概要：古人云：流水不腐，户枢不蠹。虽然古时候还没有“创新”一词，但是，先哲们已经用形象的比喻来表述其涵义了。“唯有不断创新才能发展”是已经被证明了的亘古不变的真理。一个企业创新的源泉在哪里？就在企业每一位员工的脑海里。那么，如何才能让“清清泉水”畅通无阻、源源不断地流出，让企业这条大河永不干涸？通过建设独具特色的企业文化，使企业成为学习型组织，是一条能够被许多企业所接受的科学途径。一个企业，一旦成为学习的企业，它的员工则会始终保持一种健康向上的精神状态，由此，这个企业也像一个初升的太阳，充满希望和朝气。任何先进的企业文化的形成，都能使企业成为一个学习型组织，这是由企业文化的功能所决定的。企业文化的导向功能使员工学有目标。企业文化既然反映了企业员工的共同价值观念、共同追求和共同利益，那么，它对企业成员就必然会产生一种感召力，这种感召力能够把企业员工引导到企业确定的目标方向上来，并长期地引导员工始终不渝地为实现企业目标而奋斗。这种导向功能对员工的价值取向和行为方式发挥作用，其中，就会表现为自觉更新知识结构、提高自身素质，以适应工作需要、实现个人价值。企业文
由企业文化功能看建立学习型组织,标签：学习型组织建设,创建学习型组织,http://www.67jx.com古人云：流水不腐，户枢不蠹。虽然古时候还没有“创新”一词，但是，先哲们已经用形象的比喻来表述其涵义了。“唯有不断创新才能发展”是已经被证明了的亘古不变的真理。一个企业创新的源泉在哪里？就在企业每一位员工的脑海里。那么，如何才能让“清清泉水”畅通无阻、源源不断地流出，让企业这条大河永不干涸？通过建设独具特色的企业文化，使企业成为学习型组织，是一条能够被许多企业所接受的科学途径。
一个企业，一旦成为学习的企业，它的员工则会始终保持一种健康向上的精神状态，由此，这个企业也像一个初升的太阳，充满希望和朝气。
任何先进的企业文化的形成，都能使企业成为一个学习型组织，这是由企业文化的功能所决定的。
企业文化的导向功能使员工学有目标。企业文化既然反映了企业员工的共同价值观念、共同追求和共同利益，那么，它对企业成员就必然会产生一种感召力，这种感召力能够把企业员工引导到企业确定的目标方向上来，并长期地引导员工始终不渝地为实现企业目标而奋斗。这种导向功能对员工的价值取向和行为方式发挥作用，其中，就会表现为自觉更新知识结构、提高自身素质，以适应工作需要、实现个人价值。
企业文化的凝聚功能培养了员工奋发进取的性格。优秀的企业文化能够使企业员工紧密地团结在一起，同心协力地为实现共同的目标而奋斗进取，成为一个强有力的群体组织。企业文化的凝聚功能主要表现在它对企业员工产生的思想凝聚、情感凝聚和组织凝聚等三个方面。
企业文化的凝聚力能够增强员工的归属感，进而升华为与企业兴衰与共的荣辱感，形成“我是企业的主人”的使命感，使企业与员工成为“命运共同体”，这样，员工就会真正把为企业做事视为自己的终身事业，不断学习与提高，为企业拼搏、奉献。
企业文化的激励功能能够提高员工的学习积极性。传统的管理方式只着眼于职工个体，又片面强调物质激励，这样就会在企业人际关系中产生磨擦和内耗，造成劳动生产率下降。在物质激励的基础上突出精神激励，可以说是企业文化管理方式的一种特色。企业文化的激励功能可以通过多种形式体现出来，如价值激励、目标激励、民主激励、信任激励、感情激励等。这些激励形式是高层次的，远比简单的物质激励更能够调动员工学习、进取的积极性。因为企业文化的激励功能满足的是员工更高层次的精神需要，是对员工个人价值、人格的肯定，在这种激励作用下会形成比、学、赶、帮热潮。在企业文化的激励作用下，钱“万能”的魅力风光不再，取而代之的是精神力量大显神威。
企业文化的约束功能增强了员工提高自身素质的自觉性。企业文化的约束功能主要指企业的制度文化、道德文化以及礼仪文化对企业及其员工发生的约束、规范作用。企业文化的制度约束主张通过员工对规章制度的接受认同和内化，将传统制度管理的强制性约束，转化为员工的自觉性约束。企业道德文化的约束作用，它既包括舆论的约束力，又包括理智的约束力和情感的约束力。它们所产生的自律力量，其影响显然比外在的强制约束力更为强大和深远。企业礼仪文化，不仅可以强化那些具体的规章制度的约束作用，而且可以将那些抽象的企业道德标准和要求化为具有可操作的感性的东西，它对员工的行为也具有一定的约束和规范作用。企业文化产生的制度约束力、道德约束力和礼仪约束力，能够使员工认识到提升个人素质的必要性和紧迫性，从而在企业文化环境的熏陶下努力以最高标准要求自己，不断学习和提高，使自身的行为更加趋向合理化、科学化。
企业文化的调适功能给员工创造了良好的学习环境。调适，即调整和适应。企业通过创造良好的环境和氛围，使员工的心理、情绪和人际关系等方面适应企业的发展变化。这种调适功能使员工消除了紧张感和疲劳感，在心情愉快、精神放松的状态下进行学习和工作，使学习效果和工作效率会大大提高。企业文化的调适功能主要是通过企业内部良好的人际关系、愉悦宜人的企业环境和丰富多彩的业余文化活动表现出来的。
企业文化的辐射功能使员工素质在潜移默化中提高。文化的影响具有广延性，一个团体的文化超出本团体范围的影响即为它的文化辐射功能。企业文化的辐射功能主要通过四种途径实现：一是“软件”辐射，使员工接受企业价值观、企业精神和企业道德规范等观念形态的文化。二是通过生产工具、厂容厂貌等“硬件”辐射，展示并影响员工文化观念的形成。三是人员辐射，即通过员工间的社会交往活动，相互之间和向外界“辐射”企业文化。四是宣传辐射，是指有目的地扩散和传播。通过以上四种辐射途径，可以使员工在良好的企业文化氛围中潜移默化地相互学习、共同提高。