概要：4.8.2 岗位工作业绩考评依据员工岗位考核标准具体规定实施考核扣分，月末汇总，交部门，由部门统一交综合办公室。4.8.3 员工岗位考核标准单项规定分值为每次不合格扣分，在一个月内单项不合格可多次扣分。4.9 考评结果处理4.9.1 岗位工作业绩考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。当月考评得分在90分以上（含90分）的为优秀，85-90分（含85分）的为良好，75-85分的为合格，75分以下的为不合格。4.9.2 连续三个月不合格的既转为试用工，试用工按试用期待遇发放工资。4.9.3 考评结果是解聘、晋职、晋级、增资、奖惩及评优、年终奖金发放的主要依据。4.9.4 月管理考评结果直接作为计算当月管理考评工资的依据，具体如下：4.9.4.1 考评结果为优秀的作为年度优秀员工、先进工作者评选的主要依据，占80%以上。4.9.4.2 员工每月提出工资总额的20%作为管理考评工资。4.9.4.3 考评结果为良好的，不奖不罚。4.9.4.4 考评结果为合格的，实际管理考评工资=管理考评工资×管理考评得分%。4.9.4.5 考核结果为不合格的，取消当月管
员工考评制度,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com4.8.2 岗位工作业绩考评依据员工岗位考核标准具体规定实施考核扣分，月末汇总，交部门，由部门统一交综合办公室。
4.8.3 员工岗位考核标准单项规定分值为每次不合格扣分，在一个月内单项不合格可多次扣分。
4.9 考评结果处理
4.9.1 岗位工作业绩考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。当月考评得分在90分以上（含90分）的为优秀，85-90分（含85分）的为良好，75-85分的为合格，75分以下的为不合格。
4.9.2 连续三个月不合格的既转为试用工，试用工按试用期待遇发放工资。
4.9.3 考评结果是解聘、晋职、晋级、增资、奖惩及评优、年终奖金发放的主要依据。
4.9.4 月管理考评结果直接作为计算当月管理考评工资的依据，具体如下：
4.9.4.1 考评结果为优秀的作为年度优秀员工、先进工作者评选的主要依据，占80%以上。
4.9.4.2 员工每月提出工资总额的20%作为管理考评工资。
4.9.4.3 考评结果为良好的，不奖不罚。
4.9.4.4 考评结果为合格的，实际管理考评工资=管理考评工资×管理考评得分%。
4.9.4.5 考核结果为不合格的，取消当月管理考评工资。
刍议防火墙的合理使用
摘要：防火墙是近几年发展起来的一种保护计算机网络安全的技术措施，也是目前使用最广泛的一种网络安全防护技术。防火墙是一个或一组实施访问控制策略的系统，它可以是软件、硬件或软硬件的结合，其目的是提供对网络的安全保护。防火墙通常位于内部网络和外部网络之间，可以监视、控制和更改在内部和外 阅读全文 >>
法治的价值追求
[内容摘要]目前我国法学界对法治的研究不断深入，但对法治的价值的研究，无论层面上还是向度上均存在重大不足。针对这一研究现状，笔者分析了国内外关于法治价值的经典论述，明确指明了法治的价值追求是人文精神，是对人类自己的关怀，并着重探讨了法治价值的本源，法治的永恒主题和法治视野中的权利 阅读全文 >>
*楼盘开盘方案
XX楼盘开盘方案一、活动目的1．聚集人气由于河西地区为新兴开发区，周边住户相对较少，人气不够。通过举办现场活动，吸引人们前往，增加人气，凝聚财气。2．制造项目开盘的轰动效应，扩大项目知名度当前南京楼市竞争激烈，各发展商无不奇招迭出，以求得开盘人气鼎盛和轰动效应。本次活动由“直升飞 阅读全文 >>
秘书培训教你不做＂花瓶＂
随着经济的发展和企业观念的提升，一个特殊的白领群体出现：她们外表靓丽，谈吐不俗，气质高雅，甚至能讲一口流利的英语，对外善沟通，处理事情游刃有余，对内则巧处理，复杂琐事安排妥帖。她们不一定都很年轻，但却都拿着令人羡慕的高薪，她们就是日渐吸引人们眼球的高级秘书；她们正以其出色的能力一 阅读全文 >>
审计局办公室竞职演讲词
尊敬的各位领导、同志们：大家好！很高兴有这个机会向大家介绍我自己，让大家加深对我的认识和了解。非常感谢！我叫某某，出生于1965年10月，东山人，中共党员，大专学历。1981年参加高考，被录入黄海海军航空学校，成为1名不足16岁的学生兵。在校学习成绩一直名列前茅，毕业时被评为优秀 阅读全文 >>