概要：2、全局党员干部不得参加各种宗教活动，发现一次年底考核为不称职，扣发全部保留工资。3、如有参加非法宗教活动或传播民族分裂行为的年底考核为不称职，情节严重的依法追究刑事责任。奖励办法1、年底考核内容全部达标为称职的，全额发放全部工资及第十三月的奖励工资。2、年底考核为优秀的，除全额发放工资及第十三月的奖励工资外，从扣发不称职人员的保留工资里提取50%作为额外奖励工资进行奖励。（一）考核原则:依据单位职责，确定岗位设置，配备职能人员，以各职能人员全年工作任务总量为满分(100分)进行考核，60分为称职，考核内容包括公共考核和岗位考核两部分。要求以每月工资的20%作为保证金，年末考核称职全部返还，不称职不返还，将其作为单位优秀职工的奖励金予以发放。（二）评分标准：ⅰ公共考核部分：1、制定计划：1）要求每年元月十五日前制定年度计划，每月第一个工作日制定月度工作计划，每迟一天扣3-6分。2）要求对照本人工作职责、单位有关管理规定，根据单位各个岗位职责，分五档按2、4、6、8、10扣分。3）要求计划的工作目标责任人完成时间明确，方法步骤和所需资源得当，对可能
林业局规章制度集,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com2、全局党员干部不得参加各种宗教活动，发现一次年底考核为不称职，扣发全部保留工资。
3、如有参加非法宗教活动或传播民族分裂行为的年底考核为不称职，情节严重的依法追究刑事责任。
奖励办法
1、年底考核内容全部达标为称职的，全额发放全部工资及第十三月的奖励工资。
2、年底考核为优秀的，除全额发放工资及第十三月的奖励工资外，从扣发不称职人员的保留工资里提取50%作为额外奖励工资进行奖励。
（一）考核原则:
依据单位职责，确定岗位设置，配备职能人员，以各职能人员全年工作任务总量为满分(100分)进行考核，60分为称职，考核内容包括公共考核和岗位考核两部分。要求以每月工资的20%作为保证金，年末考核称职全部返还，不称职不返还，将其作为单位优秀职工的奖励金予以发放。
（二）评分标准：
ⅰ公共考核部分：
1、制定计划：
1）要求每年元月十五日前制定年度计划，每月第一个工作日制定月度工作计划，每迟一天扣3-6分。
2）要求对照本人工作职责、单位有关管理规定，根据单位各个岗位职责，分五档按2、4、6、8、10扣分。
3）要求计划的工作目标责任人完成时间明确，方法步骤和所需资源得当，对可能出现的问题和困难有足够的估计和克服解决方案，酌情分五档1、2、3、4、5扣分。
2、完成年、月、周工作任务：
要求保质保量按时完成各自年、月、周工作任务和每年、月、周例会研究决定事项及领导指派的临时性任务，每有一项应当完成没有完成的扣5分；每有一项工作没按计划进度完成的扣2分；工作质量不高酌情分五档1、2、3、4、5扣分；每出现一次职工失误和工作差错，视造成单位损失大小和对其它部门工作的影响程度分五档5、10、15、20、25扣分。若没有造成损失，扣5分。
3、内部管理：
要求分工明确，办事程序清楚，作风民主正派，内部团结合作，人际关系和谐正常，纪律严明，令行禁止，步调一致，努力工作。考评时根据本人表现及其他职工意见，酌情对当事人扣0-5分。
4、领导交办工作：
要求行动迅速，效率高、质量好，按时圆满完成领导交办的工作任务，每有一次没按时完成或不符合领导要求扣5-8分。
5、组织纪律：
遵守单位各项规章制度，每有一次违反酌情扣1-5分。
6、在业务工作上（如林果业新技术、新措施等方面）有显著成绩的视贡献大小加5-20分。对被评为各种先进荣誉个人，视授予级别的不同分别加5（单位）、10（县级）、15（地级）、20（省级）、25（国家级）分。
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