概要： 所以，我们需要积极地承担责任并努力改进。首先，我们自己要勇于承担责任，我们也要求下属承担各自的责任；其次，承担责任不是要处罚哪个人，而是要每个人都必须清楚自己该干什么，任务是什么。有了责任心就能负起责任，就有可能把事情做好，而且，往往能做好；最后，我们不需要辩解。因为，任何一件事情的成功或失败总是有原因的，有客观的，也有主观的。问题是一旦我们专注于辩解，必然在寻找其他的因素，而非客观的分析在目前条件下自己是否可以做的更好。而事实是我们企业的绝大多数事务没能做好，确实存在一些客观的因素，而起决定作用的，恰恰是我们主观的努力不够，逃避责任的多，推卸责任的多，顾及私虑的多… 在全社会提倡创新和新思维、新方法的潮流下，本人的看法似乎太落伍了；可是，我认为，任何一种先进、科学的方式方法的应用，必须建立在一定的人文平台上。对企业而言，青年干部和青年管理者就是朔造和引导这个人文平台的脊梁。要使创新思维和科学管理方法得到有效落实，首先要铸就这样一个积极向上、敢于担当责任、勇于创新的人文平台。而其始作者就是我们——我厂当前的青年干部。 以上是本
工厂干部培训小结,标签：员工培训内容,新员工培训,http://www.67jx.com所以，我们需要积极地承担责任并努力改进。首先，我们自己要勇于承担责任，我们也要求下属承担各自的责任；其次，承担责任不是要处罚哪个人，而是要每个人都必须清楚自己该干什么，任务是什么。有了责任心就能负起责任，就有可能把事情做好，而且，往往能做好；最后，我们不需要辩解。因为，任何一件事情的成功或失败总是有原因的，有客观的，也有主观的。问题是一旦我们专注于辩解，必然在寻找其他的因素，而非客观的分析在目前条件下自己是否可以做的更好。而事实是我们企业的绝大多数事务没能做好，确实存在一些客观的因素，而起决定作用的，恰恰是我们主观的努力不够，逃避责任的多，推卸责任的多，顾及私虑的多…
在全社会提倡创新和新思维、新方法的潮流下，本人的看法似乎太落伍了；可是，我认为，任何一种先进、科学的方式方法的应用，必须建立在一定的人文平台上。对企业而言，青年干部和青年管理者就是朔造和引导这个人文平台的脊梁。要使创新思维和科学管理方法得到有效落实，首先要铸就这样一个积极向上、敢于担当责任、勇于创新的人文平台。而其始作者就是我们——我厂当前的青年干部。
以上是本人本次学习并结合实际工作的一些体会和感受。我个人认为，造船在中国是有希望的行业，本次温家宝总理视察外高桥船厂时也提出了看好中国造船至少20年的看法。应该说，我们的目标是明确的，当然困难也是存在的，那么关键是什么呢？——我们的信心有没有、我们敢不敢担起重铸辉煌的责任！！！
行，还是不行？都在我们手中！愿我们一齐努力！（结束）