概要： 江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案（讨论稿）一、指导思想：为进一步推行我校“四制”改革工作，根据江教[2007]65号文件精神，将教师收入与工作量、工作业绩直接挂钩，拉开挡次，实行考核浮动发放。通过岗位绩效工资制，增强教职工的危机感和责任感，变“要我工作”，为“我要工作”，挖掘潜力，提高效益，促进我校教育质量的提高和质量综合评估位次前移目标的实现，努力建设一支结构优化、业务精湛、富有活力的教师队伍。二、教职工竞聘程序全面推行岗位聘用制，强化竞争意识，实行定编定岗，竞聘上岗优胜劣汰，合理配置教师资源，力求人尽其才，才尽其用。本学期的工作岗位所需人数为：语文教师25人、数学教师19人（机动2人）、音乐教师3人、体育教师4人、美术教师3人、英语教师4人、自然、信息各1人，合计专任教师60人。教辅后勤人员7人，合计教职工人数67人。聘用程序：先年级主任，后聘班主任，再聘任课教师，最后聘教辅人员。聘用方法：班主任聘用——个人申请、年级主任初定、校长
江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案（讨论稿）,标签：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.67jx.com 江都市仙女镇花园小学教师岗位绩效工资制实施方案（讨论稿）
一、指导思想：
为进一步推行我校“四制”改革工作，根据江教[2007]65号文件精神，将教师收入与工作量、工作业绩直接挂钩，拉开挡次，实行考核浮动发放。通过岗位绩效工资制，增强教职工的危机感和责任感，变“要我工作”，为“我要工作”，挖掘潜力，提高效益，促进我校教育质量的提高和质量综合评估位次前移目标的实现，努力建设一支结构优化、业务精湛、富有活力的教师队伍。
二、教职工竞聘程序
全面推行岗位聘用制，强化竞争意识，实行定编定岗，竞聘上岗优胜劣汰，合理配置教师资源，力求人尽其才，才尽其用。本学期的工作岗位所需人数为：语文教师25人、数学教师19人（机动2人）、音乐教师3人、体育教师4人、美术教师3人、英语教师4人、自然、信息各1人，合计专任教师60人。教辅后勤人员7人，合计教职工人数67人。聘用程序：先年级主任，后聘班主任，再聘任课教师，最后聘教辅人员。聘用方法：班主任聘用——个人申请、年级主任初定、校长确认。任课教师聘用——个人申请、班主任认可、年级主任初定、校长确认。教辅人员聘用——个人申请、分口主任认可、校长确认。
三、绩效工资总额
所有教职工将地方岗位补贴（每月220元）加上学校每学年福利3000元纳入绩效工资，实行考核发放。
四、绩效工资发放办法
1、基本考核：每学年1000元。
a、课时费：按校分工的课时及工作，教师每月50元、教辅后勤人员每月40元。
b、平时考核：出满勤完成工作任务教师每月50元、教辅后勤人员每月40元。（事假一天扣50元，代课费由当事人承担，特殊情况经校长审批。病假需履行手续，代课费由当事人承担。）
2、专项考核：每学年2000元。
a、班主任捆绑制：每月班主任津贴100元（其中质量50元，常规50元）。考核方法：班主任负责本班级所有任课教师的质量和本班学生常规教育，以及为校输送训练队人员。有一学科未达校级优秀率和及格率不享受班主任质量津贴，常规班主任津贴发放标准详见队部班主任考核细则。（班主任捆绑经费另补）
b、教师质量捆绑制
语、数、外质量标准：(考试因试卷问题和特殊学生影响及格率另当别论，各科均分根据近年均分核准系数)
年级
优秀率
及格率
语文
数学
英语
1-2
70%
65%
≤1人
英语另议
3-4
60%
55%
50%
5-6
50%
45%
45%
语、数、外发放标准：
序号
学期
比例
达校标2000元
达市标1500元
1
第一学期中
15%
300元
225元
2
第一学期末
25%
500元
375元
3
第二学期中
25%
500元
375元
4
第二学期末
35%
700元
525元
注：未达市标考核经费按40%发放。教辅、后勤人员经费发放详见附件二教辅、后勤考核方案。
综合学科质量标准：
年级
竞赛考核1500元
平时质量考核500元
音乐
竞赛获市一等奖在规定时间内恢复传统节目和创编一个节目
一学年抽测4次每次随机抽测10人。全部达标一等、9人达标二等、8人达标三等、7人以下达标四等。4次抽测均在二等以上可享受平时质量考核500元。
体育
田径
足球
篮球
门球
前8名
前3名
前2名
省前8名
美术
每人培养学生50人获奖并出一本画册
科学
科学小论文和金钥匙10人获奖
综合学科发放标准：
序号
学期
比例
竞赛达标1500元
平时质量达标500元
1
第一学期中
15%
225元
75元
2
第一学期末
25%
375元
125元
3
第二学期中
25%
375元
125元
4
第二学期末
35%
525元
150元
注：竞赛未达标考核经费按40%发放，平时未达标不享受平时质量考核500元。
c、年级质量捆绑制：本年级有一科未达校标的优秀率和及格率每位教师按质量考核结算经额下浮5%，其中未达校标者按市标下浮30%。
d、毕业班质量捆绑制：毕业班参加局检测学科质量达市标基本费1500元，位居全市前10位，每人奖1500元。学科上升一个档次按200元计算，具体发放由学校统一按比例核算。（经费学校另补）
e：年级主任捆绑制
（1）年级主任任职基本要求：
师德建设应是教师的榜样，模范执行学校各项规章制度大专以上学历，业务能力强，教育教学业绩处于同学科同年前列，具有团结协调各方面的水平和能力。
（2）年级主任产生办法
在现行中层队伍和教师中产生程序是：个人申请——>拟定年级主任任职方案——>教职工测评——>校长室研究任命
（3）年级主任权利
①在学校现行教师队伍中，按照核编和考核方案的要求，初选班主任，班主任与任课教师可双向选择报校长室审批确定。
②对年级中的任课教师和学生实施全面质量管理。
③按照学校考核方案的要求，对教师进行利益分配，报校长室审批确定。
④年级主任每月200元职务考核津贴
（4）年级主任责任
①认真抓好教师的教学常规。语、数、外学科的成绩在镇组织的考试中总评居全镇班级数前10名。
②安全卫生：注重常规管理、注重细节管理、坚持严、细、实、恒的工作要求，以精致的标准来实施每一项工作，教师与学生常规应达规范化标准（参见省、扬、校相关标准）
③确保本年级每位教师一学年中至少有一篇文章在县级以上发表或获奖。年级主任在年级总经费中提取2000元作为奖惩基金。
④本年级教师中，只要有人达不到学校相关考核标准或违反相关规定，年级主任则在职务考核津贴中扣除10%
3、等级考核：（地方津贴工资人均每月220元）
等级标准
等级
学历
文章
竞赛
质量
标准
分值
标准
分值
标准
分值
标准
分值
一等
40岁以下本科
41-50岁大专
50岁以上中师
4
省级发表
或获奖
4
市级
获奖
4
4次考试
均分第一
4.2
7
7
9.8
二等
35岁以下本科
36-45岁大专
45以上中师
3
市级发表
或获奖
3
县级
获奖
3
4次考试
均分第二
3.15
5.25
5.25
7.35
三等
30岁以下本科
31-40岁大专
40岁以上中师
2
县级发表
或获奖
2
镇级
获奖
2
4次考试
均分第三
2.1
3.5
3.5
4.9
四等
中师
1
专题
1
未
获奖
1
4次考试
均分第四
1.05
1.75
1.75
2.45
注：教师按得分之和排出序号，执行下列标准，兑现报酬。教辅、后勤按比例和标准兑现报酬。
发放标准：
考核等级
比例
人数
教师
教辅
后勤
金额
人数
金额
人数
金额
人数
一等
15%
10
330元
9
220元
1
180元
二等
60%
42
220元
38
170元
3
140元
1
三等
20%
13
150元
11
130元
1
100元
1
四等
5%
2
110元
2
80元
70元
4、附加考核：(经费学校另补)
a、论文市级以上发表每篇奖100元，县级50元。
b、论文市级以上获奖每篇奖50元，县级25元。
c、教师各种竞赛获奖每次奖100元。
d、学生各种竞赛或文章发表获奖每人奖10元。
e、凡全镇统测调研考试，全镇前10位每上升一个档次奖50—100元。后10位每下降一个档次扣50元。
5、一票否决（有下列情况之一取消全学期考核）
a、体罚或变相体罚，经核实造成后果及影响者。
b、不按教学常规教学：
●未经学校批准私自购买教辅用书，复习资料者
●上课期间随意离开岗位，造成后果者
●私自调课、改课、不按课表上课者
●不服从学校及年级主任分工者
●旷工和有偿家教者
附件一：班主任考核细则
附件二：教辅岗位考核方案
2007年8月15日
附件一：
花园小学班主任考核细则
一、考核细则
1、每月流动红旗按得到的次数排序，分别加20、18、16、14、12分。
（每周流动红旗的评价标准为每日学生、年级主任、值日教师检查后排序，按等次分别加5、4、3、2、1分，三者相加的总分为当日班级常规分，依此类推，算出一周常规分，按得分的高低评出流动红旗，每个年级一面流动红旗，并列得分除外。）
2、每月一次黑板报，出一次占2分，获奖按等次分别加3、2、1分。
3、每双周按《课程设计与实施》完成辅导员工作纲要，上好中队课，将雏鹰争章落实到位（每个中队除了基础章以外至少有两枚特色章），以检查与调查相结合，每落实一次加10分，没有落实不加分。
4、班队手册认真记载并齐全的加10分。
5、班级订阅报刊杂志组织队员学习至少2份，每多一份加1分。
6、各中队申报并举行特色创新活动加5分。
7、班主任按时按质完成学校分配的任务及资料填写加5分，迟交扣2分，未完成扣3分。
8、参加学校以年级为单位的团体竞赛获一、二等奖，分别加10、6分(只评优胜班级的按一等奖计算)。参加以学校为单位的团体竞赛前6名或前8名加分，依次为15、12、10、8、6、5、5、5。
9、为校训练队输送人员并参加市比赛每人次加5—10分。
10、班主任以及班主任直接辅导获奖或发表的，按奖次、人次分别加分国家级：10、8、7；省级：8、6、5；大市级：7、5、4；小市级：5、4、3；学校级：3、2、1(只评优胜奖的按三等奖计算)。
11、如果发现学生检查常规是有出入，请与队部联系，不得直接找学生训斥等，否则一票否决。
12、班级发生安全事故造成影响的一票否决。
二、考核结果的使用
每位班主任每月自我测评，上报少先队大队部审核（上报时必须有佐证材料），如不上报为自动弃权。
1、根据考核结果，前1-6位班主任津贴为60元，6-19位班主任津贴为50元，20-25位班主任津贴为40元。
2、四个月考核结果之和为英雄中队、文明中队、优秀中队的依据。每学期每个年级段评一个文明中队，三个文明中队中得分最高的为英雄中队，每年级评一个优秀中队。
3、在每年的考核评优、优秀辅导员的评选等活动中，考核优秀的中队，辅导员优先考虑。
三、本考核细则解释权在花园小学校长室。
附件二：
花园小学教辅岗位考核方案
一、指导思想
为进一步推行我校“四制”改革工作，根据江教[2007]65号文件精神，将教辅人员收入与工作能力，工作业绩直接挂钩，实行考核活动。通过量化考核增强教辅人员的工作责任心，提高工作效率，提高服务意识。
二、聘任程序
全面推进岗位聘用制，实行定编定岗，定聘上岗。
1、岗位数
总帐会计1人：东综合楼校园管理，现金会计1人：教学楼管理，档案收发图书室1人，运动场地管理，保管卫生室1人，花圃管理，导购、维修1人，文印室1人。
2、聘用方法
个人申请，分管主任认可，校长确认。
三、工资发放办法
1、基本考核：
（1）岗位津贴每人每月40元
（2）平时考核出满率完成工作任务每人每月40元，事假一次扣50元，特殊情况经校长批准。
2、专项考核：每学年1500元
3、考核方法根据考评要求，算出各人得分之和排出顺序。确定一、二、三、四等次，一等1500元、二等1400元、三等1200元、四等1000元。
4、附加考核：一票否决，给学校工作造成重大失误的。
江都市花园小学教学辅助人员考核评估表
年 月
姓名
职务
自查得分
核查
得分
项目
序号
考 核 评 估 的 内 容
一级指标
二级指标
考核记载
工作态度
1
按时参加学校组织的各项学习、活动，做好笔记（缺一次扣1分，学校记录和检查）爱校如家、精通业务、提高质量
30分
10
2
履行自己的工作职责（失职一次扣1分）每学期扣完为止
10
3
服从分工，工作协调，团结互助，举止文明（有损学校形象事情一次扣2分）
10
劳动纪律
4
遵纪守法，遵守各项规章制度，服务到位
40分
10
5
纪律性强，做到早上班，迟下班，事假每天扣50元，病假、迟到、早退一次扣5元，旷工一次扣100元
15
6
主动积极完成工作任务，不拖拉应付。贻误工作一次扣10元，三次以上扣完
10
7
服从分配，坚守岗位，工作时间内不随便走动，不做与工作无关的事情，发现一次扣10元
5
工作实绩
8
熟悉服务知识，精通业务，确保服务质量
30分
10
9
分配工作认真完成，教师反映良好，做好学校突击工作（一次不参加扣2分）
10
10
校产设备管理到位，物品无丢失现象
10