概要：同志们：刚才！！！宣读了市局机关和各区县局副科级领导干部的任命决定。可以说，到今天为止，我们系统这次副科级后备干部和基层分局长选拔、任用工作基本上就宣告圆满结束了。经过严格的民主推荐、考试、县区局党组票决、组织考察和市局党组票决，产生副科级后备干部93名，根据空缺职位和工作需要，产生副科级领导干部22名，副科级基层分局长65名。这么大规模的选拔、任用干部，在！！！国税历史上是不多的。全局上下、系统内外，都非常关心、关注。市局党组能不能公平、公正地使用干部，能不能用对人、用好人，大家也在观望、期待。为此，市局党组本着对每一个人的前途命运负责、对！！！国税事业负责的态度，苦心竭虑、反复研究、充分酝酿，下了很大功夫，做了很多工作，努力为大家创造一个公平、公正地竞争环境。从制定方案到组织实施，每一个细节、每一道程序、每一个步骤，都非常严密。今天宣布任命的22名同志，你们能够在这么激烈的竞争中一路过关斩将、脱颖而出，是很不简单的。这充分证明，你们无论是人品还是素质、才学都是非常过硬、非常出色的，是佼佼者。在此，我代表市局党组向你们表示真诚地祝贺！在同志们即
国税局长对新任副科级领导干部的集体谈话,标签：领导讲话稿,行政公文写作范文,http://www.67jx.com同志们：
刚才！！！宣读了市局机关和各区县局副科级领导干部的任命决定。可以说，到今天为止，我们系统这次副科级后备干部和基层分局长选拔、任用工作基本上就宣告圆满结束了。经过严格的民主推荐、考试、县区局党组票决、组织考察和市局党组票决，产生副科级后备干部93名，根据空缺职位和工作需要，产生副科级领导干部22名，副科级基层分局长65名。这么大规模的选拔、任用干部，在！！！国税历史上是不多的。全局上下、系统内外，都非常关心、关注。市局党组能不能公平、公正地使用干部，能不能用对人、用好人，大家也在观望、期待。为此，市局党组本着对每一个人的前途命运负责、对！！！国税事业负责的态度，苦心竭虑、反复研究、充分酝酿，下了很大功夫，做了很多工作，努力为大家创造一个公平、公正地竞争环境。从制定方案到组织实施，每一个细节、每一道程序、每一个步骤，都非常严密。今天宣布任命的22名同志，你们能够在这么激烈的竞争中一路过关斩将、脱颖而出，是很不简单的。这充分证明，你们无论是人品还是素质、才学都是非常过硬、非常出色的，是佼佼者。在此，我代表市局党组向你们表示真诚地祝贺！
在同志们即将走上副科级领导岗位之际，在你们的人生即将扬起新的风帆之际，我代表市局党组对新提拔的22名同志进行集体谈话，主题是：胸怀报答之心，奉献国税事业。这既是寄语，更是嘱托，与大家共勉。
一、 把信任化为力量，无私奉献国税事业。
大家从现在起，就要走上领导岗位。之所以能够走上领导岗位，有自身素质的原因，更重要的是群众的信任、领导的信任和组织的信任。在这次选拔过程中，民主推荐和民主测评占了40分，可以说，群众的意见起了决定性的作用。没有群众和领导的信任，就没有你们的胜出。群众和领导信任你们，是期待着你们更好地发挥自己的聪明才智，做好本职工作；更加严格地要求自己，真心实意地为群众服务；更多地奉献自己，推进！！！国税事业的不断发展。这种信任来之不易，弥足珍贵。世界上没有比信任更能让人产生力量。因此，真诚地希望同志们认识到这份信任，牢记这份信任，珍惜这份信任，不辜负这份信任，并把这份信任转化为无穷的力量，全身心地投入到工作中去，无私地奉献国税事业。群众和领导信任我们，我们应该怎么办？一定要有感激之情，报答之心，奉献之志。
要有感激之情。就要始终牢记，你们手中的权力是群众赋予的。要时刻牢记这份信任，不能对这份信任无动于衷、麻木不仁，认为自己就比别人强，就应该高高在上。更不能还在计较某些人没投自己的票而耿耿于怀。群众和领导信任我们，就要永怀感激之情。要有报答之心。感恩图报是做人最起码的道德修养。作为领导干部，要有报效国家、报效国税事业的强烈愿望，要有回报组织、回报社会的强烈责任。如何报答群众和领导的信任？一靠工作，二靠业绩。惟有发扬求真务实的工作作风，兢兢业业的工作态度，无私奉献的工作精神，尽心竭力做好工作，创造出实实在在的工作业绩，才能对得起领导和组织多年的教育培养，对得起同志们长期的关心和帮助。要有奉献之志。奉献是一种境界，是一种觉悟。人生在世不能只想着索取，而要经常想想对单位、对家庭、对社会付出了什么，奉献了什么。特别是作为一名领导干部，更要甘于奉献，乐于奉献。有奉献，才有收获。个人的力量是有限的，只有把个人的理想、奋斗的目标与国税事业紧密结合起来，在工作中奉献青春、奉献智慧、奉献才华，才能成就事业，才能实现价值，才能生活得更有意义。
二、把任命视为考验，努力做好本职工作。
从现在起，同志们被正式任命为副科级领导干部。如果说，在任命之前更多的是考试、考核的话，从现在任命之时起，更多的是对你们的考验，考验你们的政治觉悟、工作能力、业务水平、群众观点和廉洁自律等等。每个同志能否经受住考验，广大干部职工和各级领导都在拭目以待。希望同志们能够把任命视为考验，在实践中勇敢地迎接考验，并顺利通过考验。每个人都有一年的试用期，凡是经受不住考验，一年后考核不称职的，一律免除新任职务。同时，还要认识到，一纸任命并不代表工作能力的增强和工作水平的提高。对此，大家必须保持清醒的头脑。当前，国税事业正在发生着日新月异的变化，征管信息化手段的广泛应用，正在改变着陈旧的工作模式，新的思维、新的机制，正在冲击着我们的传统观念。加之，今年各项税收工作繁重而艰巨，在这样的大背景下，组织和群众把大家推到了！！！国税事业的前台，给大家提供了施展才华的舞台，这既是机遇也是挑战。职务的提升意味着大家的担子更重了，责任更大了，要求更严了。把任命视为考验，就要努力做好本职工作。如何做好？我提示几点供同志们参考。