概要：今年，我区人事劳动和社会保障工作在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕“社会就业更加充分、社会保障体系更加健全、劳动关系更加和谐”三大目标，落实政策、完善制度、创新方法、真抓实干，全局各项工作取得了新的成绩。现将情况总结如下：一、工作进展情况今年以来，我区人事劳动和社会保障工作势头良好，各项工作按时、按质、有序开展，并基本实现了时间过半、部分目标任务实现超半的目标。（一）就业再就业工作进展顺利1-6月份，全区城镇新增就业4838人，完成年目标任务的69%，其中下岗失业人员再就业2548人，完成年度目标任务的85%；就业困难对象再就业710人，完成年度目标任务的71%；农村劳动力转移就业808人，完成年度目标任务的109%；零就业家庭就业援助实现动态清零。（二）就业培训工作力度加大1-6月份，全区实现下岗职工再就业培训600人，完成年度目标任务的75%，劳动预备制培训180人，完成年度目标任务的60%，农村劳动力转移600人，完成年度目标任务的50%，企业在职职工培训810人，完成年度目标任务的54%，培训合格率95%，就
人事劳动和社会保障局上半年工作总结,标签：半年工作总结范文,办公室半年工作总结,http://www.67jx.com今年，我区人事劳动和社会保障工作在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕“社会就业更加充分、社会保障体系更加健全、劳动关系更加和谐”三大目标，落实政策、完善制度、创新方法、真抓实干，全局各项工作取得了新的成绩。现将情况总结如下：
一、工作进展情况
今年以来，我区人事劳动和社会保障工作势头良好，各项工作按时、按质、有序开展，并基本实现了时间过半、部分目标任务实现超半的目标。
（一）就业再就业工作进展顺利
1-6月份，全区城镇新增就业4838人，完成年目标任务的69%，其中下岗失业人员再就业2548人，完成年度目标任务的85%；就业困难对象再就业710人，完成年度目标任务的71%；农村劳动力转移就业808人，完成年度目标任务的109%；零就业家庭就业援助实现动态清零。
（二）就业培训工作力度加大
1-6月份，全区实现下岗职工再就业培训600人，完成年度目标任务的75%，劳动预备制培训180人，完成年度目标任务的60%，农村劳动力转移600人，完成年度目标任务的50%，企业在职职工培训810人，完成年度目标任务的54%，培训合格率95%，就业率达80%。
（三）劳动力市场建设成绩突出
截至6月底，实现失业人员再就业3032人，免费职业指导5584人，分别完成区年度目标任务的151%和199%。共举办大型现场招聘会16场，进场招聘单位1520家，进场求职人员24600人，与去年同期相比分别上升14%、23%和15%。“衡阳人才网”点击率累计达87万人次，有1074个用人单位在网站招才纳贤，有23236人在网上自动投档求职，有4706人通过网站找到工作。辣妹子家政公司成立半年来，共安排家政服务人员583人，其中农村劳动力458人。
（四）社会保障体系逐步完善
1-6月份，全区社会保险新增扩面1889人，其中养老保险930人，失业保险286人，医疗保险210人，工伤保险253人，生育保险210人，分别完成年度目标任务的50%、57%、53%、51%和53%。全区共征缴社会保险基金1280.73万元，其中养老保险1080万元、失业保险20.73万元、医疗保险175万元、生育保险5万元，分别完成年度目标任务的61%、54%、53%和33%。城镇居民医疗保险参保人数达9400人，应缴基金85万元。拨付离退休人员养老金1344万元（其中企业880万元，机关事业454万元），收回企业欠费51万元。
（五）劳动合同签订扎实开展
我局采取常规检查与专项行动相结合、政策指导与规范管理相结合的办法，加强对用人单位劳动用工的指导和管理，1-6月份，共检查用人单位189家，督促用人单位和劳动者依法补签劳动合同3280份。
（六）人事人才工作稳步推进
圆满完成20**年度考核工作，共有2729人参加考核，其中记二等功5人，三等功32人，优秀309人，称职2383人。办理正常退休审批手续58人，办理机关事业单位工作人员工资调整晋档2600人，办理人员调动手续35人。
二、主要工作做法
今年上半年，我们根据区委、区政府的工作部署，围绕年初制订的既定工作目标，着力抓了以下几个方面的工作：
（一）抓工作目标任务分解，层层建立考核机制
一是成立工作机构。为切实加强人事劳动和社会保障工作的领导，成立了以局长为组长，分管领导为成员的局目标管理考核领导小组。制定工作目标管理考核办法，以突出重点、注重实效、奖优罚劣为原则，按照年初建帐、年中对帐、年终结帐的方式，对局下属机构的主要工作实行量化目标考核；二是逐级签订责任书。年初，以政府名义与各乡、街道签订目标管理责任书，局机关与各二级机构签订目标管理责任状，层层分解劳动保障工作任务，做到月调度、季通报，年终奖惩，以确保各项工作目标任务的完成。
（二）抓市场就业体制完善，大力促进就业再就业
1、积极落实惠民政策。今年上半年，为符合条件的下岗失业人员发放《再就业优惠证》505个，其中“4050”人员178个，发放社会保险补贴四批次，其中市属单位享受人数2529人，计446万元，区属单位享受人数64人，计10.3万元。全区有332人参加了免费职业培训，有231人通过自主创业或自谋职业享受了工商、税务部门的税费减免政策。
2、积极开发就业岗位。一是狠抓社区资源整合，挖掘社区资源潜力，牵线达桥创办社区服务实体，尤其在开发“三保”、“三托”、“三大管理”和“三大服务”岗位上做文章，妥善安置就业困难群体就业再就业。二是对辖区内的企事业单位开展腾岗、清岗和扩岗工作，清理后的服务性岗位和公益性岗位，由政府统一购买。共安置204人，其中保洁80人，交通劝导员18人，城管协管员59人，后勤人员27个，劳动保障信息员20人。