概要:教职工目标量化考核办法 教职工目标量化考核办法 ***中学,学校内部管理体制自实施“四制”改革以来,学校内部活力明显增强,教育教学质量明显提高,学校工作取得了明显成效。***年度新学期开始后,为引进竞争激励机制,继续实行“两纵三横一体化”管理,为更好的调动全校教职工的工作积极性,使教育教学质量再上新水平,根据“第9号”文件精神,以乡教委《教师量化考核细则》为依据,结合我校实际,特制定教职工目标量化考核办法如下:一、 绩效工资的组成:从个人工资中津贴部分每人每学期扣出250元+学校勤工俭学的一部分。二、量化考核的考核内容:目标量化的考核内容分为“德、能、勤、绩”四个方面。它们的比值为:德:10%;能:15%;勤:25%;绩:50%。各部分的内容及权重:(一)、“德”指思想品德,政治素质,职业道德,为人师表等方面,占10%。具体内容与权重(分值):1、政治立场:1%。拥护中国共产党的方针、政策、路线;忠诚党的教育事业。2、政治、业务学习:1%。a、按时参加政治学习,无缺勤旷会现象;b、每学期写心得体会和学习笔记不少于5000字。3、敬业爱岗:1
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教职工目标量化考核办法
***中学,学校内部管理体制自实施“四制”改革以来,学校内部活力明显增强,教育教学质量明显提高,学校工作取得了明显成效。***年度新学期开始后,为引进竞争激励机制,继续实行“两纵三横一体化”管理,为更好的调动全校教职工的工作积极性,使教育教学质量再上新水平,根据“****第9号”文件精神,以乡教委《教师量化考核细则》为依据,结合我校实际,特制定教职工目标量化考核办法如下:
一、 绩效工资的组成:
从个人工资中津贴部分每人每学期扣出250元+学校勤工俭学的一部分。
二、量化考核的考核内容:
目标量化的考核内容分为“德、能、勤、绩”四个方面。它们的比值为:德:10%;能:15%;勤:25%;绩:50%。
各部分的内容及权重:
(一)、“德”指思想品德,政治素质,职业道德,为
人师表等方面,占10%。具体内容与权重(分值):
1、政治立场:1%。拥护中国共产党的方针、政策、路线;忠诚党的教育事业。
2、政治、业务学习:1%。a、按时参加政治学习,无缺勤旷会
现象;b、每学期写心得体会和学习笔记不少于5000字。
3、敬业爱岗:1.5%。a、热爱本职工作,时时处处为学校着想。-1-
b、服从领导安排,任劳任怨,干好分配给自己的工作。
4、生活作风:0.5%。坚持原则、办事公正,为人正直,有良好的生活习惯。
5、关心学生:1%。a、爱护体贴学生,关心学生的成长。b、严禁体罚或变相体罚学生,否则不得分。
6、团结同志:0.5%。a、与领导、同事关系融洽。b、待人谦和,勇于批评与自我批评。
7、典型事迹:0.5%。a、默默工作,勇于奉献。b、事迹突出,起到榜样的作用。
8、尊规守纪:1%。a、遵纪守法,敢于同坏人坏事做斗争。b、遵守上级和学校的规章制度。
9、带头作用:0.5%。学校安排的任务,积极主动,勇于带头,不为名利,按时完成率高。
10、社会公德:0.5%。尊老爱幼,乐于助人,在群众中有较高的威信。
11、公益捐献∶1%。相应号召积极主动捐款捐物;参加义务劳动,积极主动、按时按质按量完成。
12、为人师表:0.5%。为人办事大方,时时处处做学生的表率;言谈、举止有良好的教师形象。
13、计划生育:0.5%。严格执行上级有关计划生育政策,无违反计划生育现象。
14、其他:1%。根据具体情况得分。
考核办法:
对“德”的考核,利用表格形式,有三级评议组成:(1)年级组长-2-
只评议本组教师占20%;(2)学部成员只评议本楼教师,得分占40%;(3)校长及后勤、政工评议全校教师得分占40%,另外根据平时的有关记录、资料酌情加分,但不超过10%。
(二)“
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