概要：【概念解说】企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给伸裁委或法院。 【格式内容】1. 必须依法辞退。2. 辞退必须有事实根据。3. 辞退员工必须办理相关手续，并要求一定的补偿。【范例参考】通 知××先生/小姐：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。××市××公司人力资源部××年×月×日
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企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退
书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给伸裁
委或法院。
【格式内容】
1. 必须依法辞退。
2. 辞退必须有事实根据。
3. 辞退员工必须办理相关手续，并要求一定的补偿。
【范例参考】
通 知
××先生/小姐：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经
历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。
您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。
××市××公司人力资源部
××年×月×日