概要：员工岗位职责考核标准员工岗位职责考核标准 一、能服从领导，听从指挥，有较强的市场竞争意识和集体主义观念，工作热情高，事业心、责任感强。 二、能自觉遵守规章制度，恪尽职守，努力工作，争创效益，无迟到、早退、旷工、混岗或违反纪律的现象发生。 三、爱岗敬业，踏实吃苦，敢于和善于负责，对交办的工作无一例严重误时、误事现象发生。 四、认真履行工作职责，在遵循规程、规范、规定的条件下，能创造性的开展工作，能想办法、出主意，主动完成和超额完成工作任务。 五、阶段性、突击性工作，不讲条件，不斤斤计较，或者经常加班加点地工作，且完成任务出色。 六、对领导交办的任务能保质量按时完成。 七、工作上主动配合，业务上互相支持，能团结同志一道工作。 八、爱惜设备，并能按规定保养，无违章操作事例和人为损坏设备的事例发生。 九、能自觉坚持请示汇报制度，凡上级交办的工作或下面反映的情况，做到事事有着落，件件有回音。 十、凡上级下发的文件和有关部门送达的材料要及时送交领导，生产经营报表要及时填报，无随意谎报、虚报、瞒报等问题
员工岗位职责考核标准,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com员工岗位职责考核标准
员工岗位职责考核标准
一、能服从领导，听从指挥，有较强的市场竞争意识和集体主义观念，工作热情高，事业心、责任感强。
二、能自觉遵守规章制度，恪尽职守，努力工作，争创效益，无迟到、早退、旷工、混岗或违反纪律的现象发生。
三、爱岗敬业，踏实吃苦，敢于和善于负责，对交办的工作无一例严重误时、误事现象发生。
四、认真履行工作职责，在遵循规程、规范、规定的条件下，能创造性的开展工作，能想办法、出主意，主动完成和超额完成工作任务。
五、阶段性、突击性工作，不讲条件，不斤斤计较，或者经常加班加点地工作，且完成任务出色。
六、对领导交办的任务能保质量按时完成。
七、工作上主动配合，业务上互相支持，能团结同志一道工作。
八、爱惜设备，并能按规定保养，无违章操作事例和人为损坏设备的事例发生。
九、能自觉坚持请示汇报制度，凡上级交办的工作或下面反映的情况，做到事事有着落，件件有回音。
十、凡上级下发的文件和有关部门送达的材料要及时送交领导，生产经营报表要及时填报，无随意谎报、虚报、瞒报等问题发生。
十一、能坚持按工作的层次、程序办事，无因个人的随意性、盲目性而造成工作损失，不良影响的现象发生。
十二、能自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实十七大精神，刻苦钻研本职业务，有学习笔记或者有搜集整理和工作实践资料等。
十三、能遵纪守法，无色情、吸毒和政治、经济、道德等违法违纪行为。凡违反党纪、政纪，触犯刑律和除依法依纪处理外，并待岗停薪。
十四、凡参与抹牌赌博（包括以麻将、扑克等为赌具，以钱、物等为赌注），发现一次罚款300元；被公安机抓获，除行政处罚外，停工停薪一个月。
十五、坚持安全第一，做到无责任事故发生。如因工作人员失职或疏忽造成火灾、盗窃、引发安全事故，除按有关规定承担法纪和经济责任外，还将根据事故责任的大小给予处罚。
十六、爱护公物，并能积极参加公益劳动。注重行为文明，讲究环境清洁卫生。
十七、自觉实行计划生育，积极响应晚婚晚育号召。凡违反者按当地政府和本局有关计划生育，晚婚晚育规定处理，问题未落实的停工停薪。
以上考核标准分季评定，作为年度考核依据。
自公布之日起执行。
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