概要：职工劳动纪律管理办法本办法适用于公司各部门所属的管理及技术岗位职工，公司综合部全面负责公司职工劳动纪律的考核工作。一、劳动纪律具体内容及考核办法1、迟到、早退一次按50元进行考核；迟到、早退月累计达3次以上按100元进行考核。2、消极怠工，工作时间睡觉或精神萎靡不振者，给与警告，并考核50元。3、工作时间从事与生产、本质工作无关的活动，每次考核50元。4、工作时间无业务需要，不得串门、聊天影响他人工作，不得从事任何娱乐活动，否则每次考核50元。5、驻外项目部职工由其项目部负责人进行考核，并定期向工程部上报劳动纪律考核结果，工程部每月向综合部上报汇总。6、连续旷工3天者，考核当月工资30%；连续旷工3天以上7天以下考核当月工资50%并警告；7天以上15天以下扣发当月全部工资并通报。7、管理人员工作、休息、休假期间，必须将联系方式上报综合部及主管部门详知，否则，手机故意关机，，给工作造成损失者，每次按200元进行考核。二、职工有以下情形之一者，解除劳动关系。1、连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者。2、拒不服从公司工作分配及部门管理。3、打架
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本办法适用于公司各部门所属的管理及技术岗位职工，公司综合部全面负责公司职工劳动纪律的考核工作。
一、劳动纪律具体内容及考核办法
1、迟到、早退一次按50元进行考核；迟到、早退月累计达3次以上按100元进行考核。
2、消极怠工，工作时间睡觉或精神萎靡不振者，给与警告，并考核50元。
3、工作时间从事与生产、本质工作无关的活动，每次考核50元。
4、工作时间无业务需要，不得串门、聊天影响他人工作，不得从事任何娱乐活动，否则每次考核50元。
5、驻外项目部职工由其项目部负责人进行考核，并定期向工程部上报劳动纪律考核结果，工程部每月向综合部上报汇总。
6、连续旷工3天者，考核当月工资30%；连续旷工3天以上7天以下考核当月工资50%并警告；7天以上15天以下扣发当月全部工资并通报。
7、管理人员工作、休息、休假期间，必须将联系方式上报综合部及主管部门详知，否则，手机故意关机，，给工作造成损失者，每次按200元进行考核。
二、职工有以下情形之一者，解除劳动关系。
1、连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者。
2、拒不服从公司工作分配及部门管理。
3、打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事，给公司形象造成严重影响者。
4、不遵守安全操作规程，违章作业，造成工人伤亡或特大设备事故的直接责任人。
5、工作期间因故受受到刑事处分者。
6、擅离职守为其他单位工作者。
7、泄露公司机密，情节严重者。
8、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。
9、职工在适用期间发现不符合录用条件者。
三、职工有以下情形之一者，第一次警告，第二次通报，第三次终止劳动关系。
1、对工作不思进取，工作无动力、无成效者。
2、工作不负责任，给企业造成一定损失者。
3、未经批准，在工作时间为其他单位服务者。
4、工作时间从事以个人利益为目的的活动者。
四、值班
1、机关正常上班时间不设值班，下班后和节假日期间必须设专人值班，及时解决期间遇到的工作问题。
2、值班人员必须有机关管理人员轮流担任。
3、值班期间脱岗者每次按100元进行考核同时追究相关责任。
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