概要：（3）对集体的奖励一般为1000—3000元。5、奖励的审核流程a部门负责人提出书面申请b办公室负责人审核c总经理审批d董事长审批二、惩处1、处罚类别：行政处罚和经济处罚。2、处罚级别：甲类过失、乙类过失、丙类过失及对严重违纪行为的员工给予辞退、开除、除名处理，并保留向人民法院提出诉讼以追偿经济损失的权力。3、甲类过失行为，可给予行政警告，记过处分及相应的罚款。（1）当月迟到、早退累计3次，或旷工半日，罚款50元。平日迟到早退每次罚款10元。（2）不服从管理人员的工作检查，罚款50元。（3）工作时间串岗、扎堆、聊天、嬉笑、打闹或看书报杂志，罚款20元。（4）随地吐痰，乱扔纸屑或杂物，罚款20元。（5）开会时不遵守会场纪律，不关闭手机，大声喧哗，吃零食，罚款20元。（6）上班时间着装不规范，奇装异服，穿拖鞋，罚款20元。（7）工作时间内用办公电话打私人电话，每次罚款10元。（8）根据过失性质、影响及产生的后果应确认为甲类过失的其他违纪行为。4、乙类过失行为，可给予记大过、降级、撤职处分及相应的罚款。（1）违反公司的安全管理、职务任免等有关规定，造成
员工手册,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com（3）对集体的奖励一般为1000—3000元。
5、奖励的审核流程
a部门负责人提出书面申请b办公室负责人审核c总经理审批d董事长审批
二、惩处
1、处罚类别：行政处罚和经济处罚。
2、处罚级别：甲类过失、乙类过失、丙类过失及对严重违纪行为的员工给予辞退、开除、除名处理，并保留向人民法院提出诉讼以追偿经济损失的权力。
3、甲类过失行为，可给予行政警告，记过处分及相应的罚款。
（1）当月迟到、早退累计3次，或旷工半日，罚款50元。平日迟到早退每次罚款10元。（2）不服从管理人员的工作检查，罚款50元。
（3）工作时间串岗、扎堆、聊天、嬉笑、打闹或看书报杂志，罚款20元。
（4）随地吐痰，乱扔纸屑或杂物，罚款20元。
（5）开会时不遵守会场纪律，不关闭手机，大声喧哗，吃零食，罚款20元。
（6）上班时间着装不规范，奇装异服，穿拖鞋，罚款20元。
（7）工作时间内用办公电话打私人电话，每次罚款10元。
（8）根据过失性质、影响及产生的后果应确认为甲类过失的其他违纪行为。
4、乙类过失行为，可给予记大过、降级、撤职处分及相应的罚款。
（1）违反公司的安全管理、职务任免等有关规定，造成不良后果，罚款200元。
（2）私拿、用公司物品或擅自将公司物品借与他人使用，罚款200元。
（3）违反工作规范，不使用礼貌用语，对他人或来客有关失礼行为，损害公司形象，罚款200元。
（4）拒绝接受批评和分配的任务，无正当理由不服从工作调动安排，罚款200元。
（5）在厂区内吸烟，乱扔烟头，罚款200元。
（6）按照考勤制度属旷工行为，时间在1天—2天的，罚款200元。
（7）对分管的工作不表态，不签字，工作推诿，造成经济损失，延误工作或消极怠工，偷奸耍滑，罚款200元。
（8）擅离职守，办私事，打牌，下棋，收听（看）收音机、随身听、录音机或从事其他娱乐活动，罚款100元。
（9）故意损坏公司物品情节轻微，罚款100元并按实物价格赔偿。
（10）在社会上有不文明，不道德行为，给公司造成不良影响，罚款200元。
（11）当年受到二次甲类过失处理的。
（12）根据过失性质、影响及产生的后果应确认为乙类过失的其他违纪行为。
5、丙类过失行为，可给予留用查看处分和相应的罚款。
（1）散布流言蜚语，无事生非，挑拨离间，恶意伤人，罚款500元。
（2）滥用职权，打击报复或包庇他人的错误行为，后果严重，罚款500元。
（3）故意损坏公司物品价值在1000元以上，性质恶劣，影响很坏，罚款800元并赔偿。
（4）依照考勤制度属旷工行为，时间为3天的，罚款500元。
（5）遗失公司文件资料，印章、档案柜、保险柜钥匙或其他贵重物品，造成严重后果的，罚款500元。
（6）利用公司业务关系，在公司以外从事与本职工作相同性质的兼职或变相兼职工作，罚款500元。
（7）扰乱他人工作及生活秩序，影响恶劣，罚款500元。
（8）员工与他人之间发生纠纷，粗暴无礼，谩骂殴打，给对方造成伤害，罚款500元。
（9）无正当理由不服从工作调动安排，不服从轮岗制度，经批评教育后仍不改正者，罚款500元。
（10）当年受到二次乙类过失处理。
（11）根据过失性质、影响及产生的后果应确认为丙类过失的其他违纪行为。
6、严重违纪行为，给予辞退、开除、除名处理，并保留向人民法院提出诉讼以追偿经济损失的权力。
（1）泄露公司重要机密、信息，造成严重后果。
（2）贪污、盗窃、诈骗、行贿、受贿、赌博、营私舞弊、滞留销货款或挪用公款，给公司造成重大经济损失，影响恶劣。
（3）严重违反考勤制度，连续旷工5天以上。
（4）个人品性不端，道德败坏，腐化堕落，影响很坏。
（5）利用工作之便牟取私利，使公司名誉和利益受到严重损失。
（6）辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打客人、领导或同事，影响很坏。
（7）知情不举，隐瞒他人的犯罪行为或发生各类事故不及时报告，造成严重后果。
（8）严重违反操作规程或玩忽职守等渎职行为造成人身伤害（死亡或重伤）或重大经济损失。
（9）捡拾他人（同事、领导或客人）的钱物不上缴，隐藏并占为己有。
（10）私自配制、更换钥匙造成严重后果。
（11）当年受二次丙类过失处理。