概要：（二）经济上按等次发放当月勤务考核奖金。第十七条 按照考核成绩，每月对获得一、二、三等成绩的民警进行奖励，一等奖300元，二等奖250元，三等奖200元，基本合格、不合格两个等次不予奖励；第五章处 罚第十八条对缺勤和业务成绩不合格的人员实行单项处罚和总体评价处罚相结合办法。第十九条单项处罚，对当月有以下缺勤的民警给予扣发工资，扣发额分别为：（一）迟到：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，迟到一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元；（二）早退：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，每早退一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元；（三）脱岗：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，每脱岗一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元。（四）旷工：每天扣发工资100元；（五）事假、病假按上级规定办。第二十条 总体评价分值为不合格的，扣发当月劳保、津贴。第六章 监 督第二十一条 勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。同时接受民警和上级领导的监督。第二十二条 勤务考核按照下列程序进行：（一）中队内勤对每月勤务进行汇总，形成
交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com（二）经济上按等次发放当月勤务考核奖金。
第十七条 按照考核成绩，每月对获得一、二、三等成绩的民警进行奖励，一等奖300元，二等奖250元，三等奖200元，基本合格、不合格两个等次不予奖励；
第五章 处 罚
第十八条 对缺勤和业务成绩不合格的人员实行单项处罚和总体评价处罚相结合办法。
第十九条 单项处罚，对当月有以下缺勤的民警给予扣发工资，扣发额分别为：
（一）迟到：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，迟到一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元；
（二）早退：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，每早退一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元；
（三）脱岗：以一刻钟（15分钟）为一个时间段，每脱岗一刻扣发工资5元；每增加一刻加扣5元。
（四）旷工：每天扣发工资100元；
（五）事假、病假按上级规定办。
第二十条 总体评价分值为不合格的，扣发当月劳保、津贴。
第六章 监 督
第二十一条 勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。同时接受民警和上级领导的监督。
第二十二条 勤务考核按照下列程序进行：
（一）中队内勤对每月勤务进行汇总，形成勤务统计总表；
（二）中队领导集体对全中队勤务工作进行民主评议，量化计算民警个人得分值；
（三）评分结果提交中队全干会通报后方可通过；
（四）报大队领导审批进行奖惩。
第七章 附 则
第二十三条 本规定中所指应出勤天数以当月考勤报表为准，遇保卫工作、节假日等特殊情况不计在内。
第二十四条 本暂行规定中除注明“不含”以外，均包括本数；
第二十五条 本暂行规定自20**年7月1日起施行。
先进性教育活动考勤、考核制度
市公安局第十四党支部保持共产党员先进性教育考勤、考核制度为全面贯彻执行《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》，根据市委《关于在全市开展保持共产党员先进性教育活动的实施意见》和市公安局《开展保持共产党员先进性教育活动实施方案 阅读全文 >>
×县招商引资工作考核奖惩暂行办法实施方案
一、招商引资工作的考核认定招商引资工作的考核认定，在县招商工作委员会的统一领导下，由县招商引资考核领导小组直接组织进行。考核领导小组由分管县长牵头，办公室设在县招商局，以招商局为主，从县财政局、审计局、计划发展局等有关部门抽调人员组成考核班子和评审小组，具体负责对全县招商引资的 阅读全文 >>
以科学发展观 考核领导班子和领导干部政绩
县建立健全科学的绩效评价体系，以科学发展观进行政绩考核，客观、公正地衡量干部政绩，正确运用政绩考核结果，真正做到以科学发展论英雄，以真实政绩用干部，以群众公论定取舍，树正干部任用导向，激发了广大干部振兴**、发展**的积极性。第一，坚持定性分析与定量分析相结合，分清“谁好谁坏”的 阅读全文 >>
在领导班子及成员年度考核述职述廉和党风廉政建设责任制考核工作人员
同志们：为了全面掌握全县各乡镇、县级各部门领导班子及其成员的总体情况和现实表现，进一步加强领导班子的思想政治建设和党风廉政建设，根据市委关于领导干部年度考核和述职述廉工作的有关规定，县委决定，抽调60名干部组成12个考核组，从15日开始到12月底结束，集中5天左右时间，对全县各乡 阅读全文 >>
×公司精神文明建设考核细则
第一章总则第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核 阅读全文 >>