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应对入世挑战 加快干部人才队伍建设

[10-10 22:29:45]   来源:http://www.67jx.com  干部队伍建设   阅读:8400

概要: 国际国内政治经济形势的发展变化,特别是我国加入wto,使我们面临更加激烈的国际竞争和挑战。能否真正做到趋利避害,抓住机遇,加快发展,关键取决于包括组织工作在内的各方面应对工作做得如何。组织部门作为党委管干部的重要职能部门,必须以奋发有为的精神状态,以新视角、新思维、新举措,努力寻求干部人才队伍建设的新发展。 一、以高度的政治责任感,切实加强领导班子建设,努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层 领导班子建设是整个干部人才队伍建设的重点。形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层是我们迎接新挑战、赢得新发展的关键。无论是换届还是日常组织调整,都必须着重把握好三项要求: (1)坚持用好的作风选人。坚持“用好的作风选人、选作风好的人”,首先选人用人者要有好的作风。因此,必须按照党的十五届六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”的要求,严格坚持干部标准,恪守公道正派的职业道德,坚持集体决定干部,严格按规定程序办事,严守组织人事工作纪律,坚决查处选人用人上的不正之风。组织人事部门对用人不正之风疏于防范,造成严重后果的

应对入世挑战 加快干部人才队伍建设,标签:党员干部队伍建设,干部队伍作风建设,http://www.67jx.com

   

国际国内政治经济形势的发展变化,特别是我国加入wto,使我们面临更加激烈的国际竞争和挑战。能否真正做到趋利避害,抓住机遇,加快发展,关键取决于包括组织工作在内的各方面应对工作做得如何。组织部门作为党委管干部的重要职能部门,必须以奋发有为的精神状态,以新视角、新思维、新举措,努力寻求干部人才队伍建设的新发展。

   

    一、以高度的政治责任感,切实加强领导班子建设,努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层

   

    领导班子建设是整个干部人才队伍建设的重点。形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层是我们迎接新挑战、赢得新发展的关键。无论是换届还是日常组织调整,都必须着重把握好三项要求:

   

    (1)坚持用好的作风选人。坚持“用好的作风选人、选作风好的人”,首先选人用人者要有好的作风。因此,必须按照党的十五届六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”的要求,严格坚持干部标准,恪守公道正派的职业道德,坚持集体决定干部,严格按规定程序办事,严守组织人事工作纪律,坚决查处选人用人上的不正之风。组织人事部门对用人不正之风疏于防范,造成严重后果的,或有错不纠、有案不查和查处不力的,都要追究其领导者的责任。要抓紧探索建立用人失察失误责任追究制度。

   

    (2)坚持标准,大力选拔靠得住、有本事的优秀干部。必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。从本质上说,靠得住与有本事,是德与才的集中体现。我们一定要牢固树立德与才的辩证统一观,既要坚持德才兼备,不顾此失彼,又要注重把德放在首位,坚决克服重才轻德的倾向,避免干部“带病”上岗。

   

    (3)重视改善班子结构,增强整体功能。要着眼于战略需要,积极推进干部队伍年轻化,不断改善班子的年龄结构。必须采取常规选拔和公开选拔并用的方式,进一步加大力度,加快年轻干部上岗步伐,确保中央规定的选配年轻干部目标的实现。要着眼于实现经济持续快速健康发展,积极推进干部队伍的知识化和专业化,努力改善班子的专业知识结构。在班子调整配备中,必须着眼于应对国内外激烈竞争的需要,把具有世界眼光、战略思维、懂经济、会管理作为一个重要条件,坚持按需用人,因岗择人。要抓住班子建设的关键,着力选准配强一把手。选配一把手必须标准更高、要求更严,真正把那些具有较高综合素质和驾驭全局能力的干部选配到一把手的岗位上来。

   

    二、认真贯彻《决定》精神,着力搞好领导班子和领导干部的作风建设

   

    首先,要抓住解放思想这个关键,切实搞好思想作风建设。解放思想不能一劳永逸,特别是面对入世后的新形势和新挑战,必须与时俱进,在思想观念上来一个新的转变。其次,要坚决克服形式主义和官僚主义,切实增进与人民群众的密切联系。要探索制定科学的考核评价指标体系,注重发挥数据统计、经济审计、财务稽查等监督作用,使考核结果准确反映干部的真实情况。对那些脚踏实地、真抓实干、造福百姓、实绩突出,深受群众拥护的干部要提拔重用,对那些弄虚作假、追名逐利、推诿扯皮、漠视群众疾苦、不干实事的干部,该免的要免,该降的要降,该处分的要处分。第三,要认真抓好民主集中制的贯彻执行,努力增强班子凝聚力和战斗力。必须有针对性地加强民主集中制的再教育,努力增强班子成员贯彻执行民主集中制的自觉性。以规范权力运行为重点,完善领导班子的决策程序、有关制度和机制。第四,要切实加强监督和管理,全面规范领导干部的行为。要通过多种渠道和方式,全面掌握领导班子和领导干部的作风状况,对存在一般问题的,要及时提醒告诫,限期整改;对存在严重问题的,要及时作出组织调整。要特别加强对一把手的监督和管理,使他们在主动接受监督的同时,切实负起抓好班子思想作风建设的责任。

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