概要：9、各学校要根据不同岗位特点，对教师以外人员制定相应的考核办法，通过绩效工资的实施，真正使“挂羊头、卖狗肉”的极少数在编不在岗的人平稳过渡，把不能胜任教学一线工作的人员调整到二线、三线岗位，真正建立一种争先创优、公平公正的激励机制。10、各校在实施奖励性绩效工资时，要按照维护稳定、统筹兼顾、量力而行的要求，严格把握政策和程序，严格执行实施绩效工资的有关政策，确保教师队伍稳定。七、本办法由县教育局负责解释。 上一页 [1] [2]
泗洪县义务教育阶段学校教师绩效考核办法（试行）,标签：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,http://www.67jx.com9、各学校要根据不同岗位特点，对教师以外人员制定相应的考核办法，通过绩效工资的实施，真正使“挂羊头、卖狗肉”的极少数在编不在岗的人平稳过渡，把不能胜任教学一线工作的人员调整到二线、三线岗位，真正建立一种争先创优、公平公正的激励机制。
10、各校在实施奖励性绩效工资时，要按照维护稳定、统筹兼顾、量力而行的要求，严格把握政策和程序，严格执行实施绩效工资的有关政策，确保教师队伍稳定。
七、本办法由县教育局负责解释。