概要：班主任岗位职责考核细则（试行）班主任工作是学校管理工作中最基本的，也是最重要的。为了规范和激励班主任的班级管理行为，特制定本考核细则。一、班主任自律方面1. 师德和安全（1）班主任每月至少应对学生进行一次安全方面的教育，并做好记录。未进行安全教育（无安全教育记录的视为未进行安全教育）的，扣班主任当月考核分50分；因班主任工作失职或失误造成安全事故发生的，除按学校有关规定处理外，扣班主任当月考核分300分（并实行一票否决制，取消评优、晋职资格，并纳入年终绩效考核）。（2）班主任应依法管理班级，加强自身师德修养。班主任在班级管理工作中出现师德问题的除按学校有关规定处理外，扣班主任当月考核分300分（并实行一票否决制，取消评优、晋职资格，并纳入年终绩效奖考核）。2.基础材料班主任应按规定按时填写并上交有关资料。未按时的一次扣班主任当月考核分20分；班主任应认真撰写教育管理论文，每撰写一篇并获奖（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级），奖励班主任当月考核分20分；发表一篇教育管理论文（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级）奖励班主任当月考核分30分；
班主任岗位职责考核细则（试行）,标签：学校食堂管理制度,学校安全管理制度,http://www.67jx.com班主任岗位职责考核细则（试行）
班主任工作是学校管理工作中最基本的，也是最重要的。为了规范和激励班主任的班级管理行为，特制定本考核细则。
一、班主任自律方面
1. 师德和安全
（1）班主任每月至少应对学生进行一次安全方面的教育，并做好记录。未进行安全教育（无安全教育记录的视为未进行安全教育）的，扣班主任当月考核分50分；因班主任工作失职或失误造成安全事故发生的，除按学校有关规定处理外，扣班主任当月考核分300分（并实行一票否决制，取消评优、晋职资格，并纳入年终绩效考核）。
（2）班主任应依法管理班级，加强自身师德修养。班主任在班级管理工作中出现师德问题的除按学校有关规定处理外，扣班主任当月考核分300分（并实行一票否决制，取消评优、晋职资格，并纳入年终绩效奖考核）。
2.基础材料
班主任应按规定按时填写并上交有关资料。未按时的一次扣班主任当月考核分20分；班主任应认真撰写教育管理论文，每撰写一篇并获奖（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级），奖励班主任当月考核分20分；发表一篇教育管理论文（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级）奖励班主任当月考核分30分；向德育处主动提出新的有关德育工作的合理化意见或建议，被学校认可并采纳的，每一条奖励班主任当月考核分5分。
3.例会制度
www.67jx.com德育处主持的会议，班主任应准时参加。迟到（以开会时正式上课的铃声结束点名未到为准）或无故早退扣班主任当月考核分5分，无故缺席扣班主任当月考核分50分，并按教育教学事故处理（事先请假例外）。
4.住校生管理
班主任应加强住校学生的纪律管理。班主任每月巡视学生宿舍不得少于4次，少1次扣班主任当月考核分5分，少2次扣班主任当月考核分15分，少3次扣班主任当月考核分30分，一次未视察的扣班主任当月考核分50分，并按教育教学事故处理。
5.间操管理
班主任应加强学生间操的管理。班主任巡视学生课间操迟到（以学生开始做操未到为准）的，每次扣班主任当月考核分2分；缺席的扣班主任当月考核分4分（因公事或私事必须提前安排老师顶替，否则按缺席处理）。