概要：以就业服务中心为主体，让职介网络成为中坚目前特困人员就业形势严峻，离土农民、外来劳动力、协保人员、青年失业人员等群体的人数都比较庞大。因此要不断完善就业服务体系。首先让电子信息能够真正成为推动我市就业体系平稳运行的平台，即要形成一个覆盖全市的公共职业介绍网络，使电子信息平台成为就业服务的中坚力量。形成一个真正以市职介网为中心和五区四县级保障站为职介网点，此外还有个街道(镇)级职业介绍机构。让求职者走进任何一个公共职介所，都可以从查询机上查到全市用人单位实时发布的用工信息，它的实时程度应该类似于证券交易所发布的股票信息。使公共职介网成为市场配置劳动力资源的真正渠道。让公共职介网承担起“托底”的重任。通过个人申报的方式，各区县职介所将本辖区范围内的就业困难人员一一登记在案，在此基础上开展双向承诺、专职指导和跟踪服务。使困难人员通过公共职介网的扶助实现就业。www.67jx.com加强公共就业服务与失业保险、职业培训工作的衔接建立健全失业登记、失业保险金申领发放、职业指导、职业介绍相互衔接的工作流程和管理办法，为失业人员接受就业服务和申领失业保险金提供
建立和完善具有特色的公共就业服务体系,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com以就业服务中心为主体，让职介网络成为中坚
目前特困人员就业形势严峻，离土农民、外来劳动力、协保人员、青年失业人员等群体的人数都比较庞大。因此要不断完善就业服务体系。首先让电子信息能够真正成为推动我市就业体系平稳运行的平台，即要形成一个覆盖全市的公共职业介绍网络，使电子信息平台成为就业服务的中坚力量。形成一个真正以市职介网为中心和五区四县级保障站为职介网点，此外还有个街道(镇)级职业介绍机构。让求职者走进任何一个公共职介所，都可以从查询机上查到全市用人单位实时发布的用工信息，它的实时程度应该类似于证券交易所发布的股票信息。使公共职介网成为市场配置劳动力资源的真正渠道。让公共职介网承担起“托底”的重任。通过个人申报的方式，各区县职介所将本辖区范围内的就业困难人员一一登记在案，在此基础上开展双向承诺、专职指导和跟踪服务。使困难人员通过公共职介网的扶助实现就业。
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加强公共就业服务与失业保险、职业培训工作的衔接
建立健全失业登记、失业保险金申领发放、职业指导、职业介绍相互衔接的工作流程和管理办法，为失业人员接受就业服务和申领失业保险金提供便捷服务。规范享受失业保险的失业人员接受职业介绍和职业培训的补贴办法。发挥公共就业服务对职业培训的信息引导和服务作用，提高职业培训的针对性和有效性。
进一步完善劳动力市场工资指导价位制度
加快建立以中心城市为依托、广覆盖、多层次发布的工资指导价位制度，逐步扩大到所有具备条件的地级以上城市，并不断增加工资指导价位发布的信息量，提高信息质量，充分发挥其劳动力市场的价格信号作用，直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。
充分利用社会各类资源，提供适应残废人特点的公益性就业服务
规范发展职业介绍、劳务派遣、劳动保障事务代理、职业咨询指导、就业信息服务、职业培训，以及其他同人力资源开发与就业相关的服务和培训实体，为劳动者通过多种形式实现就业提供全方位服务。支持和指导工会、妇联等组织建立各类职业介绍和培训机构。支持各级残联举办的残疾人就业服务机构建设，提供适应残废人特点的公益性就业服务。
按知识化、专业化要求加强就业服务工作人员队伍建设
加强就业服务岗位技能培训，完善职业指导人员职业资格证书制度和考评办法，加快培养就业服务发展所需的各类人才。各地要指导公共职业介绍机构采取灵活的用人、考核办法，建立各种有效的激励机制；大力加强工作人员职业道德教育，改进工作作风，提高工作效能。
充分发挥人才服务机构的作用，建立专门的高校毕业生人力资源库，
做好高校毕业生就业服务工作，进一步健全和完善公共服务功能，不断提高服务质量。建立专门的高校毕业生人力资源库，将进行失业登记的高校毕业生情况全部存入人力资源库，在公共职业介绍机构开设高校毕业生就业服务窗口，配备素质高、业务熟、能力强的工作人员免费为高校毕业生提供专门的就业服务。对高校毕业生进行个性化的就业指导、开展职业介绍、提供劳动保障代理等服务。同时，不断改进和完善服务的形式和内容。要针对高校毕业生特点，组织开展专业性、行业性的供需见面会和网上人才交流。可以学习借鉴福州市人事局的经验，对急需专业毕业生，采取多种形式的引进储备办法。要加强与用人单位特别是科研院所、大型企业的联系，设立一批毕业生实习基地、创业基地，积极为毕业生就业或自主创业创造条件。将高校毕业生人力资源库与劳动力市场信息系统进行联网，并通过计算机网络将人力资源库中的信息传递给教育、人事部门的毕业生就业服务机构，逐步实现网上信息资源共享。
提高培训系统投入和产出，确保为大多数人提供所需要的就业技能
解决培训问题所遇到的主要困难是如何提高适用性、效果和效率。一是降低就业技能的不匹配性。要从提高政策分析、计划和协调能力出发，使培训系统更具灵活性。在做出决策时，要在最大范围内把雇主包括在内。同时，要给予在职培训更多重视。二是积极与就业弱势群体进行沟通和联系。更有意识地与接受培训的人进行接触，了解他们的需求。对有困难的人给予必要的鼓励，帮助他们重新树立信心。三是进一步提高培训质量。既要提高培训师的素质，也要提高培训课程和培训设施的质量。要把培训与就业紧密联系起来，采取有效的质量控制和评估体系。四是增强私营就业培训机构的参与程度。建立私营就业培训机构的激励机制和政府购买培训成果机制，必要时可将特定的公共就业培训机构私有化。同时，要提高企业培训基地的培训能力，给予私营就业培训机构出资者更多发言权。五是加强培训系统的管理。对培训机构管理者要进行必要的培训，弄清已有的培训安排，并进行必要的调整。六是合理使用有效的培训资源。提高培训机构容纳能力的利用率，降低或消除不必要的预算开销，将就业培训的相关权力向培训机构转移。七是积极开发附加的培训资源。适当投入必要的资金和费用，筹建培训基金或积极吸引外部资金用于改革和完善各类培训资源。