概要：勤”，指工作量的大小和出勤率的多少，占25%。主要通过教师的实际出勤和劳动态度来考评。具体考核内容与权重如下：1、任课时数（5%）。 每个教师每周上课时数+非课时任务=个人周总上课时数。根据公式计算出个人课时工资，计算方法是：每个教师每周上课总时数×学期总周数=个人本学期上课总时数。2、绩效工资总额的10%÷全校个人本学期上课总时数之和×个人本学期上课总时数=个人课时工资。说明：①体育教师带操三次为一课时。 ②上课时数中，班会、课外活动、节假日上课，不计算为总课时数。③学校行政干部兼课时数，兼课必须是主课（考试科），副校长最少兼四分之一，主任及副主任最少兼二分之一，中上层干部按其上课比例计算课时，达不到任课节数的要下浮；另外部分以全校平均数的1.1、1.2、1.3倍计算; 2、备课 (4.5%)。根据学校制订的备课检查标准与备课要求，教导处负责检查评分。为体现公平、平等的原则，跨年级或不同科的，以一门语或数或英加一门常识（史地生）为平均值。兼课多与少的要体现出来，科目比值为：语文、数学、英语各为30；政治、物理、化学及史地生各为15；
教职工目标量化考核办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com勤”，指工作量的大小和出勤率的多少，占25%。主要通过教师的实际出勤和劳动态度来考评。具体考核内容与权重如下：
1、任课时数（5%）。
每个教师每周上课时数+非课时任务=个人周总上课时数。根据公式计算出个人课时工资，计算方法是：每个教师每周上课总时数×学期总周数=个人本学期上课总时数。
2、绩效工资总额的10%÷全校个人本学期上课总时数之和×个人本学期上课总时数=个人课时工资。
说明：①体育教师带操三次为一课时。
②上课时数中，班会、课外活动、节假日上课，不计算为总课时数。
③学校行政干部兼课时数，兼课必须是主课（考试科），副校长最少兼四分之一，主任及副主任最少兼二分之一，中上层干部按其上课比例计算课时，达不到任课节数的要下浮；另外部分以全校平均数的1.1、1.2、1.3倍计算;
2、备课 (4.5%)。
根据学校制订的备课检查标准与备课要求，教导处负责检查评分。为体现公平、平等的原则，跨年级或不同科的，以一门语或数
或英加一门常识（史地生）为平均值。兼课多与少的要体现出来，科目比值为：语文、数学、英语各为30；政治、物理、化学及史地生各为15；劳技、音乐、美术、体育、活动各为6；作文备课包括
在语文中，占语文的8%。 -5-
3、作业批改与辅导 （4.5%）。
依据学校制订的作业批改和辅导评分标准,由教导处通过定期检查得出分值。在各科作业得分的基础上，对超班额、批改数量和难易程度上进行平衡。批改一次作业各科比值为：
语文为1 ；作文为6 ；数学、英语为0.8; 政治、理化及史地生为0.5；美术、音乐为0.2;数量平衡60人为基数,每多(少)于10人以上(下)的,在计算出作业批改分值后加(减)10%。无作业的不得分，学生作业只上不批改的不得分，学校干部的计算方法同备课。
4、计划与总结：（1%）。
通过察看材料评分，要以大纲和教学常规为依据，结合学校的工作要求按时写好各种计划和总结。
5、出勤（8%）。
具体评分方法以学校的“考勤制度”为标准，依考勤记录作为出勤分值；每学期请假不足10节为8分，请假85至100节为0分，请假超过100节的每多10节扣1分。
（四）、“
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