概要：七、诚信等级转换。对取得相应诚信等级的企业，实行动态管理。对违反检验检疫法律法规、受到行政处罚等重大失信事件，应在1周内及时调整评价等级。日常管理中，发现a级企业达不到a级诚信标准的，降为b级；b级企业达不到b级诚信标准的，降为c级 。b级和c级诚信企业每季度评审中，符合条件的上升诚信等级。企业因违法行为，诚信等级降到c级的，至少在半年以后才能上升诚信等级。八、企业诚信后续监管。实行良好企业制度和企业黑名单制度。对c级诚信企业实行重点监管，跟踪监督。良好企业制度、企业黑名单制度及a级、b级诚信企业待遇另行制定。请各处室对照第三条所列的诚信内容，按照业务分管范围，制定相应的诚信评分项目、严重等级和扣分标准，并以表格的形式报办公室，经诚信评价工作小组审核后实施。同时，对业务所涉及企业的失信情况进行登记（附件1），并报办公室汇总（附件2）。各处室在实施企业诚信评价制度过程中，针对发现的问题和取得的经验，及时提出意见和建议，促进企业诚信评价制度不断完善。带薪休假办法带薪休假办法（试行）一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工
商检企业诚信评价制度实施办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com七、诚信等级转换。对取得相应诚信等级的企业，实行动态管理。对违反检验检疫法律法规、受到行政处罚等重大失信事件，应在1周内及时调整评价等级。日常管理中，发现a级企业达不到a级诚信标准的，降为b级；b级企业达不到b级诚信标准的，降为c级 。b级和c级诚信企业每季度评审中，符合条件的上升诚信等级。企业因违法行为，诚信等级降到c级的，至少在半年以后才能上升诚信等级。
八、企业诚信后续监管。实行良好企业制度和企业黑名单制度。对c级诚信企业实行重点监管，跟踪监督。良好企业制度、企业黑名单制度及a级、b级诚信企业待遇另行制定。
请各处室对照第三条所列的诚信内容，按照业务分管范围，制定相应的诚信评分项目、严重等级和扣分标准，并以表格的形式报办公室，经诚信评价工作小组审核后实施。同时，对业务所涉及企业的失信情况进行登记（附件1），并报办公室汇总（附件2）。各处室在实施企业诚信评价制度过程中，针对发现的问题和取得的经验，及时提出意见和建议，促进企业诚信评价制度不断完善。
带薪休假办法
带薪休假办法（试行）一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。二、适用范围：本厂正式工、集体工。三、带薪休假条件：1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。2、无连续旷工 阅读全文 >>
中南地质勘查院经营管理暂行办法
地质勘查院经营管理暂行办法一、一切经营活动必须遵守国家法规，遵循社会主义市场经济规律，按照局、院总体经营方针，制订院、分院经营策略。二、经营工作的宗旨是创造最佳经济效益，日常经营活动必须紧紧围绕经济效益这个中心来开展。三、企业总体实力及知名度是我们在市场立足的根本，一切经济活动， 阅读全文 >>
盐业行政执法案件查处程序暨管理办法
为依法查处扰乱盐业市场秩序的违法行为，保护公民的身体健康，强化盐业市场管理，依法行政，严格执法，切实履行盐务管理机关的职能职责。根据中华人民共和国《行政处罚法》，国务院《盐业管理条例》、《食盐加碘消除碘缺乏危害管理条例》、《食盐专营办法》和《云南省盐业管理条例》等法规及条例。结合 阅读全文 >>
高层管理人员年薪管理办法
第一章总则第一条为了建立健全有效的公司高层管理人员的激励和约束机制，提高公司资产运营效益，促进公司生产经营发展和经济效益增长，实现公司资产的保值增值，特制定本办法。第二条适应范围公司董事长、总经理及副总经理。第三条高层管理者年薪制是高层管理者经营责任，经营难度，经营风险和经营业务 阅读全文 >>
公司先进集体、先进个人评优管理办法
二0XX年度先进集体、先进个人评选办法二0XX年是沈阳XX置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：一、评选目的及 阅读全文 >>