概要：营业员招聘基本要求●招聘◆管理部根据岗位定编要求进行进行有针对性的招聘。●应聘人员条件◆文化程度：职高、高中、中专以上，确有特长者可降低文化要求，但不得低于全日制初中毕业的文化水平。◆形象：五官端正、身体无残疾，无染发、浓妆、面部疤痕、刺字纹身，年龄在18-30周岁,身高：男1.65m以上；女1.55m以上◆有特长优先：有超市工作经验优先（管理经验优先）有其他特长优先（美工、防盗等）◆采取先报名后培训再考核后试用。●培训及培训要求◆培训不少于15天。应聘者15天无工资，公司不收培训费用。考核合格者，每天补发20元生活费。◆培训后应聘员工应了解和掌握◇公司的企业文化、规章制度和工作职责、员工手册◇懂得一个营业员的基本要求是：诚实可靠，有做事的干劲、有充沛的体力、有参与的热情◇具有四大观念：时间观念、服从观念、团队观念、为顾客服务观念◇做到四勤：手勤、腿勤、嘴勤、眼勤◇明白一个营业员应：不做与工作无关的事、不说损害公司名誉的话、不做损害公司利益的事、不去危险的地方、不干违法犯罪的事。◆培训后应聘员工应具备以下技能：◇会按规定填写订货单◇会做商品成列、
营业员招聘基本要求,标签：员工培训内容,新员工培训,http://www.67jx.com营业员招聘基本要求
●招聘
◆管理部根据岗位定编要求进行进行有针对性的招聘。
●应聘人员条件
◆文化程度：职高、高中、中专以上，确有特长者可降低文化要求，但不得低于全日制初中毕业的文化水平。
◆形象：五官端正、身体无残疾，无染发、浓妆、面部疤痕、刺字纹身，年龄在18-30周岁,身高：男1.65m以上；女1.55m以上
◆有特长优先：有超市工作经验优先（管理经验优先）
有其他特长优先（美工、防盗等）
◆采取先报名后培训再考核后试用。
●培训及培训要求
◆培训不少于15天。应聘者15天无工资，公司不收培训费用。考核合格者，每天补发20元生活费。
◆培训后应聘员工应了解和掌握
◇公司的企业文化、规章制度和工作职责、员工手册
◇懂得一个营业员的基本要求是：诚实可靠，有做事的干劲、有充沛的体力、有参与的热情
◇具有四大观念：时间观念、服从观念、团队观念、为顾客服务观念
◇做到四勤：手勤、腿勤、嘴勤、眼勤
◇明白一个营业员应：不做与工作无关的事、不说损害公司名誉的话、不做损害公司利益的事、不去危险的地方、不干违法犯罪的事。
◆培训后应聘员工应具备以下技能：
◇会按规定填写订货单
◇会做商品成列、（商品成列的三角构图、锥形构图与陈列的美感关系）跟踪、管理、盘点
◇会验货、退货（一核二对三查看）
◇会市场调查
◇会用文明礼貌用语接待和招呼顾客
◇会写简单应用文
◇会处理顾客抱怨技巧
◇会包装、会开单、会做表
◇会退换货接待和处理
◇会“五防”（防火、防盗、防抢、防爆、防诈骗）基本知识
◆在培训期间，穿插进行静站、静坐训练。
●考核
◆公司制定《营业规范手册》，作为培训教材，培训严格按计划进行。培训结束后，由管理部组织考试、阅卷、评分，按规定的分数线确定录取人员，并经其确认《新员工报到须知》后正式介绍之门店上岗试用。无工作经验的试用两个月，有工作经验的试用期为一个月。
◆考试内容：静站 1小时30分，静坐 1小时30分，商品知识及培训内容笔试85分以上，实际演练考试达75分以上，情景模拟考试达70分以上。