概要：四、加大宣传力度，维护稳定和谐的劳动关系一是宣传贯彻劳动“三法”。今年是《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁调处法》颁布实施之年，我局全面加强劳动法律、法规和政策的宣传和学习力度。上半年，举办了2期学习培训班，组织全区有关企业厂长（经理）、工会负责人、职工代表等参加“三法”的学习，共培训人员107人。二是规范劳动用工关系。进一步加强劳动合同管理，强化企业劳动管理的制度建设，加大劳动合同鉴证力度，采取现场鉴证、鉴证备案等措施，进一步完善劳动用工合同管理。上半年，已督促企业与职工签订了劳务合同3640余份。三是建设和谐稳定的劳动关系。认真做好依法用工和促进劳动用工平等和谐关系等工作，加大劳动争议仲裁案件的调处力率。上半年，共接受劳动仲裁案件11件，目前已办结10件。四是维护劳资双方合法权益。继续加强劳动保障监察工作，认真履行法律赋予的职责，紧紧围绕农民工工资清欠、职工维权、打击非法用工和构建和谐稳定的劳动关系开展各项劳动保障监察工作，重点关注农民工工资的支付。上半年，共清欠农民工工资332万余元。五、加强管理，强化措施一是加强领导，分级管理
人劳局上半年工作总结,标签：半年工作总结范文,办公室半年工作总结,http://www.67jx.com四、加大宣传力度，维护稳定和谐的劳动关系
一是宣传贯彻劳动“三法”。今年是《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁调处法》颁布实施之年，我局全面加强劳动法律、法规和政策的宣传和学习力度。上半年，举办了2期学习培训班，组织全区有关企业厂长（经理）、工会负责人、职工代表等参加“三法”的学习，共培训人员107人。
二是规范劳动用工关系。进一步加强劳动合同管理，强化企业劳动管理的制度建设，加大劳动合同鉴证力度，采取现场鉴证、鉴证备案等措施，进一步完善劳动用工合同管理。上半年，已督促企业与职工签订了劳务合同3640余份。
三是建设和谐稳定的劳动关系。认真做好依法用工和促进劳动用工平等和谐关系等工作，加大劳动争议仲裁案件的调处力率。上半年，共接受劳动仲裁案件11件，目前已办结10件。
四是维护劳资双方合法权益。继续加强劳动保障监察工作，认真履行法律赋予的职责，紧紧围绕农民工工资清欠、职工维权、打击非法用工和构建和谐稳定的劳动关系开展各项劳动保障监察工作，重点关注农民工工资的支付。上半年，共清欠农民工工资332万余元。
五、加强管理，强化措施
一是加强领导，分级管理。实行行政“一把手”总负责、分管领导分工负责、部门各司其职的管理体制。“定目标、定人员、定制度、定措施、定步骤”。建立和健全各项分级管理机制，按照“鲜明明确、步调一致、行为规范、突出重点、彰显特色”的要求，齐心协力，全面完成上半年各项工作目标任务。
二是扩大宣传，增强意识。进一步加大人事和劳动管理有关法律、法规和政策的宣传力度，采取内容丰富、形式多样的宣传方式，利用举办培训班、张贴宣传标语、开辟宣传专栏、新闻媒体宣传等手段，不断增强广大干部群众的法律意识，提高遵纪守法的自觉性。上半年，已向区委办、区政府办、区信息中心和区财政与政务公开网投稿27篇，已发表21篇。
三是强化手段，督促落实。继续加强与有关部门间的沟通，发挥优势，强化协作。对全年各项工作采取目标管理的方式，实行月清季结。进一步加强日常工作的管理，做到检查、督促、考核和考评相结合。
四是建立机制，发挥职能。在领导班子中建立民主与集中相结合的分工协作机制；在职工中建立争创一流、开拓进取的激励机制；建立干部职工队伍的培训机制，实现政治上坚定、思想上纯洁、作风上务实、工作上积极、纪律上严明、廉洁上自律。从转变作风入手，增强工作赶超意识、团结协作意识、加压奉献意识、与时俱进意识和廉洁自律意识。变坐等服务为深入企业农村服务、变事后服务为事前服务、变被动服务为主动服务、变一般性服务为针对性服务。
五是提高素质，提档升级。充分调动干部的积极性、主动性和创造性，形成学、比、赶、超的良好氛围。继续把政治思想和业务学习作为提高干部工作水平的重要措施来抓，不断健全和完善学习制度。继续以改善民生为重点，树立全局、大局意识，坚持以服务农民、服务企业为导向，提高干部职工的服务意识，使人事劳动和社会保障工作不断提档升级。