概要：4.4.1 属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；4.4.2 休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；4.4.3 加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；4.4.4 员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；4.4.5 员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；4.4.6《加班申请单》当年有效；4.5 各种假期的报请及核准审批4.5.1 病假；4.5.1.1 员工病假需出具指定医院［南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院（限传染性疾病）、口腔医院（限口腔疾病）］医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。4.5.1.2 患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。a) 实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上
物业企业考勤制度,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com4.4.1 属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；
4.4.2 休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；
4.4.3 加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；
4.4.4 员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；
4.4.5 员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；
4.4.6《加班申请单》当年有效；
4.5 各种假期的报请及核准审批
4.5.1 病假；
4.5.1.1 员工病假需出具指定医院［南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院（限传染性疾病）、口腔医院（限口腔疾病）］医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。
4.5.1.2 患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。
a) 实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
b) 实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；
c) 医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。
4.5.2 事假
4.5.2.1 请假审批权限范围
a) 请事假在1天之内，由部门经理批准；
b) 请事假在3天以内，由分管副总经理批准；
c) 因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准；
d) 部门经理以上请事假报总经理批准。
4.5.2.2 请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。
4.5.3 婚假
4.5.3.1 员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假；
4.5.3.2 符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天；
4.5.3.3 婚假一次性休完，不能分开使用。
4.5.4 妊娠
4.5.4.1 女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8－10次。凭医生出具的证明适当增加；
4.5.4.2 每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受2－4小时公假。
4.5.5 产假
4.5.5.1 符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天；
4.5.5.2 符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；
4.5.5.3 对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。
4.5.6 丧假
4.5.6.1 员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。
4.5.7 工伤假
4.5.7.1 凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。
4.5.8 法定假日
4.5.8.1 法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。
4.5.9 出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。
4.5.10 公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。
4.6 考勤查询：
4.6.1 员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。