概要： 四、以推进干部工作科学化、民主化、制度化为目标，加快干部人事制度改革的步伐 实现干部工作的科学化、民主化和制度化，是深化干部人事制度改革的根本目标。干部工作科学化，就是要通过改革创新和借鉴先进管理手段，建立干部选拔、考核、监督等方面及其各个环节的有效机制，使干部管理的各个方面符合人才工作规律。干部工作民主化，就是在坚持党管干部原则的前提下，不断扩大干部工作中的民主，并使之成为一种有效的运行机制，贯穿和体现在干部选拔、考核、监督等各个环节。干部工作制度化，就是把干部工作中那些成功经验和科学成果，以法律、法规、制度、政策的形式固定下来，建立相互配套、紧密衔接的制度体系。科学化是主导，民主化是基础，制度化是保证，三者有机统一于干部工作的改革与实践中。 一是把握实践要求。改革重在创新，但绝不能忽视已有改革措施的坚持和完善。对目前已普遍实行的各项改革措施，要进一步巩固完善，最大限度地发挥改革创新的效能，避免和减少可能出现的负面影响。既稳妥操作，更要大胆实践。干部制度改革必须周密设计，稳步实施。但强调稳妥并不意味着
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四、以推进干部工作科学化、民主化、制度化为目标，加快干部人事制度改革的步伐
实现干部工作的科学化、民主化和制度化，是深化干部人事制度改革的根本目标。干部工作科学化，就是要通过改革创新和借鉴先进管理手段，建立干部选拔、考核、监督等方面及其各个环节的有效机制，使干部管理的各个方面符合人才工作规律。干部工作民主化，就是在坚持党管干部原则的前提下，不断扩大干部工作中的民主，并使之成为一种有效的运行机制，贯穿和体现在干部选拔、考核、监督等各个环节。干部工作制度化，就是把干部工作中那些成功经验和科学成果，以法律、法规、制度、政策的形式固定下来，建立相互配套、紧密衔接的制度体系。科学化是主导，民主化是基础，制度化是保证，三者有机统一于干部工作的改革与实践中。
一是把握实践要求。改革重在创新，但绝不能忽视已有改革措施的坚持和完善。对目前已普遍实行的各项改革措施，要进一步巩固完善，最大限度地发挥改革创新的效能，避免和减少可能出现的负面影响。既稳妥操作，更要大胆实践。干部制度改革必须周密设计，稳步实施。但强调稳妥并不意味着缩手缩脚，不敢迈步。要坚持把干部制度改革作为一件大事来抓，认真落实《纲要》提出的各项改革措施。
二是把握重点任务。要大力推进干部选拔任用制度改革。在选人用人方式上，要努力从传统方式向依靠制度、机制转变。要把党管干部原则同扩大民主、走群众路线有机结合起来，全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力构建新的选人制度和选人机制，使选人用人工作逐步实现科学化、民主化、制度化。要切实加强对干部选拔任用工作的监督，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，不断提高干部工作的民主化程度。
三是把握推进方式。推进干部制度改革，必须采取自下而上探索和自上而下推动相结合、整体推进和单项突破相结合、制度创新和方法创新相结合的方式来进行。要继续加强不同类型、不同层次的改革试点工作，有的可以是综合试点，有的可以是探索重点难点问题的单项试点。当前特别要把改进干部考察工作和实现干部能上能下问题作为重点，努力实现干部制度改革难点问题的突破。