概要：通过局党组、机关党委、党支部三级联动，层层教育，反复动员，激发了广大党员参与学习教育的积极性和自觉性。学习教育期间，局机关出现了“五多五少”的可喜变化，即带病坚持学习、工作的多了，借故请假的少了；加班加点学习、工作的多了，休息时间聊天闲逛的少了；勤学勤记的多了，不愿动笔的少了；上网查学习资料的多了，网上消磨时间的少了；立学立行、边学边改的多了，言行不一、只说不做的少了。应该说，广大干部职工的精神面貌发生了很大的变化。 2．进一步加深了对党的先进性的理解和认识。通过学习讨论，广大党员认识到：加强党的先进性建设，是马克思主义政党的本质特征，是马克思主义政党的生命所系、力量所在，是我们党在新的历史条件下履行执政使命的必然要求。党的先进性是具体的、历史的，在新世纪新阶段，坚持实践“三个代表”，就是坚持党的先进性。党的先进性与党员的先进性相辅相成，党员的先进性是党的先进性的具体体现。加强党的先进性建设，不仅是各级党组织的重要任务，也是我们每一个共产党员义不容辞的责任。胡锦涛总书记提出的“六个坚持”，是新时期共产党员保持先进性的基本要求。面对新形势新
姜平局长在市人事局先进性教育活动第一阶段总结暨第二阶段动员部署大会上的讲话,标签：工作总结范文,年度工作总结,http://www.67jx.com通过局党组、机关党委、党支部三级联动，层层教育，反复动员，激发了广大党员参与学习教育的积极性和自觉性。学习教育期间，局机关出现了“五多五少”的可喜变化，即带病坚持学习、工作的多了，借故请假的少了；加班加点学习、工作的多了，休息时间聊天闲逛的少了；勤学勤记的多了，不愿动笔的少了；上网查学习资料的多了，网上消磨时间的少了；立学立行、边学边改的多了，言行不一、只说不做的少了。应该说，广大干部职工的精神面貌发生了很大的变化。 2．进一步加深了对党的先进性的理解和认识。通过学习讨论，广大党员认识到：加强党的先进性建设，是马克思主义政党的本质特征，是马克思主义政党的生命所系、力量所在，是我们党在新的历史条件下履行执政使命的必然要求。党的先进性是具体的、历史的，在新世纪新阶段，坚持实践“三个代表”，就是坚持党的先进性。党的先进性与党员的先进性相辅相成，党员的先进性是党的先进性的具体体现。加强党的先进性建设，不仅是各级党组织的重要任务，也是我们每一个共产党员义不容辞的责任。胡锦涛总书记提出的“六个坚持”，是新时期共产党员保持先进性的基本要求。面对新形势新任务，作为新兴直辖市人事部门的党员干部，保持和体现党的先进性的具体要求，就是要在思想观念上先人一步、目标要求上高人一等、措施办法上胜人一筹、思维行动上快人一拍，就是要在人才高地率先崛起中奋发有为，在人事人才工作服务经济建设中有为有位，做到理论创新上有新突破、工作实践上有新创造、工作业绩上有新贡献。 3．进一步明确了努力方向。通过开展“新时期人事部门共产党员先进性标准”大讨论，广大党员的党性观念和保持先进性的责任感、使命感得到增强。结合人事人才工作、人事部门、人事干部特点，采取“三下三上”方式，通过个人提、集体议、群众评、组织定等四个步骤，初步形成了反映时代要求、体现部门特色、以“六个表率”为主要内容的局机关党员先进性具体要求，列举了不合格党员六个方面的具体表现。局党组、局级党员领导干部、各处室和每位党员都结合实际，分别提出了各自的先进性具体要求。使大家做到了评议有标尺、整改有方向、行为有准则、监督有规范。 4．进一步促进了人事人才工作发展。学习活动一开始，局党组明确提出，要始终坚持先进性教育活动与人事人才工作“两结合、两不误、两促进、两提高”，决不能搞成“两张皮”。为确保教育活动与业务工作两不误、两促进，局党组实行分工负责、分线作战：由我挂帅，4名局级干部主抓先进性教育活动；由金林同志领衔，4名局级干部主抓日常工作，保证了先进性教育活动与业务工作同步推进、协调发展。围绕落实“党员受教育、群众得利益”的要求，我们坚持在立学立行上下功夫，在边查边改上见成效。一是坚持以人为本、依法行政。针对广大人民群众关心的公务员招录问题，公务员处及时取消了公务员候录库，废止了《重庆市公务员体检标准实施细则》，对“五大生”报考公务员不再设置门槛，并在目前“公招”中得到了落实。为妥善处理江北区事业单位工作人员招录中的残疾人录用事宜，隆江同志先后5次主持召开座谈会和协调会，亲自找当事人了解情况，反复与有关单位沟通协商，使这一群众关心、社会关注的问题得以圆满解决。针对群众反映强烈的党政机关“乱办班、乱收费、乱发证”问题，教育培训处、监察室提出了规范我市党政机关及其所属单位培训行为的意见，并正在开展治理整顿工作。二是立足构建和谐社会，积极做好稳定工作。办公室、军转处、仲裁处、人事处、机关党办等职能处室，热情接待群众来信来访700余人次，研究提出了解决企业军转干部、局机关职工生活困难等问题的具体意见；为了把握主动，我们变上访为下访，我和金林同志，与军转处的同志深入到全市企业军转干部6个重点牵头人家中了解具体情况，宣传有关政策，做好思想工作，解决实际问题，确保了进京上访零目标；军培中心顾全大局，积极配合协助有关处室抓好维稳工作，使我们今年成功处置了几次较大规模的集访；法规处会同有关处室研究提出了解决乡镇聘用、选任制干部遗留问题的意见，将解决2万多名聘用、选任制干部的后顾之忧；专技处、工退处还深入铜梁、荣昌等区县和市群众艺术馆等事业单位，主动上门解决了一批群众反映强烈、要求迫切、多年未解决的实际问题。三是着眼 “第一资源”为“第一要务”服务，努力为重庆经济社会发展提供人才保障。人才开发处、国际交流处积极组织我市汽车、摩托车企业赴美国底特律招聘人才，主动参与市政府组织的20**年车展，拟开设人才专场招聘、组织国内外人才智力与企业对接会、开展人才政策咨询宣传等项目；专家服务中心积极落实渝港澳人才交流合作重点项目工作，筹备组织我市高级专家赴香港开展学术交流活动；法规处深入开展重庆市人才强市战略实施纲要调研，积极筹办高层次人才论坛；规财处组织了重庆市西部人才开发5年工作评估，正着手编制“十一五”人才规划；考试中心为方便服务对象，利用网络信息技术改进考试报名和数据传送方式；军转服务中心主动到驻渝部队宣讲军转政策，并会同人才大市场于3月30日成功举办了自主择业军转干部专场招聘会；市人才交流中心运用多媒体技术，在西南地区率先开通了网上远程招聘系统，把服务人才落到了实处。应该说，在第一阶段还有很多感人的事例。这些立学立行的新变化，反映的不仅是一般性的做了一些好事，而是反映了我们的党员干部通过先进性教育，对群众、对服务对象态度的新变化，对人事人才工作出发点和落脚点的新认识，对立党为公、执政为民的新实践。这些变化也不仅是一般认识上的变化，而是涉及世界观、人生观、价值观、权力观、群众观、服务观的变化，是立场观点、思想作风和精神面貌的根本性变化。这些变化，对于推进先进性教育活动的顺利进行、加强局机关党的建设、促进全市人事人才工作的发展，都将具有积极而深远的影响。 总结第一阶段的工作，我们感到所取得的每一项成绩、每一个收获、每一点进步，都来源于市委的正确决策，都得益于市委督导组和指导协调组的精心指导，都归功于局机关全体党员和广大职工的共同努力。为此，我代表局党组和局先进性教育活动领导小组，向市委第十四督导组和第四指导协调组的同志们表示衷心的感谢！向局机关全体党员和职工同志们表示亲切的问候！ 但是，在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，局机关学习教育活动离中央和市委的要求还有一定差距。主要表现在三个方面：一是有的党员认识还不够到位。虽然每个支部和所有党员都动起来了，但大家在认识上还不尽一致，仍有极个别党员在思想深处认为开展先进性教育活动没多大必要，是图形式、走过场，存在观望、等待、看一看的应付思想。二是有的党员学习标准还不够高。个别党员满足于读了、听了、写了、讲了、做了，潜心钻研、理性思考、融会贯通还不够深入，联系实际还不够紧密，消化理解还不够透彻；没有很好做到学用结合，工作起色不大，变化不明显。三是少数党员还存在盲目自满情绪。有的同志自认为局机关党建工作基础好，已经学得不少、抓得不错、干得不差，这次集中学习时间又很长，已经学得差不多了，因而缺少真学的钻劲、真懂的韧劲、真用的狠劲。这些问题的存在，既有春节长假带来冲击和岁末年初业务工作繁重的客观因素影响，更有我们个别党员思想认识不够高、学习要求不够严、对学习教育的必要性和长期性认识不足等主观原因。对此，我们要在下一阶段采取有力措施，切实加以解决和纠正。 二、明确任务，严格步骤，扎实推进分析评议阶段各项工作
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