概要：20**年“创佳评差”竞赛活动方案 为了促进广电工作的全面进步，实践“三个代表”重要思想，在部室及个人树立学习、勤政、廉洁、服务、文明新风尚，开创我台精神文明建设工作新局面，经台委会研究决定，下发20**年部室及个人“创佳评差”竞赛活动任务书。 主要任务目标和计分（总分100分） 1、建立健全“创佳评差”竞赛活动领导组织。年初有安排，半年、年终有总结，相关制度上了墙，各部室与员工个人签订“创佳评差”竞赛活动责任书。（8分） 根据查文和上报的材料，各部室有“创佳评差”竞赛活动年度计划的记1分。年初有详细安排的记1分。与职工个人签订“创佳评差”竞赛活动责任书的记2分，半年、年终有总结的分别记1分。“创佳评差”竞赛活动简要安排、文明用语、服务承诺等上墙的共记2分。 2、理论学习，常抓不懈，认真组织干部职工学习“三个代表”重要思想和《文明读本》，不断提高干部职工的思想理论水平。（12分） 根据干部职工教育档案，全体干部职工人手一册《文明读本》，参加学习考试并合格者记12分，有10%的干部职工未参加学习考
2017年“创佳评差”竞赛活动方案,标签：大学活动策划书范文,大学活动策划书,http://www.67jx.com20**年“创佳评差”竞赛活动方案
为了促进广电工作的全面进步，实践“三个代表”重要思想，在部室及个人树立学习、勤政、廉洁、服务、文明新风尚，开创我台精神文明建设工作新局面，经台委会研究决定，下发20**年部室及个人“创佳评差”竞赛活动任务书。主要任务目标和计分（总分100分）
1、建立健全“创佳评差”竞赛活动领导组织。年初有安排，半年、年终有总结，相关制度上了墙，各部室与员工个人签订“创佳评差”竞赛活动责任书。（8分）
根据查文和上报的材料，各部室有“创佳评差”竞赛活动年度计划的记1分。年初有详细安排的记1分。与职工个人签订“创佳评差”竞赛活动责任书的记2分，半年、年终有总结的分别记1分。“创佳评差”竞赛活动简要安排、文明用语、服务承诺等上墙的共记2分。
2、理论学习，常抓不懈，认真组织干部职工学习“三个代表”重要思想和《文明读本》，不断提高干部职工的思想理论水平。（12分）
根据干部职工教育档案，全体干部职工人手一册《文明读本》，参加学习考试并合格者记12分，有10%的干部职工未参加学习考试或考试成绩不合格者扣2分，直到该项分数扣完为止。（以下同）
3、注重干部职工道德素质提高，认真组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》和《公民道德常识》手册，不断提高干部职工的道德素质。（12分）
根据文明办道德教育考试档案，系统内全体干部职工人手一册《公民道德常识》手册，参加学习考试并合格者记12分，有10%的干部职工未参加学习考试或考试成绩不合格者扣2分。
4、以“以德治国”思想为指针，组织开展好签订道德协议活动。（6分）
广播电视台所有职工参加签订赡养老人协议和职业道德协议活动，分别记3分，凡有10%职工未参加此项活动者扣2分。
5、单位职工忠于职守，爱岗敬业，勤政务实。（5分）
根据抽查和情况，凡有缺勤的扣1分、发现一次部室无人值班的扣1分。
6、积极开展“讲文明、树新风”活动，干部职工实行挂牌上岗，坚持做早操，使用文明用语特别是电话文明用语。（6分）
抽查干部职工挂牌上岗者记2分，坚持做早操者记2分，使用文明用语特别是电话文明用语记2分。
7、室内外环境整洁优美，秩序井然。（3分）
检查院落硬化、绿化、净化者记1分，职工人均养一盆花者记0.5分，集体办公室、会议室严禁吸烟者记0.5分，受到广播电视局以上部门表彰或成为先进卫生单位者记1分。
8、关心本单位干部职工身体健康。做到定期体检。（3分）
根据县医院健康检查档案，组织所有干部职工每年至少一次到县医院进行健康检查者记3分，有10%未进行健康检查者扣1分。
9、扶贫帮困送温暖活动力度大、收效明显。（3分）
根据广播电视台所掌握的情况，部室及个人进行了扶贫帮困有行动的记1分，部室内所有职工参加扶贫帮困送温暖活动记2分，有10%职工未参加此项活动者扣0.5分。
10、实行服务承诺制度，开展优质服务。（3分）
查有服务承诺制度的记1分，承诺兑现的记2分。
11、设立工作日程公开栏，实行政务公开。（3分）
抽查有工作日程公开栏者记1分，每季度公开1次者记 0.5分。
12、干部职工廉洁自律，不借工作之便索拿卡要，没有“三乱”现象。（3分）
明查暗访和根据纪检监察部门提供情况，发现有1人次借工作之便索拿卡要或有“三乱”行为者扣10分。
13、勤俭节约，不搞铺张浪费，干部职工做到生辰寿日不请人，婚丧事务不违反规定大操大办。（3分）
明查暗访，发现一人次违反本规定者扣1分。
14、治安秩序好，部室风气正，无赌博迷信、酗酒滋事现象。（6分）
根据县公安局提供情况，发生一起赌博或酗酒滋事案件扣3分。
15、“创佳评差”竞赛活动力度大，收效好。（8分）
年终全广播电视台要评出3个最佳部室、1个最差部室、3个最佳职工、1个最差职工。
16、业务工作成绩显著。（16分）
根据年终考核情况，本部室业务工作在全局同行中位居前列者记满分，中等者记10分，后进位次者记6分。
部室及个人凡被省、市、县评为最佳单位的分别加6分、4分、2分，凡被省、市、县评为“相对后进”单位的扣相应的分值；计划生育或社会治安被一票否决者，总分扣除6分，不予奖励，被黄牌警告的、通报批评的分别扣除4分、2分；单位或个人参与县上组织的公益活动者加3分。