疏通领导和职工的沟通渠道,作为职工的知心朋友,要在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门,使领导及时搭准他们的脉搏,也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会,使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。第三,工会可以及时总结他们点点滴滴的先进思想,让他们的闪光点发扬光大。除此之外,工会是否应该注重凝聚力工程,在感情投资上花一番功夫。如积极做好职工上访接待工作,积极开展扶贫帮困送温暖活动,切实维护职工的合法权益,及时解决职工的后顾之忧。三要积极在企业中引导一种不断创新的工作理念。创新是企业文化的精髓,是企业不断进步的推动力,一个企业创新的实质,首先是“思想创新”,有了创新意识和创新精神,才能引伸

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二要弘扬先进,采用比较有效的方式留住人才。首先,要重视人才、尊重人才、用好人才。如何把原来的人才留住,把外面的人才引进来,不但需要在体制、机制、环境上突破一下,更要重视每个螺丝钉的作用,用人所长,避人所短,把人才用在最能发挥作用的最佳点上,使他们感到既能体现自身价值,又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次,要创造宽松和谐的工作环境。工会可以创造一种疏通领导和职工的沟通渠道,作为职工的知心朋友,要在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门,使领导及时搭准他们的脉搏,也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会,使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。
第三,工会可以及时总结他们点点滴滴的先进思想,让他们的闪光点发扬光大。除此之外,工会是否应该注重凝聚力工程,在感情投资上花一番功夫。如积极做好职工上访接待工作,积极开展扶贫帮困送温暖活动,切实维护职工的合法权益,及时解决职工的后顾之忧。三要积极在企业中引导一种不断创新的工作理念。创新是企业文化的精髓,是企业不断进步的推动力,一个企业创新的实质,首先是“思想创新”,有了创新意识和创新精神,才能引伸出各方面的工作创新,企业工会组织可以通过职工培训教育,群众性技术创新活动等不断激发群众的创新意识和源创力,为企业经济的发展出谋划策、添砖加瓦。企业工会组织要紧密结合企业实际,坚持组织开展“技术创新”、“金点子”、“合理化建议”等活动,在强化企业管理,提高产品质量、降本增效等方面发挥更大作用。同时也应该通过开展各种宣传教育活动,更新职工观念,最大限度地挖掘职工的聪明才智,真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越,切实在服务职工、服务大局中开拓创新,在全面建设小康社会的宏伟事业中建功立业。


 

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