概要：8、综合奖励项目（1）凡科室工作被上级正式文件表彰的，按国家、省、市、县、县局五个档次，主办科室及其主要负责人分别加记100、80、60、40、20分，科室其他参办人员分别加记80、60、40、20、10分；协办科室及其主要负责人分别加记80、60、40、20、10分，协办科室其他参办人员分别加记60、40、20、10、5分。（2）凡工作成绩突出，经自身努力被上级正式文件表彰的个人，按国家、省、市、县、县局五个档次，分别加记80、60、40、20、10分。（3）在上级综合性会议上作典型发言的（包括现场推介，下同），按国家、省、市、县、县局五个档次，主办科室分别加记100、80、60、40、20分；主办科室主要负责人和主笔人分别加记90、70、50、30、10分，协办科室及其主要负责人分别加记80、60、40、20、8分，协办科室其他参办人员分别加记70、50、30、10、6分。在上级专业性会议上作典型发言的，按国家、省、市、县、县局五个档次，主办科室分别加记90、70、50、30、10分，主办科室主要负责人和主笔人加记80、60、40、20、8分
国土资源系统日常管理考核办法,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com8、综合奖励项目
（1）凡科室工作被上级正式文件表彰的，按国家、省、市、县、县局五个档次，主办科室及其主要负责人分别加记100、80、60、40、20分，科室其他参办人员分别加记80、60、40、20、10分；协办科室及其主要负责人分别加记80、60、40、20、10分，协办科室其他参办人员分别加记60、40、20、10、5分。
（2）凡工作成绩突出，经自身努力被上级正式文件表彰的个人，按国家、省、市、县、县局五个档次，分别加记80、60、40、20、10分。
（3）在上级综合性会议上作典型发言的（包括现场推介，下同），按国家、省、市、县、县局五个档次，主办科室分别加记100、80、60、40、20分；主办科室主要负责人和主笔人分别加记90、70、50、30、10分，协办科室及其主要负责人分别加记80、60、40、20、8分，协办科室其他参办人员分别加记70、50、30、10、6分。在上级专业性会议上作典型发言的，按国家、省、市、县、县局五个档次，主办科室分别加记90、70、50、30、10分，主办科室主要负责人和主笔人加记80、60、40、20、8分；协办科室及其主要负责人分别加记70、50、30、10、6分，协办科室其他参办人员分别加记60、40、20、5、3分。
（4）机关休息日和节假日值班人员按时在岗，认真工作，圆满完成工作任务，没有出现责任问题的，每人每天加记5分。
（二）民主测评
包括局领导对各科室测评、科室之间互评和全局工作人员内部测评三部分，主要对各科室、全局工作人员当季度工作数量、工作质量及服务水平进行评价，满分40分。
1、局领导对各科室工作质量、数量、服务水平进行考核评定，定格为a（20分）、b（16分）、c（12分）。评定为a的科室数量不得超过被评数的50%，否则为废票，评定为b和c的科室数量不受限制。将每个科室得分取平均值作为科室该项得分。
2、科室之间互评定格为a（20分）、b（16分）、c（12分）三个档次。评定为a的科室数量不得超过被评数的50%，否则为废票，评定为b和c的科室数量不受限制。科室互评分取平均值计入科室该项得分。
3、全局工作人员对所有人员的工作质量、数量和服务水平进行评定，定格为a（40分）、b（32分）、c（24分）。评定为a的数量不超过参加测评总人数的50%，否则视为废票，评定为b和c的数量不受限制。将每人的得分取平均值计入个人总分。
三、考核结果的统计汇总
（一）每季首月8日（休息日顺延）前，将上季度局领导考核测评科室站所表、科室站所之间互评表、月度重点工作报送情况表、信息报送情况统计表、受表彰文件复印件、典型发言会议材料等统一交考核办公室按规定标准计分，过时不候，责任自负。
（二）每季度首月9—10日（休息日顺延），局考核办公室将民主测评表和日常考核分数进行汇总统计，报日常管理考核领导小组审核批准后予以公布。
（三）年度终了，考核办公室将各科室站所和每个工作人员的季度考核结果进行汇总，报日常管理考核领导小组研究通过后，确定对每个科室站所和个人的年度考核分，并予以公布。
（四）科室站所或个人对考核结果如有异议，应在季度和年度考核结果公布后2日内提出，由考核领导小组进行复核 ，经复核确有错误的，给予更正。
四、日常管理考核的奖惩兑现
（一）日常管理考核与年终评比挂钩。日常管理考核得分情况作为科室站所和个人年终评先树优的主要依据。
（三）县局机关各科室年度得分、各乡镇所年度得分、县局机关工作人员年度得分、各（每）乡镇所工作人员年度得分分别各自排名。县局机关工作人员年度得分倒数前三名的个人，各（每）乡镇所工作人员年度得分倒数第一名的个人，给予通报批评，当年不得评为先进，不予提拔重用，连续两年考核出现上述情况的，实行末位淘汰制，按待岗处理；县局机关各科室和各乡镇所年度得分倒数第一名的，对科室或所的主要负责人给予诫免，当年不得评为先进，不予提拔重用，连续两年考核出现上述情况的，科室或所的主要负责人引咎辞职。
本办法由局日常管理考核领导小组负责解释，自发布之日起实施
主题词：目标管理 考核 通知
莒县国土资源局办公室 20**年4月1日印发
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在全国移民系统办公室主任会议上的讲话
同志们：在全国上下深入学习领会江泽民总书记七一讲话精神，认真贯彻落实三个代表重要思想之际，我们在这里召开全国移民系统办公室主任会议，这是一次非常重要的会议。这次会议的主要任务是：传达贯彻全国水库移民工作会议和国务院办公厅关于公文运转的有关文件精神，总结交流办公室工作经验，研究如何 阅读全文 >>