概要：3、帐目不清，不符合国家规定的扣2-6分；4、工资审批调资等工作失误的扣3-5分；5、工资明细表每月月底前未张榜公布的扣3-5分；6、资金管理不符合规定的扣3-5分；7、未能完成领导交办的其它工作的扣5-8分。统计人员工作考核目标（一） 主要职责1、规定时间、内容承担对各级各种信息的收集。报送工作；2、建立统计原始记录和台账，建立统计表和编制计报表3、开展统计分析，按时向上级主管部门上报，月报、季报、统计年报4、统计报表要逐级汇报、上报，不得虚瞒假报，数据必须有根有据，不得估列代编，报送及时；5、完成领导交办的其它工作；（二） 考核内容1、成全年度各林业数据的统计、上报、存档工作目标；2、开展统计分析，按时向地区、县委、县政府等上级主管部门上报，月报、季报、统计年报；3、统计年报要逐级汇报、上报，不得虚瞒假报，要求数据详实，不得估列代编，报送及时；4、完成领导交办的其它任务；（三） 考核办法1、坚持8小时工作制度，按时上下班，迟到早退按分钟计算，此项每月扣3-8分；2、未能完成年度统计工作目标的扣3-5分；3、未能按时上报，月报、季报、年报；的扣
林业局规章制度集,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com3、帐目不清，不符合国家规定的扣2-6分；
4、工资审批调资等工作失误的扣3-5分；
5、工资明细表每月月底前未张榜公布的扣3-5分；
6、资金管理不符合规定的扣3-5分；
7、未能完成领导交办的其它工作的扣5-8分。
统计人员工作考核目标
（一） 主要职责
1、规定时间、内容承担对各级各种信息的收集。报送工作；
2、建立统计原始记录和台账，建立统计表和编制计报表
3、开展统计分析，按时向上级主管部门上报，月报、季报、统计年报
4、统计报表要逐级汇报、上报，不得虚瞒假报，数据必须有根有据，不得估列代编，报送及时；
5、完成领导交办的其它工作；
（二） 考核内容
1、成全年度各林业数据的统计、上报、存档工作目标；
2、开展统计分析，按时向地区、县委、县政府等上级主管部门上报，月报、季报、统计年报；
3、统计年报要逐级汇报、上报，不得虚瞒假报，要求数据详实，不得估列代编，报送及时；
4、完成领导交办的其它任务；
（三） 考核办法
1、坚持8小时工作制度，按时上下班，迟到早退按分钟计算，此项每月扣3-8分；
2、未能完成年度统计工作目标的扣3-5分；
3、未能按时上报，月报、季报、年报；的扣除3-6分；
4、数据不详实、上报不及时的扣3-5分；
5、未能完成领导交办的其它工作的扣5-8分。
秘书人员的工作考核目标
（一）主要职责
1、工作负责，坚持原则，秉公办事，廉洁自律，遵纪守法；
2、起草各类材料，公文正确规范，切实可行易于操作；
3、记账交办的各类日常工作能及时完成，临时性、阶段性、计划性的按时完成；
4、对县上年度考核的精神文明、综治、普法等各类工作材料准备起草、上报，检查工作及时完成；
5、做好对农办及各上级部门的信息每月一报工作；
6、完成领导交办的其它任务；
（二）考核内容
1、完成全年度林业局文秘工作目标；
2、完成年度考核目标的档案管理工作及时完成；
3、做好对上级主管部门、农办及各上级部门的信息每月一报；
4、完成局长交办的其它工作；
（三）考核办法
1、坚持8小时工作制度，按时上下班，迟到早退按分钟计算，此项每月扣3-8分；
2、年度考核工作不达标的扣3-5分；
3、信息上报不及时的扣2-5分；
4、未能完成领导交办的其它工作的扣5-8分。
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