概要：团结协作、以幼为本、服务家长、再创辉煌尊敬的各位园部领导：你们好！改革是一个不算新鲜的话题，竞争也已经渗透到了社会生活的方方面面，但是在幼儿园工作的管理上进行如此大幅度的变动，却是始无前例的，是一次大胆的创新。俗话说：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。也许这正是我们博聪园又一次创业的新起点、新方向、新目标！或许正是我们所追求的与时俱进的、以人为本的管理制度。每一个孩子都有不同的特点，正所谓孩子有一百种语言；每一个班级都有不同的特色，在我创想的班级里，每一个孩子都是健康的，不只是身体上的健全发展，更应是心灵上的愉悦、自信、大胆、乐于交往、不怕困难；每一位家长都是满意的，我们将树立“服务”的观念迎合每一位家长；当然，做到、做好这些的前提就是班级内部成员的团结与合作，这也将是我们追求的目标。一、紧跟园部，承上启下。班级是幼儿园里的一部分，就像身体里的一个器官。做为班级里的“领袖”，不仅要搞好班集体里的各项工作，还要紧扣园部的脉膊。及时了解近期与远期的工作动态，在第一时间里传达给班级里的每一份子，为班级、为园部的发展着手做好充分的准备。同时，也要将班级的现
团结协作、以幼为本、服务家长、再创辉煌,标签：幼儿园个人工作计划,幼儿园教师个人计划,http://www.67jx.com团结协作、以幼为本、服务家长、再创辉煌
尊敬的各位园部领导：
你们好！
改革是一个不算新鲜的话题，竞争也已经渗透到了社会生活的方方面面，但是在幼儿园工作的管理上进行如此大幅度的变动，却是始无前例的，是一次大胆的创新。俗话说：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。也许这正是我们博聪园又一次创业的新起点、新方向、新目标！或许正是我们所追求的与时俱进的、以人为本的管理制度。
每一个孩子都有不同的特点，正所谓孩子有一百种语言；每一个班级都有不同的特色，在我创想的班级里，每一个孩子都是健康的，不只是身体上的健全发展，更应是心灵上的愉悦、自信、大胆、乐于交往、不怕困难；每一位家长都是满意的，我们将树立“服务”的观念迎合每一位家长；当然，做到、做好这些的前提就是班级内部成员的团结与合作，这也将是我们追求的目标。
一、紧跟园部，承上启下。
班级是幼儿园里的一部分，就像身体里的一个器官。做为班级里的“领袖”，不仅要搞好班集体里的各项工作，还要紧扣园部的脉膊。及时了解近期与远期的工作动态，在第一时间里传达给班级里的每一份子，为班级、为园部的发展着手做好充分的准备。
同时，也要将班级的现状及未来发展的方向和目标实事求是的向园部做好汇报工作，努力做到班级跟牢园部，扎扎实实、一步一个脚印地走向成功。
二、师师团结，实现共建。
可以说，班级不是某一个人的班级，而是一个群体，它的成与败也不是一个人的能力可以改变的，而是需要班级里每一个人的努力。所以，要搞好班级体的工作，就要先搞好教师与教师之间、教师与保育员之间的关系，只有大家的齐心协力才会有班级更美好的明天。
1、摆正位置，平等待人。
一名优秀的班主任不会是高高在上的。 “三人行必有我师”，无论是配班老师、年轻老师、甚至是保育老师都将成为我学习的对象。学习他们的长处，来弥补自己的不足；学习他们的优点，来改正自己的缺点。所以我会与配班老师、保育老师共同为班级的明天而努力。
2、积极主动，模范带头。
做为一名班主任，就应将班级里的一切事情担在自己身上，时时刻刻要将班级放在第一位，应主动承担班级里最苦、最累的活，而没有任何怨言。而我在以前的工作中是任劳任怨的，相信我在以后的工作中也会是任劳任怨的，积极主动的起到模范带头作用。
3、加强管理，提高四率。
我们是一所民办性质的幼儿园，在经济上得不到国家的支持，只有自收自支、自负盈亏。而如今在经济大潮的冲击下，我们更应放宽视野，放远目光。也就是说，只有提高幼儿的出勤率，才能增加我们的财政收入，同时也可以提高我们教师的福利。而提高出勤率最直接最有效的办法就是控制发病率；而降低发病率最有效的方法不过就是全心全意的为幼儿服务，如：科学合理的安排幼儿的一日生活，做到动静交替，劳逸结合；幼儿在就寝时，做到百分百的盖被率，保持每个床位的清洁与整齐……在生活中为幼儿提供优质、优越、优良的环境，让其身心
得到健康的发展。在管理上可采取更具体有效的措施，如：对于幼儿在园的一日生活安排做到提前一周的制定，并主动递交给上一层领导进行审查和复核，在得到通过后严格执行，不擅自改动，在需要改动时，向领导递交申请，得到批准后做适当的调整；如果得到领导的整改意见，则积极地进行反思与修改，准备第二次的申批，直到通过为止；幼儿就寝时，确保有实效的全程陪同和看护……
总之，始终将孩子放在首位。在提高出勤率、控制发病率的同时确保收费率和零退款。在收费率方面，可在家访时向家长做出详细、全面的说明，如：我们博聪园班级多、幼儿人数多，为了做好财务工作，每个月底都会进行账目的核对和审查，会计工作量大，故烦请家长将托费在每月的月底前交到财务室，感谢您对我们工作的支持和理解！如果还是有家长没有及时交上托费，相信他们也是由于工作等原因忘记了。这时做为老师，我们可以采用委婉的语气给以提醒，切不可使家长感到我们在催款，更不能用命令的口气，这是坚决杜绝的。
对于，我们最怕的退款，我觉得还应客观地去看待。退款有很多的原因，如幼儿在园的适应情况、家长工作、保育工作、教学效果、老师的自身素质等等（具体措施都写在相应的环节里）。我们的目标是：努力做到最好，争取零退款！当然，如果真的还是无法避免地“撞”上了，首先应进行自我反思，检讨自已是否有做的不到位、不合适的地方；其次可与配班教师和保育员开展互评，找到不足、发现缺点、及时补救和改正；也可以请教退款率低的老师，请求她们的帮助，吸取经验，弥补不足；同时可以获得到园部的支持，与家长沟通，如果是工作中的失误，也应向家长承认错误，尽量地去挽回，得到家长的信任，在以后的工作中，不犯同样的错误；如果没有得到家长的谅解，也不要怨天尤人，勇敢面对现实，做好以后的工作。