概要：企业的决策和增强员工的自主性和对工作生活的控制。这样，员工的积极性会更高，对企业会更忠诚，对他们的工作更满意。 3、工作生活的质量：就是为员工创造一种工作生活丰富化的广阔园地，并使员工感觉自己有希望得到发展。 4、工作丰富化：就是为员工提供富有挑战性的工作、富有意义的工作。并且要及时了解员工在想什么、需要什么，要鼓励员工参与管理。使员工感觉到企业是真正关心他们的。 第六章 人力资源流动 第十九条、人力资源的流动指的是集团公司的人力资源在集团内部、外部的人事变动，合理的人力资源流动可以发挥每位员工的潜力和工作的积极性。集团公司人力资源部是人力资源流动的主管部门，其他单位（部门）均无权办理人力资源流动。 第二十条、人力资源的流入管理 集团公司人力资源流入包括新招聘的大中专毕业生、技校毕业生、退伍专业军人、招聘引进的科技人才及调入的其他员工等。 招聘大中专毕业生、技校生、科技人才是集团公司实施人才战略重要组成部分，同时他还能为集团公司未来的离职率和补缺员工的比例产生重要的影响。招聘工作要遵循员工招聘程序，程序是：个人简历资料甄选——初选——笔试——面试
人力资源开发与管理工作制度,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com企业的决策和增强员工的自主性和对工作生活的控制。这样，员工的积极性会
更高，对企业会更忠诚，对他们的工作更满意。
3、工作生活的质量：就是为员工创造一种工作生活丰富化的广阔园地，并
使员工感觉自己有希望得到发展。
4、工作丰富化：就是为员工提供富有挑战性的工作、富有意义的工作。并
且要及时了解员工在想什么、需要什么，要鼓励员工参与管理。使员工感觉到
企业是真正关心他们的。
第六章 人力资源流动
第十九条、人力资源的流动指的是集团公司的人力资源在集团内部、外部
的人事变动，合理的人力资源流动可以发挥每位员工的潜力和工作的积极性。
集团公司人力资源部是人力资源流动的主管部门，其他单位（部门）均无权办
理人力资源流动。
第二十条、人力资源的流入管理
集团公司人力资源流入包括新招聘的大中专毕业生、技校毕业生、退伍专
业军人、招聘引进的科技人才及调入的其他员工等。
招聘大中专毕业生、技校生、科技人才是集团公司实施人才战略重要组成
部分，同时他还能为集团公司未来的离职率和补缺员工的比例产生重要的影响。
招聘工作要遵循员工招聘程序，程序是：个人简历资料甄选——初选——笔试
——面试——体检——签定协议——录用——入职培训——确定试用期与其签
定劳动合同。
新调入人员首先将本人简历及相关资料报集团公司人力资源部审核，人力
资源部负责向原单位调查该人的基本素质、人际关系（或社会公论）及工作业
绩，并报请集团公司人力资源主管领导批准后，由人力资源部办理调入手续，
确定试用期与其签订劳动合同
第二十一条、人力资源流出的管理
人力资源的流出主要包括提前退休、除名辞职及正常的员工外部调动三种
方式。对以上三种方式进行合理的流出，可以促使集团公司综合能力的提高，
并能够调动在岗员工的积极性，增强企业的市场竞争能力。
1、提前退休：提前退休会使集团公司年轻人所占的比重增加，从企业管理
的角度看，年轻人适应未来经营变化的能力比那些年老的、看法不容易改变的
老员工强，通过提前退休可以增强企业的活力。并能为那些表现较好的年轻员
工让出位置，使其得到提升。提前退休的策略由集团公司依据不同时期的情况
具体确定。
2、除名：员工因违纪，被工作单位开除而解除劳动关系的，由本人所在基
层单位依据《企业职工奖惩条例》规定提出书面申请，报集团公司人力资源部
审核，并经工会认同，集团公司人力资源主管领导批准，由人力资源部办理相
关手续。
3、辞职：员工因事要提出辞职，经所在单位批准，以书面申请形式报集团
公司人力资源部，经主管领导批准后，由人力资源部办理相关手续。
4、员工外部调动：员工需要调出的，由员工本人填写《员工调出申请表》，
阐述调出理由，经本单位（部门）领导批准后，报人力资源部审核，并经主管
领导批准后，由人力资源部办理相关手续。
第二十二条、人力资源内部流动管理
员工在集团公司内部通过调动、晋升和降级等方式在企业内部进行流动，
使员工的潜力和能力得到发挥。
1、内部调动：员工因工作、生活需要进行内部流动的，由员工本人填写《员
工内部调动申请表》，阐述调动理由，经调出、调入单位领导同意后，报集团公
司人力资源部审批并办理相关手续。外埠各单位员工需调回保定的，经集团公
司主管领导批准后，人力资源部方可办理相关手续。
2、内部晋升、降职调动：经集团公司党委、董事会、总裁办公会研究决定
的人事任免或聘任上岗的人员。其内部流动由集团公司人力资源部负责办理相
关手续。
第七章 附则
第二十三条、本工作制度适用于集团公司各分公司。集团各控股子公司参
照执行，并接受集团公司人力资源部的指导与监督。
第二十四条、本工作制度由集团公司人力资源部负责解释。
第二十五条、本工作制度自发布之日起实施。
河北****公司
20** 年09 月01 日
加强水法制建设 实现水资源统一管理
摘要：21世纪被称之为水的世纪，21世纪水利的主要矛盾是水资源短缺和水污染与水环境恶化。因为随着人口增长和经济社会的发展，水资源短缺己成为世界关注的热点。俗话说“水能载舟，亦能覆舟”，“有水一片绿，无水一片黄”，有些地区水多，有些地区水少，甚至连饮用水都十分困难。在缺水地区大都是 阅读全文 >>