概要：www.67jx.com7、受到取保候审、监视居住、强制戒毒、羁押等行政刑事处罚人员，从处罚当月起，停发基础性和奖励性绩效工资。8、奖励性绩效工资由各考核学校（单位）按照绩效考核结果提出分配意见，小学以乡镇、中学及教育县直单位以校（单位）为单位报县教育局审批后进行发放。（二）发放计算办法教职工个人应得的奖励性绩效工资额度计算办法为： 单位奖励性绩效工资总额 ×教职工个人绩效考核得分=教职工个人奖励绩效工资额 单位绩效考核得分总和 （三）班主任津贴班主任津贴纳入奖励性绩效工资部分。原则上按照学校学生数按每生每月3-5元的标准从学校奖励性绩效工资中提取，以班主任工作量化考核得分结果进行发放。（四）向农村艰苦边远地区教师倾斜县教育局从我县教师奖励性绩效工资总额中划出3%到5%，用于农村艰苦边远地区学校教师补贴，并将其纳入农村艰苦边远地区学校奖励性绩效工资总额，按照教职工绩效考核结果进行合理分配（艰苦边远地区学校名单附后）。五、工作要求
县教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放指导意见（试行）,标签：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.67jx.comwww.67jx.com7、受到取保候审、监视居住、强制戒毒、羁押等行政刑事处罚人员，从处罚当月起，停发基础性和奖励性绩效工资。 8、奖励性绩效工资由各考核学校（单位）按照绩效考核结果提出分配意见，小学以乡镇、中学及教育县直单位以校（单位）为单位报县教育局审批后进行发放。 （二）发放计算办法 教职工个人应得的奖励性绩效工资额度计算办法为： 单位奖励性绩效工资总额 ×教职工个人绩效考核得分=教职工个人奖励绩效工资额 单位绩效考核得分总和 （三）班主任津贴 班主任津贴纳入奖励性绩效工资部分。原则上按照学校学生数按每生每月3-5元的标准从学校奖励性绩效工资中提取，以班主任工作量化考核得分结果进行发放。 （四）向农村艰苦边远地区教师倾斜 县教育局从我县教师奖励性绩效工资总额中划出3%到5%，用于农村艰苦边远地区学校教师补贴，并将其纳入农村艰苦边远地区学校奖励性绩效工资总额，按照教职工绩效考核结果进行合理分配（艰苦边远地区学校名单附后）。 五、工作要求 1、统一思想，提高认识。绩效考核工作是实施绩效工资的必然要求，是加强教师队伍建设和管理的重要手段之一。各教育事业单位、各学校要高度重视，精心部署，切实做好深入细致的思想政治工作，引导教职工正确对待考核，以考核促进学校发展。 2、加强领导，明确职责。各教育事业单位、各学校要成立绩效考核工作领导小组及工作机构，明确工作职责，切实加强绩效考核工作的监督检查，切实做好绩效考核的组织实施工作，具体负责本单位绩效考核和绩效工资发放工作。 3、制定细则，认真实施。各中小学校、教育单位要参考本办法，结合各自实际制定本校（单位）绩效考核和奖励工资发放实施细则。各学校（单位）绩效考核实施细则须经教职工（代表）大会通过、经当地乡镇政府审核，并于10月20日前报县教育教育局批准后实行。考核工作要抽调原则性强，管理水平较高，办事公正，熟悉教育教学业务的人员参加，考核人员要正确掌握考核标准，公平公正地做好考核工作。 5、专款专用，银行发放。学校绩效工资设立专门账户，分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经县教育局审核后，由县财政部门划入个人工资银行账户。 6、加强监督，严肃纪律。实行绩效工资后，各级各类学校（单位）要规范学校财务管理，严格执行中、省各项规定。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴县财政，严格实行“收支两条线”，严禁利用收费收入、公用经费、项目资金等自行发放津贴补贴，更不得在绩效工资之外发放任何项目的津贴补贴。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，严格按照组织程序追究校长、分管校长和财务人员的责任。 7、建立绩效考核工作档案。对于绩效考核有关会议记录、总结、报告、实施细则，量化考核表、决议、决定、通知、文件、公示、公告等都要立卷建档，专柜存放，专人保管。 柞水县农村艰苦边远地区学校名单 （2009年9月界定）