概要：国土局群众性精神文明创建考核办法某县国土资源局关于群众性精神文明创建的考核办法群众性精神精神文明创建工作是文明建设的重要内容。建立和加强群众性精神精神文明创建考核工作，对于促进“三个文明”建设向前发展，不断提高文明创建水平，全面推进我局各项工作健康发展将发挥积极的作用。为此，特制定群众性精神精神文明创建考核办法。一、考核内容文明创建实行100分考核制。基本指标为100分，个别项目实行加分制。基本指标考核的内容：根据文明职工、文明（窗口）科室和文明（事业）单位三个不同层次，分别设计了不同的量化考核评分标准。分别进行季度、年度考核。加分指标考核原则：见义勇为，具有一定推广价值的经验和做法，可以加分。见义勇为加10-20分；其他加分一般原则是，在县以上推广的加10分；在本单位推广的加5分。二、评选条件文明创建先进类型分为文明职工、文明（窗口）科室、文明（事业）单位。在评选过程中，先排除被否决单位，之后，由高分到低分选出候选单位。考核在90分以上的文明（事业）单位，可参加年度市以上精神文明建设先进集体的评选。三、考核认定1、文明职工考核得分在90分以上者
国土局群众性精神文明创建考核办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com国土局群众性精神文明创建考核办法
某县国土资源局关于群众性精神文明创建的考核办法
群众性精神精神文明创建工作是文明建设的重要内容。建立和加强群众性精神精神文明创建考核工作，对于促进“三个文明”建设向前发展，不断提高文明创建水平，全面推进我局各项工作健康发展将发挥积极的作用。为此，特制定群众性精神精神文明创建考核办法。
一、考核内容
文明创建实行100分考核制。基本指标为100分，个别项目实行加分制。
基本指标考核的内容：根据文明职工、文明（窗口）科室和文明（事业）单位三个不同层次，分别设计了不同的量化考核评分标准。分别进行季度、年度考核。
加分指标考核原则：见义勇为，具有一定推广价值的经验和做法，可以加分。见义勇为加10-20分；其他加分一般原则是，在县以上推广的加10分；在本单位推广的加5分。
二、评选条件
文明创建先进类型分为文明职工、文明（窗口）科室、文明（事业）单位。在评选过程中，先排除被否决单位，之后，由高分到低分选出候选单位。
考核在90分以上的文明（事业）单位，可参加年度市以上精神文明建设先进集体的评选。
三、考核认定
1、文明职工考核得分在90分以上者为文明职工，年度考核时定为优秀等次；考核得分75分以上的认定为优秀职工，考核分数在60分（含）以上的，认定为合格职工，以上年度考核可定为合格；60分（不含）以下的，年度考核定为不合格。
2、文明（窗口）科室和文明（事业）单位的考核分a、b、c、d四个等级，即优秀、良好、一般、不合格。考核结果90分（含）以上为优秀，可定为文明（窗口）科室和文明（事业）单位；75分（含）以上为良好；60分（含）以上为一般；60分（不含）以下为不合格。
3、考核确定的文明职工、文明（窗口）科室、文明（事业）单位，一般不超过单位参评总数的15%。考核工作原则上一季一次，打分标准参照系统目标考核制办法进行。
4、凡考核分数达到90（含）分以上的，经局“文明创建”活动领导小组审查批准，相应认定为文明（事业）单位、文明（窗口）科室、文明职工。
四、否决条件
1、文明职工否决条件：
四、否决条件
1、文明职工否决条件：
年度政治理论和业务知识考试不及格的。
发生违法违纪行为的。
参与吵架斗殴的责任者。
出现安全保密事故的。
不服从组织指挥的。
2、文明（窗口）科室的否决条件：
没有完成年度目标责任制和工作任务的。
出现重大责任事故的。
发生安全、保密重大责任事故的。
党风廉政责任目标未达标的。
职工出现严重违法违纪问题的。
3、文明（事业）单位否决条件：
没有完成当年工作任务的。
出现重大责任事故的；
职工出现违反规章制度、劳动纪律行为、影响恶劣的。
发生责任事故造成重大损失的。
私设小金库、私自转移收入的。
五、表彰奖励
局里将对每年群众性精神精神文明创建工作中涌现的文明职工、文明（窗口）科室和文明（事业）单位予以表彰。通过召开大会、授予荣誉称号等形式，对文明职工、文明（窗口）科室和文明（事业）单位进行大张旗鼓的表彰，并对经考核定为文明职工的同志，当年度给予800元的现金奖励。
二0XX年一月十一日
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