概要：3.3 加班申请单的管理每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。3.4 计发加班补贴及补休的管理3.4.1 属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；3.4.2 休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；3.4.3 加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；3.4.4 员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；3.4.5 员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；3.4.6 《加班申请单》当年有效；4.0 记录4.1 《加班申请单》4.2 《请（休）假单》 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
加班考勤管理办法（附表单样式）,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com3.3 加班申请单的管理
每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。
3.4 计发加班补贴及补休的管理
3.4.1 属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；
3.4.2 休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；
3.4.3 加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；
3.4.4 员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；
3.4.5 员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；
3.4.6 《加班申请单》当年有效；
4.0 记录
4.1 《加班申请单》
4.2 《请（休）假单》
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