概要： 8．全年旷工达对日以上者。 （三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分 1．疏忽过失致公物损坏者。 2．未经准许，擅自带外人入厂参观者。 3．工作不力，屡劝不改者。 4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 5．在工作场所制造私人物件者。 6．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。 （四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分 1．遇非常事变，故意规避者。 2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 3．办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。 4．浪费物料者。 5．办公时间，私自外出者。 6．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次） 以上者。 （五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处 第八条 员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。 第九条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。 第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。 第
企业员工奖惩制度,标签：规章制度范本,企业规章制度范本,http://www.67jx.com8．全年旷工达对日以上者。
（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
1．疏忽过失致公物损坏者。
2．未经准许，擅自带外人入厂参观者。
3．工作不力，屡劝不改者。
4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
5．在工作场所制造私人物件者。
6．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。
（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
1．遇非常事变，故意规避者。
2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3．办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
4．浪费物料者。
5．办公时间，私自外出者。
6．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次） 以上者。
（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处
第八条 员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
第九条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。
第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
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