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开拓进取打造一支过硬的员工队伍 真抓实干全面提高生产管理新水平

[10-10 22:33:44]   来源:http://www.67jx.com  企业管理   阅读:8505

概要:我们**队组建于1961年4月,现有员工122人,平均年龄30岁,男性39人,女性83人,其中职工111人,干部6人,党员11人,团员75人,下设21个班组,管理面积4.457平方公里,地质储量3959.151万吨,目前全队共管理油水井176口,其中油井122口,水井及注聚井54口,计量间12座,转油站2座,注水站(含排涝站)、注入站、变电所各一座,今年担负着年产47.4万吨原油生产任务。今年以来,我们在上级党委和有关部门的领导下,认真学习江总书记“三个代表”的重要思想及十五届六中全会精神,贯彻落实油田“两高一发展”油田开发方针,按照矿党委制定的“力求争上,创新发展”,认真实施“原油一吨不欠,成本一分不超,安全夺金牌,年底争创双文明矿”的工作目标,用“4125”工程贯穿全年的整体工作。使我队全体党员干部员工鼓足干劲,瞄准一流,在油水井、站所管理上水平活动和“作业质量年”活动中,较往年又上升了一个新台阶。一、夯实基础工作,狠抓薄弱环节,在提高生产管理水平上狠下功夫。年初,矿党委提出“4125”工程,把污油治理放在五项治理的首位。为此,我们队领导班子

开拓进取打造一支过硬的员工队伍 真抓实干全面提高生产管理新水平,标签:工商企业管理,企业管理培训心得,http://www.67jx.com

我们**队组建于1961年4月,现有员工122人,平均年龄30岁,男性39人,女性83人,其中职工111人,干部6人,党员11人,团员75人,下设21个班组,管理面积4.457平方公里,地质储量3959.151万吨,目前全队共管理油水井176口,其中油井122口,水井及注聚井54口,计量间12座,转油站2座,注水站(含排涝站)、注入站、变电所各一座,今年担负着年产47.4万吨原油生产任务。

今年以来,我们在上级党委和有关部门的领导下,认真学习江总书记“三个代表”的重要思想及十五届六中全会精神,贯彻落实油田“两高一发展”油田开发方针,按照矿党委制定的“力求争上,创新发展”,认真实施“原油一吨不欠,成本一分不超,安全夺金牌,年底争创双文明矿”的工作目标,用“4125”工程贯穿全年的整体工作。使我队全体党员干部员工鼓足干劲,瞄准一流,在油水井、站所管理上水平活动和“作业质量年”活动中,较往年又上升了一个新台阶。

一、夯实基础工作,狠抓薄弱环节,在提高生产管理水平上狠下功夫。

年初,矿党委提出“4125”工程,把污油治理放在五项治理的首位。为此,我们队领导班子就把污油治理,实现无油污采油队当作今年的一项重点工作。近两年我队由于受聚驱见效产量高,不法份子偷盗原油及作业井、老区管线腐蚀穿孔等影响,污油随处可见,治理难度相当大,为此,我们领导班子就提出“抢前抓早,根治污油”的口号,向员工做广泛的动员,利用班子会,骨干会和员工大会,向员工进行宣传教育,很快把全队员工思想统一到污油治理上来。我们迅速把计划转化为行动,对全队污油状况进行了详细的调查摸底,并制定治理计划,从时间、人员、设备等几方面做出安排。

在污油治理会战中,队干部和员工一样,吃在井上,干在井上。今年,我队共收污油1311.5吨,面积128995平方米。多年未治理的5-63井、5-69井,在这一次污油治理中,终于扫地出门。实现了无油污采油队的奋斗目标,为各项工作上水平奠定了坚实的基础。

针对我队生产管理规模较大,产量任务重,人员紧缺等不利因素,我队把根治低、老、坏、跑、冒、滴漏工作作为今年另一项重点工作来抓。队党支部及班子成员集思广益,一是开展路两边、站周围,先干点,形成线,再组合成面,开展个人与个人、班组对班组的劳动竞赛;二是抓住四、五、六月份不冷不热干活的季节,每天中午全队员工12点就上井会战;三是针对难度大、工作量大,组织生产骨干及全体员工会战干的方式,各个击破。

在队党支部的带领下,通过全队上下齐心努力,**队在矿优质井站检查中,优质井达到85口,样板计量间达到9座,样板站5座,一类油水井,一类计量间,一类油水站都达到100%。北二注水站再次夺得油公司样板站荣誉称号。为此,矿按照“四个不一样”管理办法,奖励我队空调一台。

二、加强日常管理,减少异常井的发生,在作业质量监督和降低两率上狠下功夫。

今年是作业质量年,针对我队聚驱井多,地下情况复杂,管理难度大,作业减泵率、返工率居高不下,队党支部及班子成员下定决心,一定要啃下这块硬骨头。选派了责任心强、技术素质高的两名骨干担任作业质量监督工作。

在作业质量监督中,工程技术员丛立军和两名监督员无论是白天,还是黑夜,无论是刮风还是下雨,只要有作业井,他们就死看死守。在现场跟踪过程中,我们摸索出“一不离、五不下、二不交”的152工作法:即,

1、  返工率盯不出返工原因不离开现场;

2、  杆管偏磨、丝扣有问题不更换不许下井;

3、  起出杆管未刺干净不许下井;

4、  丝扣不涂铅油不许下井;

5、  油管不丈量不许下井;

6、  不按施工设计施工不许交井;

7、  起抽蹩泵不合格不许交井。

通过开展“作业质量年”活动,我队突出提高管理过程中技术含量,突出超前的思想,控制异常井的发生,提高油水井施工质量,使我队检泵偏磨率由53.6%下降到28.1%,检泵率预计全年为101%(矿定指标133%),比去年检泵费用下降75万元,为实现生产管理走上良性循环、降低成本,为完成我队各项任务指标提供了保证。   

三、加强岗位责任心,在取全取准第一手资料上狠下功夫。

我们**队是“岗位责任制”、“四个一样”发源地。60年代会战初期,在恶劣的环境中,老一辈创业人靠着顽强的精神,为大庆取得了荣誉,在我们心中起历史的丰碑。我们认为没有严谨的工作态度,没有强烈的岗位责任心,是干不好这项工作的,所以我们事事处处从细小工作做起。每天巡查两遍,210多个点压力、水表数据录取,从不马虎,风雨无阻。

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