概要：《思想政治工作条例》实施情况自检报告《思想政治工作条例》实施情况自检报告自集团公司《思想政治工作条例》出台实施以来，为切实抓好贯彻落实，我们及时召开了党政班子专题会议，制定下发了“关于认真贯彻落实《水城矿业（集团）公司思想政治工作条例》的实施意见”，并着重提出了十项工作重点，同时在每年的“精神文明建设安排意见”中对《条例》工作作出相应安排，要求各级组织、政工部门把贯彻落实《条例》当作头等大事来抓，并以此为动力，全面推动两个文明建设工作。下面，我们根据《条例》精神及考核细则标准，本着实事求是的原则，对近一年来《条例》贯彻实施情况进行总结自检。一、开展《条例》的再宣传、再学习。为不断把《条例》学习贯彻推向高潮、引至深入，今年以来，我们先后通过政工例会、党支部书记例会、“7·1”纪念大会、下半年工作会议等形式，就如何学习贯彻落实好《条例》向全体干部、员工做了动员、安排，提出具体要求，并要求各级组织和领导干部模范带头学习，认真执行条例，凡涉及思想政治工作范围的事都要严格按照《条例》办事；二是充分利用两级中心组学习、党团“三会一课”活动、政研小组活动、员工
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《思想政治工作条例》实施情况自检报告
自集团公司《思想政治工作条例》出台实施以来，为切实抓好贯彻落实，我们及时召开了党政班子专题会议，制定下发了“关于认真贯彻落实《水城矿业（集团）公司思想政治工作条例》的实施意见”，并着重提出了十项工作重点，同时在每年的“精神文明建设安排意见”中对《条例》工作作出相应安排，要求各级组织、政工部门把贯彻落实《条例》当作头等大事来抓，并以此为动力，全面推动两个文明建设工作。
下面，我们根据《条例》精神及考核细则标准，本着实事求是的原则，对近一年来《条例》贯彻实施情况进行总结自检。
一、开展《条例》的再宣传、再学习。
为不断把《条例》学习贯彻推向高潮、引至深入，今年以来，我们先后通过政工例会、党支部书记例会、“7·1”纪念大会、下半年工作会议等形式，就如何学习贯彻落实好《条例》向全体干部、员工做了动员、安排，提出具体要求，并要求各级组织和领导干部模范带头学习，认真执行条例，凡涉及思想政治工作范围的事都要严格按照《条例》办事；二是充分利用两级中心组学习、党团“三会一课”活动、政研小组活动、员工政治学习日等组织干部员工学习《条例》，同时，要求各级班子成员，每一位思想政治工作者都要深刻掌握、了解《条例》的内容，做到灵活运用《条例》积极开展工作。三是对贯彻《条例》中的好经验、好典型通过政工简报、工会简报、矿工报以及广播、电视等形式反映出来，不断推动《条例》的深入贯彻落实。
二、完善工作制度，确保《条例》落实。
为确保《条例》的贯彻落实，我们从本公司的实际出发，制定了一些相应的工作制度；一是每月一次政工例会和党支部书记例会，进行月度小结，安排政工工作，并坚持每月出一期“政工简报”，用以总结和指导工作；二是在基层19个党支部各设立一名思想信息员（主要是由党支部书记担任），做到及时反馈员工思想信息，并坚持每月收集整理出一期“员工思想信息月报”制度，同时，经公司党委领导审阅签字后报送集团公司党委宣传部，为有的放矢做好员工思想政治工作提供了参考依据；三是开展“服务基层工程”活动，抽出机关科室主要负责人，划分五个“服务基层”小组，建立基层联系点，每月定期到基层联系点调查、走访，帮助基层单位解决实际问题，为员工解疑释惑，理顺情绪；四是坚持每季度进行一次以“六好”区队为主线的党群工作考核评比制度；五是每年分别组织一次纪检、工运、政研论文活动，交流经验，推动工作；六是各基层单位继续坚持了每周一次的党团活动、政治学习、安全活动制度；公司区科两级中心组学习制度等。
三、采取有效措施，积极开展工作。
在《条例》实施中，我们一是要求对副科级以上干部、矿级以上先进模范因病因伤住院的，由矿领导前往探望慰问；一般干部由组织部门前往探望慰问，工人由所在单位领导前往慰问，同时，公司工会还建立了员工住院必访、发生困难必访，被“三违”罚款必访制度；二是对困难员工进行了入户调查，建立了7户特困户、44户困难户档案，今年以来，通过各种形式慰问困难员工家庭526户，发放慰问金3.1万元。二月份开展帮困助学活动，对116户困难员工子女入学给予了一定的经济补助，发放助学款6190元，三月份组织了扶贫捐款活动，发动员工捐款4531元，五月份根据上级统一安排，组织了“百万职工五月送温暖”活动，共计捐款10043元，同时，各基层单位也不同程度开展了为特困员工扶贫帮困募捐活动。在18个基层单位建立了互助储金会，解决员工燃眉之急。四是自《条例》实施以来，先后组织26名劳模、科技骨干和生产骨干分批赴昆明、海南、安顺等地观光旅游（今年送2名公司劳模去海南观光），放松身心，陶冶情操，激励他们返岗后的工作积极性；五是对季度完成生产任务的单位，由矿领导和党群干部一起前往表示祝贺，同时，送去烟茶等慰问品，并形成制度化；六是去年破产重组期间，为全面了解和掌握广大员工思想动态，以全矿员工总数10%的比例下发问卷230份，调查副总以上干部8人，科级干部52人，班组长43人，机关人员33人，基层员工94人，并在此基础上写出了《职工思想状况调查报告》，为确保平稳破产重组和人员转岗分流的顺利进行提供了的参考依据；七是按照《条例》精神，对思想政治活动经费进行了落实，一年来，共投入思想政治工作经费18.5万元，每年的政研论文、纪监论文、工运论文评奖及通讯报道稿酬都按规定进行了足额兑现，“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党、“八一”建军节、“十一”国庆节期间开展的系列大型庆祝活动经费也都得到落实，从而保障了《条例》的全面贯彻落实；八是党群部门围绕安全生产中心，大张旗鼓地开展6月份的安全月和9月份全国煤矿安全警示月活动，组织了安全升旗仪式、千人签名活动、安全咨询、安全事故案例画展、安全征文、安全文艺汇演、安全宣讲、安全影视专题教育等，并于20**年上半年举办各类安全技术培训班九期，培训668人，同时，党群部门还成立安全小分队，每月3次进行安全大检查，并充分发挥了群监、协管、青安岗等群众安全组织作用，对安全生产发挥了较好的促进作用。九是按照《条例》精神，认真开展了以“卫生与秩序”为主要内容的创建文明矿山活动，以公司党发下发了“关于开展创建文明矿山主题活动的实施意见”，提出了目标、任务、要求和措施，并将创建活动的任务量化分解到有关单位和部门，指定具体负责人。通过实施，矿区卫生面貌、治安环境、交通秩序等发生了明显的变化；十是在职工群众中开展公民道德教育活动，今年3月份，将“六盘水市文明市民公约”、“六盘水市市民道德‘十不’行为规范准则”发往各基层单位，使广大公民做有依据，学有标准，促进了道德素质的提高。十一是自去年破产重组工作进入关键阶段后，党委多次召开专题会议，研究制定具体措施，并组织政工人员深入群众了解职工思想动态，排查不稳定因素，成立了破产政策咨询站，制定了破产期间稳定工作措施，安全维护预案、突发事件应急方案等相应的防范措施。今年以来，由于部分单位职工因工资不能足额发放，导致思想异常活跃，并发生两起集体不上班的事件，公司领导及相关部门负责人面对面向员工解答疑惑，分析原因，理顺了情绪，并有的放矢地制定下发了公司党发 “关于切实做好稳定工作的实施意见”和公司党发 “关于处理集体上访、静坐、请愿等问题的预案”，并成立了领导机构、办事机构，建立了领导接待日制度，不稳定因素排查制度、重大事件报告制度等，从而保障了职工队伍的整体稳定；十二是切实维护好职工合法权益，进一步调整完善了矿务公开工作领导小组、监督检查小组，基层区队均设立了公开栏，每月公开职工收入情况，实行“两公开一上墙”，去年职工提出合理化建议215条，归纳为13条，落实9条，女职工每月4元保健用品坚持正常发放；十三是加强和改进了党的建设，今年上半年，先后制定下发了“二0XX年党风廉政建设工作安排意见”、“关于党政干部‘四不准’的规定”、党政班子议事规则，举办入党积极分子培训班2期，培训积极分子25人，发展党员22人；公司党政领导班子于今年6月中旬调整后，结合实际，召开了“七一”纪念大会，作出了“关于加强各级领导班子建设和改进干部作风的决定”、“各级管理人员请销假管理规定”、“关于小车使用管理的暂行规定”，各级班子和干部队伍思想作风得到加强；十四是积极开展了拥军优属活动，今年春节和“八一”建军节期间，先后走访慰问军属14户（其中残废军人5户），发放慰问金3000元；十五是努力为职工办实事，去年11月，公司投资4万余元，抽调12名技术人员，用历时13天的时间，为职工大澡堂安装了淋浴设施，确保24小时供应淋浴，并进一步加强管理，对外来人员实行收费，解决了井下职工多年来渴望洗上淋浴的梦想。在公司资金较紧张的情况下，为200余户困难职工、伤病职工家属安装瓦斯炉具，革除了几十年烧煤泥的陈旧落后的生活方式，受到职工群众的赞誉。