概要：4、公司在职人员和竞争落选的人员可提出与公司解除劳动合同，进入社会。人事关系在再就业服务中心连续超过一年且不愿意从事临时性工作的，公司将与其解除劳动合同，进入社会。5、原xxxxx厂、xxxxx公司的职工，因单位停产，可到xx地区单位参与竞争，竞争落选的进入再就业中心。因公司原因，xx地区暂无岗位安排的，可暂时在家待业，每月发放生活费800元。六、聘后管理1、待遇：管理及服务人员实行岗位工资制，易岗易薪；车间操作人员以计件工资为主；销售人员按销售承包合同执行。2、考核：新提拔的中层管理人员试用期为3个月，试用期间发放岗位工资的80%，试用期满考核不合格者经公司领导办公会研究予以下岗；中层管理人员在公司组织的半年和年终考核中不胜任的，公司领导办公会研究予以下岗；基层操作服务人员不能胜任岗位要求的，由基层单位领导提议，经上级主管部门和公司分管领导批准下岗。下岗人员均进入再就业服务中心。3、岗位调整：原岗位设置影响工作和生产正常进行时，公司可对岗位设置进行调整，同时进行竞争上岗。经公司分管领导或主管部门同意，机关部室和基层单位可对上岗人员的岗位进行内部
公司员工竞争上岗暂行办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com4、公司在职人员和竞争落选的人员可提出与公司解除劳动合同，进入社会。人事关系在再就业服务中心连续超过一年且不愿意从事临时性工作的，公司将与其解除劳动合同，进入社会。
5、原xxxxx厂、xxxxx公司的职工，因单位停产，可到xx地区单位参与竞争，竞争落选的进入再就业中心。因公司原因，xx地区暂无岗位安排的，可暂时在家待业，每月发放生活费800元。
六、聘后管理
1、待遇：管理及服务人员实行岗位工资制，易岗易薪；车间操作人员以计件工资为主；销售人员按销售承包合同执行。
2、考核：新提拔的中层管理人员试用期为3个月，试用期间发放岗位工资的80%，试用期满考核不合格者经公司领导办公会研究予以下岗；中层管理人员在公司组织的半年和年终考核中不胜任的，公司领导办公会研究予以下岗；基层操作服务人员不能胜任岗位要求的，由基层单位领导提议，经上级主管部门和公司分管领导批准下岗。下岗人员均进入再就业服务中心。
3、岗位调整：原岗位设置影响工作和生产正常进行时，公司可对岗位设置进行调整，同时进行竞争上岗。经公司分管领导或主管部门同意，机关部室和基层单位可对上岗人员的岗位进行内部调整。
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